【正文】 思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的作用及其應(yīng)用 【摘要】 思想政治工作是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的繼承，在實際操作中應(yīng)注重與實際的聯(lián)系，在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中謀求發(fā)展。對此，企業(yè)思想政治工作要積極改變過去呆板、枯燥的說教方式，從負面形象中走出來，運用先進的現(xiàn)代信息技術(shù)和設(shè)備，或是多元化的小組實踐方式尋求更多、更新的發(fā)展；堅持以企業(yè)經(jīng)濟工作為中心，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展大局服務(wù)，轉(zhuǎn)變員工安于舊模式的現(xiàn)狀，鼓勵員工主動創(chuàng)新，為其自身和企業(yè)發(fā)展尋求更高效率及最佳成果。本文以企業(yè)思想政治工作的開展意義為切入點，分析了企業(yè)思想政治工作的開展原則，并結(jié)合筆者實踐經(jīng)驗提出了提高思想政治工作職能作用的幾點建議，以供同行參考借鑒，實現(xiàn)共同進步。 【關(guān)鍵詞】 政工；企業(yè)管理；人本理念；企業(yè)文化 引言 思想政治工作對企業(yè)的良性發(fā)展與運營意義重大，其不僅是組織領(lǐng)導工作的核心所在，同時關(guān)系到企業(yè)文化的構(gòu)建和戰(zhàn)略性人力資源管理的實現(xiàn)。現(xiàn)實中，借助行之有效的思政工作，能夠強化組織管理能力，提升組織績效與經(jīng)濟效益，使企業(yè)的知名度得以拓展，并獲得良好的外部形象。因此，在經(jīng)濟新常態(tài)的發(fā)展大勢下，充分落實與踐行思政工作，是企業(yè)實現(xiàn)良性發(fā)展的關(guān)鍵所在。下文將就這一課題展開細致探討。 一、企業(yè)思想政治工作的開展意義 市場競爭日趨激烈，促使傳統(tǒng)企業(yè)之間已經(jīng)由單純的科技競爭、信息競爭以及經(jīng)營競爭，轉(zhuǎn)而拓展到更為全面、更為豐富的領(lǐng)域。企業(yè)內(nèi)部思想政治工作逐漸成為企業(yè)發(fā)展過程中日漸為人們所關(guān)注和重視的問題之一。企業(yè)管理者需要通過有效措施加強對該類工作的開展與推進，使之更好地服務(wù)于企業(yè)建設(shè)，服務(wù)于當今社會建設(shè)與發(fā)展的大環(huán)境與主題。同時，立足于新時期發(fā)展形勢下，加強員工對思想政治工作重要性的認知，不僅有助于進一步提升員工對思政工作的重視程度，同時能促使政工人員更具目的性和針對性開展工作。具體地說，就企業(yè)員工思想政治工作的主要內(nèi)容及其展開環(huán)境來看，充分貫徹與落實黨和國家關(guān)于重大事件的方針政策是思政工作的存在基礎(chǔ)與前提，加強員工思政教育有助于永葆思想上和價值觀上的正確性與先進性，而這也是確保企業(yè)深化改革、在激烈的市場競爭中始終保持重要方向的必然選擇。其次，加強和落實企業(yè)員工思政教育，有助于夯實員工精神文化素養(yǎng)和思想道德意識，在充分體現(xiàn)自身完備的職業(yè)道德和綜合技能的基礎(chǔ)上，有效推動企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，為企業(yè)核心價值觀和發(fā)展愿景的確立提供有效的助推與科學依據(jù)。 二、企業(yè)思想政治工作的開展原則 思政工作是藉由科學的世界觀與方法論實現(xiàn)對社會主體的思想啟蒙與思想指引，能使主體改變偏頗性認知以及謬誤的桎梏，進而提升自身思想境界以及改造世界的能力。同時，亦是社會主義經(jīng)濟建設(shè)與企業(yè)自身科學發(fā)展的基準線。換言之，思政工作的踐行與落實情況關(guān)系企業(yè)能否實現(xiàn)自身的良性發(fā)展，能否達到社會主義現(xiàn)代化建設(shè)保駕護航目的。因此，在實踐中應(yīng)遵循不違背事物發(fā)展客觀規(guī)律的基礎(chǔ)原則，而進行一定程度上的創(chuàng)新與改革，培養(yǎng)廣大員工的開放式思維，不斷提升其透過事物現(xiàn)象挖掘本質(zhì)、分析其內(nèi)在規(guī)律的本領(lǐng)。具體地說，就是要在充分認知企業(yè)目前已經(jīng)展開的有關(guān)員工思想政治工作的現(xiàn)狀與問題的基礎(chǔ)上，結(jié)合會議、主題培訓、巡講等多種方式，有效認知和挖掘企業(yè)內(nèi)部存在的有關(guān)思想建設(shè)方面的問題，并以大膽革新的視角進行挖掘與開發(fā)，提升全體員工個體對于問題的分析和解決能力。 三、提高思想政治工作職能作用的實踐應(yīng)用 （一）建設(shè)企業(yè)文化，營造和諧民主的工作環(huán)境 文化是一個民族的靈魂，是民族凝聚力的來源，同樣，企業(yè)文化是企業(yè)的精神支柱，對于增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，促進企業(yè)的發(fā)展有著不可替代的作用。因此，企業(yè)思政工作應(yīng)當充分利用企業(yè)文化的職能作用，在增強員工凝聚力、樹立良好企業(yè)形象的同時，輔助企業(yè)管理水平的提高。具體地說，首要明確責任，完善文化建設(shè)體系，將企業(yè)文化建設(shè)融入到生產(chǎn)、銷售、管理的每一個部門和環(huán)節(jié)；各級領(lǐng)導要發(fā)揮表率作用，成為企業(yè)文化建設(shè)的“領(lǐng)頭羊”，以促成企業(yè)文化建設(shè)體系的立體化，在促進企業(yè)管理規(guī)范化的同時提升員工的工作熱情和思想意識。其次，企業(yè)文化建設(shè)要以員工為主體，根植于員工精神文化生活的土壤，遵循“接地氣、合民意、善引導”的原則，把先進的企業(yè)文化理念與員工積極健康的精神文化追求有機融合，全面激發(fā)全體員工積極參與企業(yè)文化建設(shè)的熱情。需要注意的是，企業(yè)文化是企業(yè)立足和發(fā)展之本，故而不應(yīng)讓其在“溫室”中生長，而應(yīng)讓其“墻內(nèi)開花墻外香”、“聲名遠揚”，被外界所知，以幫助企業(yè)樹立形象，增強員工自豪感。 （二）把握時代脈搏，改進思政工作途徑和方法 在社會不斷發(fā)展的背景下，企業(yè)內(nèi)外環(huán)境也在不斷變化，同時員工的思想觀念、價值觀、行為方式等也日趨多樣化和復(fù)雜化。思政工作作為企業(yè)管理工作的重要方面，也應(yīng)當與時俱進，不斷改進和創(chuàng)新工作途徑和方法，協(xié)調(diào)好內(nèi)部人際關(guān)系，培養(yǎng)員工的凝聚力、向心力，促進企業(yè)的良好發(fā)展。具體地說，首要圍繞企業(yè)的生產(chǎn)和員工生活的實際情況來展開，明確工作中的關(guān)鍵問題和主要矛盾，深入群眾，了解不同工作崗位的員工的思想和需求，從而有針對性地開展工作；定期開展企業(yè)思想政治工作例會，圍繞企業(yè)不同時期的工作重點對企業(yè)員工的心理和思想進行分析和引導，爭取把員工的不良思想和問題解決在萌芽狀態(tài)，發(fā)揮思政工作的預(yù)見性。其次，注重情感融入，做到情理結(jié)合，深入群眾中心，了解基層員工的困難和疾苦，不僅要在生活上幫助他們，還要在思想上關(guān)心和重視他們，把思政工作和解決員工困難結(jié)合起來，使他們感受企業(yè)的溫暖和關(guān)愛。再次，要選好典型，樹立模范。每個部門和崗位都有表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，因而要利用優(yōu)秀員工的模范帶頭作用，在企業(yè)內(nèi)刊、網(wǎng)站、板報、櫥窗、廣播等宣傳平臺給予表揚，設(shè)立多種榮譽和獎項，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新精神，在企業(yè)形成“比、學、趕、幫、超”的良好競爭氛圍。此外，還要創(chuàng)新思政工作的手段和方式。隨著科技的飛速發(fā)展，信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)融入人們的生活，尤其是互聯(lián)網(wǎng)對人們的學習、生活、工作、思想等產(chǎn)生了很大的影響，已經(jīng)成為了人們學習知識、獲取信息、表達意愿的主要方式。因此，企業(yè)應(yīng)將互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代媒體技術(shù)運用到思政工作中，拓展工作的空間和渠道，如開辟員工網(wǎng)絡(luò)聊天室、員工交流群，加強企業(yè)與員工的溝通和交流，及時了解和掌握他們的思想動態(tài)；或是創(chuàng)辦企業(yè)網(wǎng)站，宣傳企業(yè)的發(fā)展方針和取得的成果，打破思政工作在時間和空間上的限制，切實提升工作效率。 （三）創(chuàng)新工作方法，豐富思政工作開展的內(nèi)容 科技創(chuàng)新伴隨全球經(jīng)濟一體化實現(xiàn)了突飛猛進的發(fā)展，基于我國對外開放形式的愈發(fā)深入，國內(nèi)經(jīng)濟體制也隨之產(chǎn)生了較大變化。立足于這一大環(huán)境下，企業(yè)思政工作也應(yīng)與時俱進，破除舊模式的禁