黨員干部教育導(dǎo)向培訓(xùn)報(bào)告-全文預(yù)覽
【正文】 相結(jié)合。把學(xué)習(xí)考核與平時(shí)考核、年度考核和屆中考核結(jié)合起來。為進(jìn)一步提高干部培訓(xùn)的質(zhì)量和效果，解決干部“學(xué)與不學(xué)一個(gè)樣，學(xué)好學(xué)壞一個(gè)樣”的問題，增強(qiáng)學(xué)習(xí)積極性、主動(dòng)性，必須進(jìn)一步強(qiáng)化培訓(xùn)考試考核。 遠(yuǎn)程教學(xué)。 對(duì)策研究。這種方式是設(shè)計(jì)一些相關(guān)的工作情景，讓學(xué)員扮演其中的角色，鍛煉處理實(shí)際問題的能力。 案例教學(xué)。江澤民同志指出，面對(duì)新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，必須構(gòu)筑終身教育體系，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會(huì)。一是靈活辦學(xué)時(shí)間，處理好工學(xué)矛盾，堅(jiān)持忙時(shí)少學(xué)、閑時(shí)多學(xué)，長(zhǎng)短結(jié)合、以短為主，忙時(shí)自學(xué)、分散學(xué)，閑時(shí)集中學(xué)、系統(tǒng)學(xué)；二要結(jié)合崗位需求，缺啥補(bǔ)啥，堅(jiān)持理論培訓(xùn)與工作實(shí)際緊密結(jié)合，以培訓(xùn)推動(dòng)工作，用工作檢驗(yàn)培訓(xùn)效果；三要根據(jù)干部的思想實(shí)際和工作實(shí)際，采取靈活多樣的教育培訓(xùn)方式，注重培訓(xùn)效果，力戒形式主義。 充分發(fā)揮培訓(xùn)基地作用。要落實(shí)有關(guān)政策，將干部教育培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政預(yù)算。進(jìn)一步完善防范措施，加大對(duì)辦班、收費(fèi)及發(fā)證的管理力度。嚴(yán)格實(shí)行干部培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)告制度。要嚴(yán)格實(shí)行計(jì)劃協(xié)調(diào)制度。干教委會(huì)受縣委領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)縣委負(fù)責(zé)，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和管理全縣干部教育培訓(xùn)工作。市上在機(jī)構(gòu)改革時(shí)成立了干教委，據(jù)了解漢濱、旬陽、平利等縣區(qū)都準(zhǔn)備在機(jī)構(gòu)改革中對(duì)應(yīng)成立干教委。干部教育培訓(xùn)的激勵(lì)和約束機(jī)制不夠健全，一些單位存在“學(xué)與不學(xué)一個(gè)樣，學(xué)好學(xué)壞一個(gè)樣”的現(xiàn)象，干部參加學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性不強(qiáng)。此外，培訓(xùn)的實(shí)踐性及實(shí)際操作性不強(qiáng)也是一個(gè)因素。 培訓(xùn)方式方面。27%的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為我縣各級(jí)黨校硬件建設(shè)不夠齊全，48%的單位黨校作用發(fā)揮得一般，23%的單位黨員干部理論業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)一月一次，3%的是三月一次。這說明我縣干教工作重復(fù)調(diào)訓(xùn)、交叉培訓(xùn)現(xiàn)象較為嚴(yán)重，管理力度較為薄弱。主要表現(xiàn)在： 管理機(jī)制方面。大多數(shù)認(rèn)為我縣干部整體素質(zhì)較好。被調(diào)查的234名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中，男211人，女23人，大專以上文化程度205人，占88%；任職一年以下的有27人，25年的有65人，5年以上的有142人；參加過省級(jí)以上培訓(xùn)的有62人，市級(jí)培訓(xùn)的有135人，培訓(xùn)面達(dá)84%；參加過崗位培訓(xùn)和專題培訓(xùn)的有140人，學(xué)歷教育57人；參加過4次以上培訓(xùn)的有84人。黨員干部教育導(dǎo)向培訓(xùn)報(bào)告 “*”期間，是我縣搶抓機(jī)遇，加快發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。 一、調(diào)查的基本情況 這次調(diào)查，共發(fā)出問卷調(diào)查表250份，收回234份。從調(diào)查收集的意見來看，大部分認(rèn)為所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（單位）業(yè)余黨?；灸軌蜻m應(yīng)干部教育工作的需要，發(fā)揮其作用。但是，如果按照“*”干教規(guī)劃，以及新形勢(shì)下對(duì)
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