問卷輔導(dǎo)與交流(已修改)
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【正文】 問卷輔導(dǎo)與交流 指標(biāo)設(shè)計(jì)思路及問卷填寫 2002年 6月 25日 湖南 長(zhǎng)沙 中聯(lián)重科問卷輔導(dǎo)與交流 中聯(lián)重科 2020/6/21 第 1頁 今日議程 ?介紹項(xiàng)目推進(jìn)組成員及職能 ?介紹績(jī)效管理體系 ?中聯(lián)重科績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)思路 ?績(jī)效調(diào)查問卷填寫輔導(dǎo) 人力資源部杜主任 新華信項(xiàng)目組謝德建 中聯(lián)重科問卷輔導(dǎo)與交流 中聯(lián)重科 2020/6/21 第 2頁 為配合新華信項(xiàng)目組設(shè)立完善的績(jī)效管理體系，公司特成立項(xiàng)目推進(jìn)組 項(xiàng)目推進(jìn)組成員 項(xiàng)目推進(jìn)組職能 ?組長(zhǎng)：董事長(zhǎng)詹純新 ?成員：方明華、熊焰明、卓先委、陳曉非、何建明、劉權(quán)、劉馳、胡克嫚、劉潔、李建達(dá)、杜幼琪、黃亦工、尋明花、蔣建平、崔玉芳、張飛慶、張勁、歐陽世斗、宋慰慈、李敘炯、辛本輝、劉盛群、劉雄飛 ?配合項(xiàng)目組提供部門內(nèi)部管理制度及績(jī)效考核辦法； ?參加問卷填寫輔導(dǎo)會(huì) ， 確保本部門各崗位按時(shí)保質(zhì)完成問卷填寫； ?參與同新華信項(xiàng)目組討論 ， 針對(duì)績(jī)效管理指標(biāo)及考核辦法提出建議； ?組織安排新華信項(xiàng)目組成員與各自部門員工深入交流 。 ?對(duì)新華信制定的績(jī)效考評(píng)制度及崗位考評(píng)指標(biāo)初稿提出意見。 中聯(lián)重科問卷輔導(dǎo)與交流 中聯(lián)重科 2020/6/21 第 3頁 今日議程 ?介紹項(xiàng)目推進(jìn)組成員及職能 ?介紹績(jī)效管理體系 ?中聯(lián)重科績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)思路 ?績(jī)效調(diào)查問卷填寫輔導(dǎo) 人力資源部杜主任 新華信項(xiàng)目組謝德建 中聯(lián)重科問卷輔導(dǎo)與交流 中聯(lián)重科 2020/6/21 第 4頁 人力資源管理工作逐步受到企業(yè)的重視，它可以理順公司經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制，從而推動(dòng)企業(yè)發(fā)展 人力資源管理功能塊B1 B2 B3 B4人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢層面咨詢目的招聘任用 績(jī)效評(píng)估 薪酬福利 培訓(xùn)發(fā)展A1戰(zhàn)略層面處理好外部環(huán)境變化同人力資源關(guān)系? 確認(rèn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)所需人員特質(zhì)，適應(yīng)中長(zhǎng)期發(fā)展需要。? 確定適應(yīng)企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展的招聘任用原則。? 擬定中長(zhǎng)期導(dǎo)向的績(jī)效評(píng)估效標(biāo)。? 在考慮國(guó)家 政策、行業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上，決定中長(zhǎng)期公司薪酬福利政策原則。? 考慮公司中長(zhǎng)期發(fā)展需要，確定培訓(xùn)的目的、原則和方向。? 明確規(guī)劃員工職業(yè)生涯方向A2管理層面組織內(nèi)部人力資源管理決策? 確認(rèn)有效的人才遴選效標(biāo)? 制定配合目前和未來的評(píng)估制度? 建立員工發(fā)展的評(píng)估中心? 規(guī)劃不同層次員工的薪酬體系 （激勵(lì)體系）? 確定彈性的福利制度? 擬定管理人員培訓(xùn)方案? 擬定專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)方案? 擬定組織發(fā)展方案? 培養(yǎng)自我發(fā)展? 建立生涯路徑A3操作層面有效處理日常事物? 擬定任用計(jì)劃書? 建立日常督導(dǎo)制度? 擬定定期的績(jī)效評(píng)估制度? 建立日常的控制制度? 擬定薪資管理辦法? 擬定福利辦法? 擬定各種人力資源發(fā)展方案的具體辦法? 擬定普通員工工作技能培訓(xùn)方案考核體系設(shè)計(jì)思路 問卷填寫輔導(dǎo) 績(jī)效管理體系 中聯(lián)重科問卷輔導(dǎo)與交流 中聯(lián)重科 2020/6/21 第 5頁 績(jī)效管理是人力資源管理工作的核心，是確保人力資源管理工作有效開展的基礎(chǔ) 管理內(nèi)容 內(nèi)部招聘 外部招聘 新進(jìn)人員管理 員工離職管理 招聘管理 培訓(xùn)管理 績(jī)效
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