崗位創(chuàng)新工作開展過程中存在的問題及解決辦法(已修改)
2024-09-29 01:45 本頁面
【正文】 崗位創(chuàng)新工作開展過程中存在的問題及解決辦法 摘要。職工崗位創(chuàng)新是在一線生產(chǎn)過程中，職工自發(fā)進(jìn)行的開放式、漸進(jìn)式的群眾性創(chuàng)新行為，同時也是當(dāng)前公司降本增效、營造良好創(chuàng)新氛圍的重要手段，更是公司一項(xiàng)長期工作，成本控制需要從細(xì)節(jié)著手，崗位創(chuàng)新為其提供了一個很好的方向，有效營造創(chuàng)新氛圍，培養(yǎng)職工發(fā)現(xiàn)問題、主動改進(jìn)的意識，促進(jìn)企業(yè)整體效益的提升。結(jié)合公司實(shí)際情況，就崗位創(chuàng)新工作開展中遇到的實(shí)際問題，如何尋求解決辦法，提升該項(xiàng)工作的成效，讓?shí)徫粍?chuàng)新工作煥發(fā)新活力。 關(guān)鍵詞：實(shí)踐問題方法 中圖分類號：f272文獻(xiàn)標(biāo)識碼：a文章編號：16723791（2016）12（b）014202 當(dāng)前鋼鐵行業(yè)面臨的嚴(yán)峻形勢還將要持續(xù)較長一段時間，在這個優(yōu)勝劣汰的過程中，各大鋼鐵企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)困境突圍，贏得一席生存之地。經(jīng)過多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我們清楚的認(rèn)識到，當(dāng)前形勢下只有通過審視企業(yè)自身發(fā)展的有利因素和不利條件，通過改革創(chuàng)新，推動企業(yè)自身發(fā)展，從某種意義上來說，改革創(chuàng)新對于一個企業(yè)來講就是尋找生機(jī)和出路的必要條件。 面對極其嚴(yán)峻和困難的鋼鐵行業(yè)形勢，龍鋼公司積極號召全體職工眼睛向內(nèi)找差距，緊盯成本要效益，全面調(diào)動各級人員挖潛增效的積極性和主動性，因?yàn)樵诋a(chǎn)品和服務(wù)相對穩(wěn)定的情況下，企業(yè)的競爭凸顯在生產(chǎn)成本的競爭上，鋼鐵價(jià)格的持續(xù)下跌，對鋼鐵企業(yè)的生產(chǎn)成本控制提出了更高的要求。如何突破企業(yè)的自身局限，在現(xiàn)有的條件下，創(chuàng)造更多適應(yīng)市場需要的新體制、新舉措，是擺在鋼鐵企業(yè)面前的一個重要課題，也是一個重大挑戰(zhàn)。龍鋼公司工會通過一系列的調(diào)研和借鑒相關(guān)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，于2014年4月在全公司范圍內(nèi)實(shí)施“崗位創(chuàng)新、降本增效”工作，旨在進(jìn)一步激發(fā)全體職工立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效、節(jié)資降耗的工作熱情，鼓勵廣大職工自覺主動的參與
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