楊狀律師：公司不承認(rèn)與員工之間存在勞動(dòng)關(guān)系怎么辦？(已修改)
2024-10-10 17:16 本頁面
【正文】 第一篇：楊狀律師：公司不承認(rèn)與員工之間存在勞動(dòng)關(guān)系怎么辦？楊狀律師：公司不承認(rèn)與員工之間存在勞動(dòng)關(guān)系怎么辦？核心焦點(diǎn)：送貨員送貨途中突然暈倒，搶救無效死亡，用人單位卻不承認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，作為勞動(dòng)者怎么辦？近日，楊狀律師成功代理了一宗看似荒謬，但現(xiàn)實(shí)生活中經(jīng)常發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)糾紛案件。本案中，死者徐某某生前在上海YB醫(yī)療器械公司擔(dān)任送貨員的工作，2012年4月26日不幸發(fā)生了，徐某某在送貨途中突然暈倒，經(jīng)搶救無效后死亡。悲劇已經(jīng)發(fā)生，然而用人單位上海YB公司為了逃避自己的責(zé)任，以死者生前從事的工作“送貨時(shí)間不固定，報(bào)酬支付不固定，不受公司規(guī)章制度約束，送貨所需交通工具為死者生前自己準(zhǔn)備的”為由，不承認(rèn)與死者之間存在勞動(dòng)關(guān)系。雖然本案中，死者徐某某生前沒有與用人單位簽署書面的勞動(dòng)合同，同時(shí)，送貨員這一特殊崗位也決定了其工作時(shí)間的不固定性，他們也不能像其他工作崗位的員工一樣實(shí)行統(tǒng)一的考勤制度。但是，現(xiàn)實(shí)生活中，這些特殊崗位上工作的員工隊(duì)伍龐大，幾乎各行各業(yè)都有。難道就因?yàn)樗麄児ぷ鞯奶厥庑裕麄兊臋?quán)益就得不到勞動(dòng)法的保護(hù)了嗎？這樣的推斷讓人汗顏。楊狀律師從法律角度提醒大家：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者的工作是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分或者受用人單位的管理，約束等，可以認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。如果您的權(quán)益正遭受侵害，請(qǐng)及時(shí)拿起法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)益。最終，無論是先前的仲裁，還是之后的訴訟，勞動(dòng)仲裁委及法院均確認(rèn)了徐某某與上海YB醫(yī)療器械公司之間具有勞動(dòng)關(guān)系?！颈景赴柑?hào)：（2012）嘉民四（民）初字第733號(hào)】第二篇：仲裁公司不承認(rèn)有勞動(dòng)關(guān)系怎么辦遇到法律糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問仲裁公司不承認(rèn)有勞動(dòng)關(guān)系怎么辦勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)關(guān)系最重要的方式之一，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，要提交與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的證明，如果用人單位沒和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位可能不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，那么仲裁公司不承認(rèn)有勞動(dòng)關(guān)系怎么辦?下面由贏了網(wǎng)小編為讀者進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的解答。一、仲裁公司不承認(rèn)有勞動(dòng)關(guān)系怎么辦以下是證明勞動(dòng)關(guān)系的方法：入職時(shí)要求簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動(dòng)合同的簽訂，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中有效維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，故而在入職時(shí)勞動(dòng)者務(wù)必要求和單位簽訂勞動(dòng)合同。在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動(dòng)的材料原件在用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，類似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評(píng)定員工等級(jí)的證明等，都可能被作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，所以勞動(dòng)者應(yīng)盡量保存這些資料原件。申請(qǐng)法院向有關(guān)單位、部門調(diào)查取證為保護(hù)勞動(dòng)者的訴訟權(quán)益，法律賦予當(dāng)事人申請(qǐng)法院調(diào)查取證的權(quán)利。在目前情況下，有些社會(huì)單位是不接待公民個(gè)人調(diào)查取證的，比如各大商業(yè)銀行和社會(huì)保障行政部門等。如果用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者委托銀行向勞動(dòng)者代發(fā)工資，那么勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院向這些部門調(diào)取相關(guān)的文件。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明以及代發(fā)工資協(xié)議都可以視為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有力證據(jù)。請(qǐng)?jiān)诼毱陂g的同事提供證人證言證人證言的提供需要注意以下事項(xiàng)：首先，證人要能夠證明其本身和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。其次，證人和用人單位之間不能存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，否則會(huì)被視為和案件有利害關(guān)系。再次，證人開庭時(shí)一定要出庭作證，單純的書面證言一般不為法院采信。二、勞動(dòng)仲裁的程序(一)案件受理當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起七日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申訴人。決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，七日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)出書面通知，同時(shí)將申訴書副本送達(dá)被訴
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