黨員干部教育導(dǎo)向培訓(xùn)報(bào)告(已修改)
2025-09-23 17:13 本頁(yè)面
【正文】 黨員干部教育導(dǎo)向培訓(xùn)報(bào)告 “*”期間，是我縣搶抓機(jī)遇，加快發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。加強(qiáng)和改進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，是我們參與競(jìng)爭(zhēng)，謀求發(fā)展，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的迫切需要。為摸清我縣干教工作現(xiàn)狀，理清工作思路，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，我們就干部教育培訓(xùn)需求等問(wèn)題對(duì)全縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查。 一、調(diào)查的基本情況 這次調(diào)查，共發(fā)出問(wèn)卷調(diào)查表250份，收回234份。被調(diào)查的234名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中，男211人，女23人，大專(zhuān)以上文化程度205人，占88%；任職一年以下的有27人，25年的有65人，5年以上的有142人；參加過(guò)省級(jí)以上培訓(xùn)的有62人，市級(jí)培訓(xùn)的有135人，培訓(xùn)面達(dá)84%；參加過(guò)崗位培訓(xùn)和專(zhuān)題培訓(xùn)的有140人，學(xué)歷教育57人；參加過(guò)4次以上培訓(xùn)的有84人。從問(wèn)卷調(diào)查的情況來(lái)看，調(diào)查對(duì)象在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)工作后，普遍感到最迫切需要增強(qiáng)的能力是行政管理能力、調(diào)研能力、綜合分析能力和應(yīng)變能力，其中需要增強(qiáng)行政管理能力的有114人，占49%；最迫切需要掌握的知識(shí)是計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)與應(yīng)用、法律知識(shí)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)管理和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)，其中需要掌握計(jì)算機(jī)知識(shí)的有137人，占58%。在培訓(xùn)內(nèi)容方面，50%的需要以社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、業(yè)務(wù)知識(shí)和技能以及領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)為主要內(nèi)容；在培訓(xùn)形式方面60%的認(rèn)為最有效的培訓(xùn)方式是實(shí)踐鍛煉，51%的認(rèn)為最佳培訓(xùn)時(shí)間是第三季度。從調(diào)查收集的意見(jiàn)來(lái)看，大部分認(rèn)為所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（單位）業(yè)余黨?；灸軌蜻m應(yīng)干部教育工作的需要，發(fā)揮其作用。大多數(shù)認(rèn)為我縣干部整體素質(zhì)較好。80%的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為我縣干教工作存在的問(wèn)題主要是體制創(chuàng)新不夠，培訓(xùn)方式方法相對(duì)單一，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不足。 二、存在的問(wèn)題及原因 調(diào)查表明，通過(guò)堅(jiān)持不懈地抓教育培訓(xùn)，干部隊(duì)伍整體素質(zhì)水平有了很大提高，為加快*發(fā)展提供了人力基礎(chǔ)和智力支持。但是，如果按照“*”干教規(guī)劃，以及新形勢(shì)下對(duì)干部隊(duì)伍素質(zhì)的新要求審視我們的干教工作，仍然存在著一些不容忽視的問(wèn)題。主要表現(xiàn)在： 管理機(jī)制方面。從干部參訓(xùn)情況來(lái)看，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)工作5年以上的最多參加過(guò)6次培訓(xùn)，最少只培訓(xùn)過(guò)1次，個(gè)別未參加過(guò)培訓(xùn)；部門(mén)干部參加中省培訓(xùn)面為48%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部為9%；35歲以上干部培訓(xùn)面達(dá)95%，35歲以下為40%；正職培訓(xùn)面達(dá)98%，副如培訓(xùn)面為31%。總體來(lái)看，干部參訓(xùn)情況參差不齊，分布不均。此外，一部分調(diào)查對(duì)象反映，培訓(xùn)內(nèi)容不適應(yīng)工作的需要；個(gè)別調(diào)查對(duì)象反映，培訓(xùn)費(fèi)用收得過(guò)高。這說(shuō)明我縣干教工作重復(fù)調(diào)訓(xùn)、交叉培訓(xùn)現(xiàn)象較為嚴(yán)重，管理力度較為薄弱。究其原因是管理體制不健全，宏觀調(diào)控力度不夠造成的。目
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