7銀行思想政治工作新路徑(已修改)
2025-09-23 10:49 本頁面
【正文】 銀行思想政治工作新路徑 ［摘要］隨著銀行面臨著利率市場化和互聯(lián)網(wǎng)金融的沖擊，在高強(qiáng)度高壓力的工作環(huán)境中，部分適應(yīng)不良的銀行員工出現(xiàn)身心焦慮、工作積極性不高，員工的離職率增加等現(xiàn)象。在十九大報告提出要加強(qiáng)社會心理服務(wù)體系建設(shè)，幫助員工建立良好心態(tài)，建立理性平和社會心態(tài)企業(yè)的背景下，銀行可以借助于員工幫助計劃（employeeassistanceprogram，eap）這一有效模式來提升企業(yè)思想政治工作的有效性。銀行思政工作與eap的工作宗旨都是“關(guān)心員工的發(fā)展”。在內(nèi)容和方式上，eap具有內(nèi)容走“心”，形式多樣、便于測量和評估的特點(diǎn)，更利于調(diào)動員工參與的積極性，易于評估項目實(shí)施成效。在未來的工作中，eap要實(shí)現(xiàn)與企業(yè)整體的戰(zhàn)略融合、工作方法融合和工作流程的融合，嚴(yán)格遵循保密制度，以加速實(shí)現(xiàn)eap的本土化。 ［關(guān)鍵詞］員工幫助計劃。eap。思想政治工作。銀行 近年來，隨著金融市場改革的深入推進(jìn)和互聯(lián)網(wǎng)金融的沖擊，銀行間的競爭日趨激烈。同時，由于大眾對于金融服務(wù)需求呈現(xiàn)多樣化趨勢，這對金融員工自身素質(zhì)、服務(wù)能力和服務(wù)水平提出了較高的要求。部分員工在面對高強(qiáng)度高壓力的工作時出現(xiàn)挫折感、痛苦、自責(zé)等不良心理癥狀，進(jìn)而出現(xiàn)工作積極性不高、離職率增加等現(xiàn)象。銀行管理者面臨如何提升員工的素質(zhì)、工作表現(xiàn)的穩(wěn)定度以及對組織的滿意度與承諾感等管理問題。管理者們
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