【總結(jié)】/電工班班長職務(wù)說明書崗位名稱電工班班長崗位編號所在部門熔鑄中心崗位定員直接上級熔鑄中心生產(chǎn)副主任職系直接下級電工所轄人員崗位分析日期2001年10月本職:負(fù)責(zé)生產(chǎn)電器設(shè)備的維護(hù)、維修和保養(yǎng)職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中電器設(shè)備維護(hù)、維修工作時間百分比:60%
2025-05-14 02:57
【總結(jié)】ISO/TS16949:2002質(zhì)量管理體系建立和實施中供應(yīng)部的任務(wù)和要求1總要求:2002質(zhì)量管理體系對我公司的發(fā)展至關(guān)重要,各部門應(yīng)高度重視,抓緊時間完成本部門歸口管理的工作,確保公司順利通過ISO/TS16949:2002質(zhì)量管理體系認(rèn)證審核。,及時填寫本部門應(yīng)填寫的過程控制記錄表格,編制有關(guān)的報告。并配合其他部門完成本部門涉及的質(zhì)量管理體系其他有關(guān)工作
2025-06-19 13:47
【總結(jié)】3/3崗位說明書崗位名稱高檔酒項目經(jīng)理崗位編號所在部門市場部崗位定員1人直接上級市場部經(jīng)理崗位工資直接下級無分析人所轄人員無分析日期本職:全權(quán)負(fù)責(zé)純生啤酒和聽裝啤酒工作,主要包括競爭戰(zhàn)略、銷售計劃、傳播方案、執(zhí)行督導(dǎo)等工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:制定煙臺純生啤酒和
2025-06-29 06:43
【總結(jié)】3/3酒店合約部區(qū)域銷售經(jīng)理職位描述酒店合約部區(qū)域銷售經(jīng)理職位描述職位識別信息職位名稱酒店合約部區(qū)域銷售經(jīng)理所屬部門分公司營運中心職位編號所在城市北京、上海分公司等工作地點分公司營運中心出差要求□無◆偶爾□經(jīng)?!醭qv版本號生效日期2005年6月1日工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級職位分公司營運中心酒店業(yè)務(wù)部高級銷
2025-06-25 20:18
【總結(jié)】內(nèi)部控制制度《採購及付款循環(huán)》文件管制等級: □管制文件 □非管制文件文件履歷紀(jì)要頁文 件 發(fā) 行 單 位文 件 管 制 等 級管理代表□管制文件□非管制文件文 件 履 歷 紀(jì) 錄版次修 訂 內(nèi) 容核準(zhǔn)權(quán)責(zé)編撰
2025-04-09 00:15
【總結(jié)】高速公路隧道施工的管理總則42-----------------------作者:-----------------------日期:擬為承包本合同工程設(shè)立的組織機構(gòu)圖附表1說明:1.項目經(jīng)理部另外配備2名具有5年以上急救和現(xiàn)場醫(yī)療經(jīng)驗的醫(yī)生、4名由總部派出的公安保衛(wèi)人員、6名后勤人員及司機,共計68人。2.各隊人員中包
2025-04-07 22:35
【總結(jié)】行政企劃主管職位說明書崗位名稱行政企劃主管崗位編號所在部門總經(jīng)理工作部崗位定員1人直接上級總經(jīng)理工作部經(jīng)理工資等級直接下級行政企劃助理薪酬類型所轄人員1人崗位分析日期2002年10月職責(zé)概述:協(xié)助總經(jīng)理工作部經(jīng)理組織公司戰(zhàn)略的制定和審計;協(xié)助總經(jīng)理工作部經(jīng)理編制公司年度計劃,并根據(jù)對年度計劃的實施跟蹤,組
2025-05-14 03:53
【總結(jié)】/在線檢驗員崗位說明書崗位名稱在線檢驗員崗位編號所在部門技術(shù)部品質(zhì)室崗位定員直接上級品質(zhì)分析師工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職:在部門主任領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)產(chǎn)品出廠前最終檢驗工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)的質(zhì)量監(jiān)督工作工作時間百分比:工作任
2025-05-14 02:09
【總結(jié)】酒店車務(wù)部崗位職責(zé)概述42-----------------------作者:-----------------------日期:車輛衛(wèi)生制度,車身漆皮光亮,無浮塵,無泥、水痕跡,無油污,前后擋風(fēng)玻璃無破損裂痕,玻璃明亮,電鍍件光亮完好,輪胎及裝飾框清潔、完好。。腳墊齊全無腳印,頭墊椅套平整清潔,不缺不破,每三日需更換一次。(書報、
2025-06-18 01:56
【總結(jié)】/職位說明書職位編碼:職位標(biāo)識:職位名稱:局?jǐn)?shù)據(jù)管理所屬單位:部門:尋呼(客服)部所屬職類職種:工作地點:職位設(shè)立日期:職位目的:負(fù)責(zé)尋呼部機房各在用系統(tǒng)局?jǐn)?shù)據(jù)管理、程序更新和改進(jìn)工作。工作關(guān)系:直接上級:尋呼(客戶)部經(jīng)理同僚:客戶服務(wù)中心主任業(yè)務(wù)指導(dǎo)信息采編營銷管理電話營銷代表基站
2025-04-07 22:05
【總結(jié)】/綜合物業(yè)管理職務(wù)說明書崗位名稱綜合物業(yè)管理崗位編號HQ-28所在部門后勤服務(wù)中心環(huán)境管理辦公室崗位定員直接上級環(huán)境管理辦公室主任職系直接下級薪酬等級所轄人員崗位分析日期2003年5月本職:協(xié)助環(huán)境辦公室主任負(fù)責(zé)物業(yè)方面事宜職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:擬定、完善物業(yè)管理制度
2025-08-09 15:42
【總結(jié)】員工職務(wù)工資管理規(guī)定總則第一條本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則,以達(dá)到實行公平合理,簡單確切的工資管理辦法的目的,特制訂本細(xì)則。第二條凡本公司職工的工資待遇,除有特殊規(guī)定之外,應(yīng)依照本辦法辦理。第三條本公司工資采用職務(wù)工資制,其體系如下(見圖1):工資等級標(biāo)準(zhǔn)第一條本公司有關(guān)各級職位工資等級標(biāo)準(zhǔn)如下:(見
2025-04-12 11:41
【總結(jié)】鋼鐵行業(yè)崗位說明書匯編42-----------------------作者:-----------------------日期:采購部器材工具采購主管職位說明書一、職位概述職位名稱器材工具采購主管職位編號L-06所屬部門采購部職位級別直接上級采購部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級采購業(yè)務(wù)員
2025-04-07 22:24
【總結(jié)】生產(chǎn)設(shè)備一覽表編號:FR—05—04序號型號設(shè)備名稱數(shù)量適用范圍出廠日期購買日期價格加工精度使用狀況耗電量備注11200拉絲機2自制專利品良好2收線機2自制專利品良好3行車43T3臺5T1臺
2025-04-08 05:12
【總結(jié)】/崗位說明書崗位名稱電梯維修工崗位編號所在部門工程部崗位定員直接上級機電班工程師工資等級技術(shù)等級三級直接下級薪酬類型結(jié)構(gòu)工資制所轄人員崗位分析日期工作綜述按計劃維修保養(yǎng)好電梯,保證電梯的安全運行。職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)電梯(客、貨)安全運行,保證經(jīng)營的需
2025-06-27 02:42