8組工干部公信度經(jīng)驗(yàn)交流(已修改)
2024-09-28 11:58 本頁面
【正文】 組工干部公信度經(jīng)驗(yàn)交流 “人無信不立?！币粋€人是這樣，一個政黨、一個組織也是如此。在*報(bào)告中，針對干部工作，首次提出了“公信度”。大力建設(shè)有公信度的領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部隊(duì)伍，組織部門和組工干部首先要具有公信度。公信度是組織部門的立部之基、興部之本，是組工干部的靈魂，也是當(dāng)前“講黨性、重品行、作表率”活動的根本要求。提高公信度，才能提高影響力、號召力、創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，才能更好地為構(gòu)建和諧社會和實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)省目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。 圍繞“深”字，擺正方向的“輪子”。思想認(rèn)識決定努力方向。深刻認(rèn)識公信度是提高公信度的前提。提高公信度，要深刻理解公信度提出的時代背景，正確地理解和把握公信度的內(nèi)涵和外延，以及人民群眾對公信度的認(rèn)知和理解。隨著干部人事制度改革的不斷深入，公信度由單純的對黨組織和個人的滿意變?yōu)閷γ裰鞯姆绞?、范圍、程序、組織者和所選用者等多個方面的滿意。尤其是新時期“民主空氣”越來越活躍，人民群眾的民主意識日益增強(qiáng)、表達(dá)民主訴求的愿望不斷增強(qiáng)，群眾對組織部門自身建設(shè)和選人用人必然有了更高的要求。公信度在不同的時代有著不同的時代標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)在，衡量公信度主要是看是否科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，是否權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀和敢于開拓創(chuàng)新等等。同時，公信度不是一個單純的指標(biāo)或是數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，它直接與黨風(fēng)建設(shè)、干群關(guān)系、經(jīng)濟(jì)社會文化發(fā)展、社會治安、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、人民生活水平、重大突發(fā)事件以及法律體系、
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