【正文】 第一篇：南昌市財政局文明有禮考核辦法南昌市財政局文明有禮考核辦法日期：20120509 10:07:00第一章總則第一條為了實(shí)行規(guī)范化管理，全面提高我局文明程度，提升干部職工的文明素質(zhì)，促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利完成，特制定本考核辦法。第二條本考核辦法堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，樹立社會主義榮辱觀，以“提升文明單位，推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)活動”為目標(biāo)，充分發(fā)揮文明處室和文明職工的示范作用。第三條文明處室是在處室建設(shè)、政治學(xué)習(xí)、工作業(yè)績、和諧有序、遵紀(jì)守法等方面取得顯著成績，成為思想建設(shè)、工作業(yè)績、和諧文明等全面協(xié)調(diào)發(fā)展的處室。文明職工是在思想品德、愛崗敬業(yè)、舉止文明、團(tuán)結(jié)協(xié)作、遵紀(jì)守法等方面做出表率的工作人員。第二章組織機(jī)構(gòu)第四條為認(rèn)真實(shí)施文明處室和文明職工評選活動，成立以局主要領(lǐng)導(dǎo)為組長、其他領(lǐng)導(dǎo)為副組長、各處室（單位）負(fù)責(zé)人為成員的局文明處室和文明職工評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組。局機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)文明處室和文明職工評選日常工作。第五條各處室負(fù)責(zé)人是爭創(chuàng)文明處室和文明職工的第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)本處室的文明處室和文明職工建設(shè)工作。第三章文明處室評選細(xì)則第六條文明處室評選范圍包括局機(jī)關(guān)各處室和局屬各單位。第七條基本條件：（一）處室建設(shè)。注重思想、政治和文化建設(shè)，積極投入財政事業(yè)發(fā)展，能夠緊緊圍繞本單位中心任務(wù)開展工作；堅(jiān)持民主集中制原則，處室長善于掌握和解決本處室人員思想問題，關(guān)心干部的成長進(jìn)步；干部集體觀念強(qiáng)、愛崗敬業(yè)，恪盡職守，工作中堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，無重大責(zé)任事故。（二）政治學(xué)習(xí)。認(rèn)真遵守學(xué)習(xí)制度，積極參加政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，宣講黨的路線、方針和政策；干部職工積極參加學(xué)習(xí)和集體活動，不無故缺席；認(rèn)真做好讀書筆記和撰寫心得體會，學(xué)習(xí)方法得當(dāng)，效果明顯。（三）工作業(yè)績。處室工作職責(zé)、工作目標(biāo)和工作任務(wù)明確，處長能夠以身作則，真抓實(shí)干，干部職工工作積極性高；服務(wù)意識強(qiáng)，工作實(shí)績顯著；團(tuán)結(jié)協(xié)作，銳意進(jìn)取，努力提高工作質(zhì)量和辦事效率，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)，沒有誤時、誤事現(xiàn)象。（四）和諧有序。有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，遵守社會公德，愛護(hù)公共財物；衣著得體，儀表端莊，舉止文明；處室秩序井然，工作時間嚴(yán)肅認(rèn)真，上班時間不遲到早退，無吵架斗毆事件。（五）遵紀(jì)守法。注重法制教育，自覺學(xué)習(xí)法律法規(guī)和參加普法學(xué)習(xí)教育；嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺遵守勞動紀(jì)律；安全責(zé)任意識強(qiáng)，無失竊、泄密、失火等問題。第八條否決條件：（一）干部職工有違法違紀(jì)的。（二）干部職工服務(wù)意識不強(qiáng)，工作質(zhì)量不高，工作失誤、失職的。（三）干部職工不服從組織分配、管理，對開展正常工作造成較大影響的。（四）經(jīng)雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他事宜。第四章文明職工評選細(xì)則第九條文明職工評選范圍包括所有在編在崗工作人員。第十條基本條件：（一）思想品德。思想正、作風(fēng)好、積極宣講黨的路線、方針、政策，自覺抵制有悖于四項(xiàng)基本原則的思想和言論；熱愛集體，關(guān)心南昌財政事業(yè)發(fā)展，積極獻(xiàn)計獻(xiàn)策，自覺維護(hù)集體利益；積極參加黨組織活動，主動向組織靠攏，不參與封建迷信活動，見義勇為，扶貧幫困。（二）愛崗敬業(yè)。熱愛本職工作，忠于職守，精益求精，具有較強(qiáng)的工作能力和開拓創(chuàng)新精神；工作時間認(rèn)真履行職責(zé)，不嘻笑喧鬧，不串崗閑聊，不做與工作無關(guān)的事，工作任務(wù)按時按質(zhì)完成；平時注重學(xué)習(xí)，積極參加單位組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，深入基層調(diào)查研究。（三）舉止文明。有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，不亂丟亂扔，不浪費(fèi)水電，愛護(hù)公物；衣著整潔，儀表端莊，講文明、講禮貌，言行得體，符合規(guī)范；安全防范意識和責(zé)任意識強(qiáng)，無安全隱患和安全事故發(fā)生。（四）團(tuán)結(jié)協(xié)作。有大局意識，服從組織安排，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)；團(tuán)結(jié)友愛，互助協(xié)作，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識和協(xié)作精神；服務(wù)意識強(qiáng)，認(rèn)真落實(shí)保密制度，無投訴事件和泄密現(xiàn)象發(fā)生。（五）遵紀(jì)守法。平時注重法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，自覺參加普法學(xué)習(xí)教育；嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度；自覺遵守勞動紀(jì)律，無遲到、早退現(xiàn)象，上班時間不玩游戲、不炒股、不上網(wǎng)聊天等。第十一條否決條件：（一）違法違紀(jì)的。（二）在工作中有失職、瀆職的。（三）不服從組織安排而造成一定影響的。（四）服務(wù)意識差，被有關(guān)部門投訴而查實(shí)的。（五）經(jīng)雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他事宜。第五章評選方式和程序第十二條文明處室、文明職工每年組織一次評選，在處室和職工申報的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按條件進(jìn)行評選。雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，具體負(fù)責(zé)考核、驗(yàn)收?？己蓑?yàn)收工作結(jié)合年度工作考核一并進(jìn)行，評年度優(yōu)秀、先進(jìn)工作者必須在文明職工中產(chǎn)生。第十三條文明處室、文明職工的自評。各處室和職工認(rèn)真對照文明處室評分細(xì)則進(jìn)行自查評分。第十四條 文明處室、文明職工的民主測評。雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開本單位職工大會，聽取處室負(fù)責(zé)人自評情況匯報，并進(jìn)行民主測評。第十五條雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組的考評。雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組每季對各處室及職工進(jìn)行一次測評，年終根據(jù)每季測評情況進(jìn)行綜合評分。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每月進(jìn)行一次檢查，將存在問題及時通報各處室及有關(guān)人員，同時也是領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行每季測評扣分的依據(jù)之一。第十六條文明處室、文明職工的計分。總分100分，由自評分、民主測評分和雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評分三部分組成。其中自評分按20%計算，民主測評分按40%計算，雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評分（每季測評情況的綜合結(jié)果）按40%計算，三項(xiàng)之和為處室、職工的最后得分?？偟梅衷?0分以上的，方有資格參加評選，并填寫文明處室、文明職工