7在師資隊伍建設(shè)工作會議上的致辭[模版](已修改)
2025-09-21 16:24 本頁面
【正文】 在師資隊伍建設(shè)工作會議上的講話[模版] 堅持人才強校努力建設(shè)高素質(zhì)教師隊伍 ——在師資隊伍建設(shè)工作座談會上的講話 同志們： 今天，我們召開師資隊伍建設(shè)工作會議。這次會議的主要任務(wù)是：深入學(xué)習(xí)貫徹全國全區(qū)教育規(guī)劃綱要和教育工作會議精神以及胡錦濤總書記在清華大學(xué)百年校慶上的重要講話精神，根據(jù)本科教學(xué)整改工作的要求，總結(jié)交流我校師資隊伍建設(shè)取得的成績和經(jīng)驗，深入分析存在的問題，研究部署今后一個時期師資隊伍建設(shè)工作，堅持人才強校，努力建設(shè)高素質(zhì)師資隊伍。 剛才，人事處處長簡要匯報了學(xué)校今后幾年的師資隊伍建設(shè)基本思路，并就學(xué)校即將出臺的幾個文件的背景、操作方式以及要求進行了說明，講的很好。經(jīng)濟系、數(shù)統(tǒng)系、金融系和會計系進行了交流發(fā)言，從不同側(cè)面介紹了師資隊伍建設(shè)的做法、經(jīng)驗、特色以及存在的問題和今后的思路。聽后很受啟發(fā)，也很受鼓舞。從發(fā)言中，可以深切感受到大家對師資隊伍建設(shè)高度重視，做了艱苦的努力和卓有成效的工作，為順利通過教育部本科教學(xué)工作合格評估、實現(xiàn)學(xué)校第一步發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)做出了積極貢獻。從學(xué)校整體而言，加強師資隊伍建設(shè)主要體現(xiàn)在以下八個方面： 一是確立并實施“人才強校”戰(zhàn)略，以此統(tǒng)一全校思想。 1始終把以師資隊伍建設(shè)為主體的人才工作，作為推動學(xué)校建設(shè)發(fā)展的基礎(chǔ)性和根本性工作常抓不懈，兩次召開人才工作會議，研究解決人才工作中的戰(zhàn)略選擇并在實踐中適時調(diào)整和解決人才工作的具體問題。 二是制定實施《關(guān)于加強人才工作的決定》等綱領(lǐng)性文件和《引進高層次人才享受待遇暫行辦法》等一系列制度規(guī)范，內(nèi)部分配堅持向教學(xué)科研一線傾斜，基本形成適應(yīng)學(xué)校發(fā)展要求的人才隊伍和選人用人機制。 三是堅持引進與培養(yǎng)并舉，以引進為主，大力引進各類人才。截止當(dāng)前，共引進碩士學(xué)位以上教師近300人，其中博士33人。 四是實施青年教師學(xué)位提升工程。先后與中央財經(jīng)大學(xué)、天津財經(jīng)大學(xué)以及區(qū)內(nèi)高校聯(lián)合舉辦碩士學(xué)位班，支持、鼓勵在職教師攻讀相關(guān)專業(yè)的碩士或博士學(xué)位，幫助120名教師獲取碩士學(xué)位，7名教師獲得博士學(xué)位。另外，還有在讀碩士40人，在讀博士52人。 五是實施中青年學(xué)術(shù)帶頭人和青年骨干教師培養(yǎng)計劃，重點支持中青年骨干教師晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。目前，5批共56名中青年學(xué)術(shù)帶頭人培養(yǎng)對象中，已有36人在培養(yǎng)期間晉升教授，%，85名青年骨干教師培養(yǎng)對象中，已有54人在培養(yǎng)期間晉升副教授，%。 六是加強教師進修培訓(xùn)。堅持每年按10%的比例，安排 2教師訪學(xué)、課程進修或業(yè)務(wù)實踐以及學(xué)術(shù)交流。目前，學(xué)校共派出國內(nèi)訪學(xué)34人次，課程進修122人次，業(yè)務(wù)實踐88人次，國外進修培訓(xùn)或訪學(xué)20余人次。堅持對所有新教師和輔導(dǎo)員進行崗前培訓(xùn)和指導(dǎo)。另外，學(xué)校還從2007年開始實行“實驗室流動編制”，72名教師以“流動編制”方式參與實驗教學(xué)。 七是強化師德建設(shè)。制定實施師德規(guī)范和教學(xué)工作規(guī)范，開展師德評價和“師德標(biāo)兵”評優(yōu)，努力營造尊師重教和做學(xué)問、育人才、干事業(yè)的良好氛圍。 八是經(jīng)費投入有保障。據(jù)不完全統(tǒng)計，組建以來，學(xué)校用于師資隊伍建設(shè)的經(jīng)費達1058萬元，其中用于人才引進經(jīng)費650余萬元，用于教師學(xué)位提升工程263萬元，用于教師進修培訓(xùn)和青年骨干教師培養(yǎng)等145萬元。
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