8組工干部公信度經驗交流-展示頁
2024-09-28 11:58本頁面
【正文】 革的不斷深入，公信度由單純的對黨組織和個人的滿意變?yōu)閷γ裰鞯姆绞?、范圍、程序、組織者和所選用者等多個方面的滿意。深刻認識公信度是提高公信度的前提。 圍繞“深”字，擺正方向的“輪子”。公信度是組織部門的立部之基、興部之本，是組工干部的靈魂，也是當前“講黨性、重品行、作表率”活動的根本要求。在*報告中，針對干部工作，首次提出了“公信度”。組工干部公信度經驗交流 “人無信不立。”一個人是這樣，一個政黨、一個組織也是如此。大力建設有公信度的領導班子和黨員干部隊伍，組織部門和組工干部首先要具有公信度。提高公信度，才能提高影響力、號召力、創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，才能更好地為構建和諧社會和實現(xiàn)富民強省目標提供堅強的組織保證。思想認識決定努力方向。提高公信度，要深刻理解公信度提出的時代背景，正確地理解和把握公信度的內涵和外延，以及人民群眾對公信度的認知和理解。尤其是新時期“民主空氣”越來越活躍，人民群眾的民主意識日益增強、表達民主訴求的愿望不斷增強，群眾對組織部門自身建設和選人用人必然有了更高的要求。現(xiàn)在，衡量公信度主要是看是否科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，是否權為民所用、情為民所系、利為民所謀和敢于開拓創(chuàng)新等等。組工干部要以這次“講黨性、重品行、作表率”活動為契機，深化對公信度的認識，理性思考公信度，要視公信度為生命，把提高公信度作為加強黨的建設和自身建設的重大舉措來認識，把具有公信度作為自己和對黨員干部的基本素質來要求，
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