第五屆一次職代會工作報告工作報告范文(已修改)
2025-09-26 03:18 本頁面
【正文】 第五屆一次職代會工作報告工作報告范文 幾年來，在黨的十四大和十五大精神指引下，從中央國家機關改革，中科院知識創(chuàng)新工程啟動，到我所對撞機通過改造驗收，研究所完成定位，工程獲大額經(jīng)費支持，bepcⅡ方案得到批準，進入院二期創(chuàng)新工程一系列進展，所四屆職代會工作期間，正是國家、院、所進一步深化改革，各項工作發(fā)生重大變革時期。 第四屆職代會既有對取得工作成績的喜悅，還有對職工和領導期望存在差距的遺憾。但公平的講，我們努力了，我們盡力了?，F(xiàn)在我代表第四屆職代會常委會向各位代表和領導做個簡單匯報。 團結廣大職工積極支持改革 五年來，職代會和工會組織相繼參加了一些規(guī)章制度的討論制定：如所醫(yī)療費改革、所外職工交通補貼、外匯提成、清理調(diào)整辦公用房、職工離崗休養(yǎng)、人事勞動爭議條例、房管條例、全員聘用合同等。一方面補充和完善了內(nèi)容，另一方面加深了職工理解，為順利推行奠定基礎。 對另一些政策和措施，采取不同方式參與討論。如職工住房出售、“九五”住房規(guī)劃、全成本核算、公司管理費比例、開發(fā)工作設想，大院安全、綠化衛(wèi)生、后勤服務、考核獎的分配、修改外匯管理辦法等，積極反映職工意見，為領導科學決策提供參考。 職工群眾在改革大潮中，即是主力軍，也是改革的主體，職代會和工會組織作為聯(lián)系干群關系的橋梁紐帶，有責任發(fā)揮暢通渠道作用。 堅持職代會工作搞好民主管理 多年來，高能所堅持職代會制度，每年召開代表大會，聽取所長工作報告，審議所長任期責任目標和所發(fā)展方向，改革方案，聽取財務工作報告和所辦企業(yè)業(yè)務招待費使用情況報告，民主管理基本形成得到保證。 職代會重要內(nèi)容是職工提案工作。96年收到提案和建議共135條，97年收到提案和建議151條，99年收到提案和建議154條，2000年收到提案和建議45條，2001年收到提案和建議51條。提案和建議反映了代表和群眾對所的各項工作關注和期盼，落實和回答反映了領導和部門解決問題的態(tài)度。我們應該看到，盡
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