【正文】 在全礦黨風(fēng)廉政建設(shè)既宣傳思想會上的講話 在全礦黨風(fēng)廉政建設(shè)暨宣傳思想工作會議上的講話 同志們： 在全礦廣大干部職工以飽滿的熱情積極投入到新的一年工作之際，礦黨政班子研究決定，今天召開全礦黨風(fēng)廉政建設(shè)暨宣傳思想工作會議，主要任務(wù)是，認(rèn)真貫徹集團(tuán)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)暨紀(jì)委第十三次全委（擴(kuò)大）會議精神，回顧總結(jié)年全礦黨風(fēng)廉政建設(shè)和宣傳思想工作情況，研究部署今年的主要工作任務(wù)，進(jìn)一步動員全礦各級黨組織和廣大共產(chǎn)黨員，在新的一年里，緊緊圍繞我礦改革發(fā)展穩(wěn)定大局，全面加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和宣傳思想工作，為實現(xiàn)我礦新的跨越式發(fā)展提供堅強(qiáng)有力的政治保證，奪取今年全礦各項工作的全面勝利。 下面，我講兩個方面的問題。 一、年全礦黨風(fēng)廉政建設(shè)和宣傳思想工作的簡要回顧 年我礦取得的輝煌成就已在全礦工作會、職代會、黨委全委（擴(kuò)大）會議上做過多次概括和總結(jié)，應(yīng)該說年我礦的黨風(fēng)廉政建設(shè)和宣傳思想工作同樣取得了很大成績，為全礦三個文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展起到了重要的促進(jìn)作用。認(rèn)真回顧總結(jié)和安排部署好這兩項工作，對于實現(xiàn)年全礦各項奮斗目標(biāo)意義重大。 （一）年全礦黨風(fēng)廉政建設(shè)堅持教育與查處并重，成效顯著 一年來，全礦各級黨政組織和各級領(lǐng)導(dǎo)干部，認(rèn)真按照“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、紀(jì)委組織協(xié)調(diào)、部門各負(fù)其責(zé)、依靠群眾的支持和參與”的反腐敗領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制進(jìn)行全方位運作，堅持做到了把黨風(fēng)廉政建設(shè)與黨的建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)同步發(fā)展，整體推進(jìn)，特別是堅持了教育與查處并重的工作思路和措施，做到了既治標(biāo)，又治本，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)XX縣區(qū)穩(wěn)定中發(fā)揮了關(guān)鍵性的作用。從集團(tuán)公司年底組織的黨風(fēng)廉政建設(shè)大檢查和班子考評反饋的情況結(jié)果看，我礦各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及黨員干部對黨風(fēng)廉政建設(shè)重要性的認(rèn)識得到較大提高，責(zé)任意識明顯增強(qiáng)，抓落實的力度進(jìn)一步加大，效果比往年更為顯著，全礦呈現(xiàn)出了黨風(fēng)政風(fēng)不斷好轉(zhuǎn)，黨群關(guān)系更加密切，企業(yè)改革步伐不斷加快的良好發(fā)展態(tài)勢，為圓滿完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項經(jīng)營指標(biāo)提供了有力的保證。其主要標(biāo)志： （一）、抓關(guān)鍵，責(zé)任制落實進(jìn)一步加強(qiáng) 以貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制為總抓手，堅持“一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)各負(fù)其責(zé)，一級抓一級，層層抓落實”的原則，突出責(zé)任分解、責(zé)任考核和責(zé)任追究三個重點環(huán)節(jié)，注重針對性，突出實效性，維護(hù)嚴(yán)肅性，帶動了黨風(fēng)廉政建設(shè)各項工作的全面開展。一是層層分解責(zé)任，突出制度的針對性。進(jìn)一步充實完善了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》，自上而下實行了黨風(fēng)廉政責(zé)任目標(biāo)承包，做到了“三個明確”，即：明確責(zé)任范圍，黨委書記、礦長對全礦負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)對所轄范圍負(fù)全責(zé)，各單位黨支部書記、科區(qū)長對本單位負(fù)責(zé)。明確責(zé)任目標(biāo)，從堅持兩手抓、廉政教育、制度落實、案件查處、強(qiáng)化監(jiān)督等方面作出了詳細(xì)規(guī)定。明確檢查考核，規(guī)定班子成員出了問題，主要領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)責(zé)，下級出了問題，分管領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)責(zé)，工作人員出了問題，部門領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)責(zé)，形成了縱向到底、橫向到邊，逐級負(fù)責(zé)，層層包保的責(zé)任體系，有效地增強(qiáng)了各單位黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人的責(zé)任意識。二是嚴(yán)格責(zé)任考核，確保制度的實效性。把黨員干部在廉政建設(shè)中的責(zé)任義務(wù)、應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)要求和廉潔自律情況細(xì)化為項款、量化為百分制，每季一考核、一通報。礦黨政班子成員履行職責(zé)情況在礦黨政聯(lián)席會上通報，支部書記、科區(qū)長落實情況在全礦中層干部會上通報，年終全面考核、兌現(xiàn)獎懲。一方面對群眾公認(rèn)、組織確認(rèn)的先進(jìn)典型大張獎勵，另一方面利用落后典型警示教育黨員干部。三是強(qiáng)化責(zé)任追究，維護(hù)制度的嚴(yán)肅性。對違反黨紀(jì)條規(guī)的責(zé)任人和其所在單位負(fù)責(zé)人，堅持不論其職位高低、貢獻(xiàn)多少、年齡大小、資歷深淺，一律讓其丟位子、丟面子、丟票子，維護(hù)了制度的嚴(yán)肅性和威懾力。年初，我們對年度實現(xiàn)責(zé)任目標(biāo)的十個先進(jìn)單位、十名廉潔標(biāo)兵和名實現(xiàn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書的單位部門負(fù)責(zé)人給予了兌現(xiàn)獎勵，對名因分管單位或本人出現(xiàn)違紀(jì)問題的黨員干部進(jìn)行了紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。 （二）、抓重點，干部廉潔自律工作收效顯著 以開展“為民務(wù)實清廉”教育活動為契機(jī)，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政行為為著力點，理清思路，多措并舉，干部廉潔自律工作取得明顯成效。一是首抓利益引導(dǎo)，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的自覺性。針對市場經(jīng)濟(jì)條件下黨風(fēng)廉政建設(shè)面臨的新形勢，探索建立了黨風(fēng)廉政建設(shè)風(fēng)險抵押金制度，礦黨委書記與全礦名基層單位的黨政主要負(fù)責(zé)人簽訂《政治穩(wěn)定目標(biāo)責(zé)任書》，每人交納元的風(fēng)險抵押金，年內(nèi)兌現(xiàn)責(zé)任書的進(jìn)行對等獎勵，發(fā)生問題的一律讓其丟票子，丟面子，從而有效的深化了領(lǐng)導(dǎo)干部特別是各單位黨政“一把手”的思想認(rèn)識，增強(qiáng)了黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人抓干部廉潔自律工作的責(zé)任意識。二是重抓專項整頓，著力提高黨員干部隊伍素質(zhì)。按照集團(tuán)公司的統(tǒng)一部署，從月日至月日，集中天的時間在全礦范圍內(nèi)深入開展了以狠反“五個主義”，狠剎“四股歪風(fēng)”為主要內(nèi)容的干部作風(fēng)整頓。在整頓中本著邊查邊改，邊干邊改的原則，針對干部作風(fēng)方面存在的突出問題，從制度上分析原因，從工作機(jī)制上找缺陷，從監(jiān)督措施上找不足，把整改融于日常工作和各項制度建設(shè)之中，先后制定了《關(guān)于嚴(yán)格干部作風(fēng)勞動紀(jì)律檢查考核的規(guī)定》、《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)廉潔過節(jié)的意見》等硬性規(guī)定，初步形成了機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制，推動了活動的深入開展。特別是整頓期間通過對黨員干部廉潔自律問題和“小金庫”問題開展自查自糾活動，不僅給有問題的人員提供了一次主動交待問題的機(jī)會，有效地防止了各類違規(guī)違紀(jì)問題和不正之風(fēng)的滋生蔓延，更重要的是確保了把問題處理在案發(fā)前，解決在企業(yè)內(nèi)部，同時也使廣大黨員干部的責(zé)任意識、服務(wù)意識明顯增強(qiáng)，精神面貌發(fā)生顯著變化，各級班子的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力得到了進(jìn)一步增強(qiáng)。三是深抓制度約束，有效規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的從政行為。為精心打造基層和群眾滿意的“為民、務(wù)實、廉潔、高效”的服務(wù)型機(jī)關(guān)，結(jié)合我礦企業(yè)文化建設(shè)工作全面展開的實際，制定出臺了《機(jī)關(guān)作風(fēng)“千人評”活動實施辦法》，規(guī)定每半年對全礦個機(jī)關(guān)科室的作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行一次全面評議，名參評人員全部由基層單位的管理人員和群眾代表組成。對經(jīng)評議好票率超過的科室在全礦予以通報表揚和表彰獎勵，差票率超過的除給予經(jīng)濟(jì)處罰、通報批評和取消年終評先爭優(yōu)資格外，對部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話教育，效果仍不明顯的，采取組織措施。這一活動的開展，在機(jī)關(guān)科室人員中引起了強(qiáng)烈震動和反響