7在全校處級干部換屆調整動員大會上的致辭(已修改)
2024-09-26 15:58 本頁面
【正文】 在全校處級干部換屆調整動員大會上的講話 黨委書記、校長 李平2012年3月21日 同志們： 今天，學校黨委專門召開大會，中心內容是就即將開展的處級干部換屆調整工作進行部署和動員。剛才組織部部長喬慶東同志向大家傳達了《遼寧石油化工大學2012年處級領導干部換屆調整工作實施方案》。這個方案是學校黨委基于學校干部隊伍建設實際，在充分調研，摸清家底，縝密思考基礎上提出來。方案的提出經過一個多月時間，先后數(shù)易其稿，黨委常委會兩次例會進行專題研究，各位常委都充分的、負責任的參與了方案的制定，為方案的進一步完善提出了許多切合實際的意見和建議。可以說，這個方案是黨委常委會集體討論的意見，是學校黨委集體智慧形成的，充分體現(xiàn)了學校黨委堅持抓好處級干部隊伍建設，為學校更好更快發(fā)展提供堅實干部保證的共同意志。為使全校教職工能夠對這次干部換屆調整工作有一個更加清晰的了解，積極配合學校黨委做好這項工作，在此我講三點意見。 一、充分認識本次處級干部換屆調整的重大意義，自覺把思想認識統(tǒng)一到學校黨委的部署和要求上來 第一，這次處級干部換屆調整是學校干部管理工作的一次正常換屆，是干部工作的制度安排。 截至2月末，2009年2月以前上崗的處級干部任期已經屆滿，這部分干部占到全校處級干部總數(shù)的50%還多。按時進行換屆調整是進一步增強這支隊伍的工作活力，提高全校處級干部隊伍整體素質的重要措施。所以學校黨委決定對本崗位任期屆滿的干部按時開展換屆調整工作。因此，本次干部換屆調整是一件常規(guī)的事情。它是深化干部人事制度改革的一個制度安排，是依法治校的必然要求，是加強學校黨的建設的必然要求，是實現(xiàn)干部工作制度化、規(guī)范化的必然要求。不僅此次學校黨委對任期屆滿的干部開展換屆調整，對于將來達到任期屆滿的干部都要按時進行換屆調整，建立干部職務任期制的長效機制。著力以“職務、任期、目標”考察干部的業(yè)績，使其做到心中有方向、肩上有擔子、前進有目標、工作有壓力，必須時刻努力工作，不斷取得新的業(yè)績。希望大家能夠統(tǒng)一思想，提高認識，積極參與。 第二，這次處級干部換屆調整是學校黨委團結帶領全校師生堅持全面貫徹落實科學發(fā)展觀，實現(xiàn)學校又好又快發(fā)展的重要保證。 近年來，在全校師生員工的共同努力下，學校各項事業(yè)都得到了長足發(fā)展和進步。但我們也應當清醒地看到，制約學校發(fā)展的一些根本性問題還沒有得到完全解決，我們的綜合實力和核心競爭力仍然不強，學校內涵建設仍顯不足，辦學條件還需改善，而且，隨著高等教育的快速發(fā)展，在人才隊伍、學科建設、科學研究、資源配置等方面的問題越來越突出，高層次人才嚴重不足的問題進一步凸顯，優(yōu)勢學科不多的問題進一步顯現(xiàn)，特別是干部隊伍建設還不2 能適應學?？焖侔l(fā)展的需要。 深刻認識、全面分析我校面臨的形勢，是我們做好本次換屆調整的重要基礎和必要前提?，F(xiàn)在，我們的發(fā)展目標和任務已經確
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