【正文】 第一篇：企業(yè)思想政治工作面臨的問題及其對策企業(yè)思想政治工作面臨的問題及其對策近年來,隨著社會(huì)的快速發(fā)展與進(jìn)步,人們的思想觀念發(fā)生了極大轉(zhuǎn)變，這點(diǎn)在施工建筑企業(yè)內(nèi)表現(xiàn)尤為明顯。在新思潮的影響下，廣大職工的思想觀念和價(jià)值取向發(fā)生了非常明顯的變化,這對企業(yè)穩(wěn)定與發(fā)展非常不利。因此，如何做好新時(shí)期下施工企業(yè)職工的思想工作，維護(hù)企業(yè)的繁榮與穩(wěn)定，成為了企業(yè)思想政治工作人員重點(diǎn)研究的課題。一、當(dāng)前施工企業(yè)思想政治工作所面臨的新問題 隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷建設(shè)與發(fā)展，施工企業(yè)由內(nèi)而外、由表及里所產(chǎn)生的變化，引發(fā)的思想政治工作新情況、新問題層出不窮，應(yīng)接不暇，主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面:（一）是職工思想觀念和價(jià)值取向多元化。目前，經(jīng)濟(jì)全球化趨勢日益明顯，國內(nèi)外市場和區(qū)域發(fā)展競爭日益激烈，施工企業(yè)發(fā)展的條件和環(huán)境正在發(fā)生著深刻變化。施工企業(yè)為了求生存、謀發(fā)展，在不斷適應(yīng)建筑市場瞬息萬變的情況下，還要加強(qiáng)內(nèi)部機(jī)制與管理的變革。隨著國外思潮和理念的滲入，隨著企業(yè)改革步伐的推進(jìn)，干部職工的思想意識、思維方式和心理狀態(tài)受到猛烈沖擊和影響?！皞€(gè)人主義”、“享樂主義”、“金錢至上”等思想觀念和價(jià)值取向開始在廣大職工中滋生、蔓延，不利于職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。（二）企業(yè)思想政治工作者素質(zhì)參差不齊。當(dāng)前企業(yè)處于改革、發(fā)展的攻堅(jiān)階段，思想政治工作面臨的問題很多，而在機(jī)構(gòu)改制的過程中，部門壓縮、人員精簡又成為必然趨勢，專職人員減少，兼職人員占絕大多數(shù)。有些思想政治工作者因?yàn)樯砑鏀?shù)職而疲于應(yīng)付，有的水平有限而不擅于開展工作，有的自身認(rèn)識不足而輕視忽略思想政治工作，造成黨建工作發(fā)展不平衡。（三）思想政治工作載體進(jìn)一步拓展。隨著社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步，施工企業(yè)的辦公生產(chǎn)以及生活條件逐漸得到改善，而網(wǎng)絡(luò)的普及，使世界范圍內(nèi)的思想觀念、意識形態(tài)相互交流融合，企業(yè)不僅要應(yīng)對變化、發(fā)展變革，同時(shí)還要承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任和歷史責(zé)任，思想政治工作的載體正是隨著社會(huì)和企業(yè)的發(fā)展，以及職工素質(zhì)的提升而不斷發(fā)生著變化。二、對如何做好新形勢下施工企業(yè)思想政治工作的思考面對諸如前面所述的新情況、新問題，要求思想政治工作者積極開動(dòng)腦筋，拓展新思路,研究新方法,以維護(hù)人才隊(duì)伍穩(wěn)定和企業(yè)繁榮昌盛。具體來講，應(yīng)在以下幾個(gè)方面加強(qiáng)創(chuàng)新：（一）提高認(rèn)識，開拓思路，實(shí)現(xiàn)工作理念的創(chuàng)新施工企業(yè)的思想政治工作客觀上處于交通不便、信息閉塞、人員分散的環(huán)境中，組織管理上位于系統(tǒng)管理難，同時(shí)，企業(yè)自身也存在著認(rèn)識不到位，措施不得力，方法不靈活的主觀因素。要彌補(bǔ)這種先天不足，扭轉(zhuǎn)被動(dòng)狀況，轉(zhuǎn)變思想觀念顯得尤為重要。工作中，要充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性，形成齊抓共管的“一體化”工作格局。要避免墨守成規(guī)、因循守舊，不思進(jìn)取的思想，樹立創(chuàng)新意識；要樹立市場經(jīng)濟(jì)理念，思想政治工作必須適應(yīng)新形勢，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)；要樹立服務(wù)大局的理念，把思想政治工作納入現(xiàn)代企業(yè)管理之中，與企業(yè)的改革發(fā)展“同頻共振”，緊緊地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，為穩(wěn)定大局服務(wù)。（二）、思想政治工作應(yīng)做好“三點(diǎn)結(jié)合”，發(fā)揮“四個(gè)作用”，做到“五個(gè)有機(jī)結(jié)合”在目前形勢下，如何做好思想政治工作，促進(jìn)人的思想觀念的轉(zhuǎn)變，以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)潮流，為施工企業(yè)改革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證、精神動(dòng)力與智力支持，這是擺在基層企業(yè)廣大思想政治工作者面前的一個(gè)重要課題。思想政治工作與管理工作必須做好三點(diǎn)“結(jié)合 ”各項(xiàng)管理工作是開展思想政治工作的基礎(chǔ)，思想政治工作又為管理工作提供方向，兩者相輔相成，共同促進(jìn)。思想政治工作與管理工作的結(jié)合，要做好三點(diǎn)：第一行動(dòng)上要同步。在召開各項(xiàng)管理工作會(huì)議時(shí)，要有思想政治工作者參加，同時(shí)在會(huì)議上要研究相應(yīng)的思想教育的內(nèi)容和方法等。第二措施上要互補(bǔ)。通過兩者的優(yōu)勢互補(bǔ)，實(shí)現(xiàn)思想政治工作和管理工作效果的最佳優(yōu)化。第三力量上要“合力”。在組織領(lǐng)導(dǎo)、時(shí)間、各種物質(zhì)保障上要相對集中，保證解決突出問題時(shí)有統(tǒng)一的組織領(lǐng)導(dǎo)，保證解決突出問題時(shí)不撒手。思想政治工作應(yīng)發(fā)揮“四個(gè)作用”。在目前改革形勢下，思想政治工作的導(dǎo)向作用主要是進(jìn)行理論宣傳教育，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展提供思想保證；思想政治工作的宣傳作用主要是宣傳和闡釋各項(xiàng)改革措施，幫助廣大職工全面、準(zhǔn)確地理解各項(xiàng)改革措施的積極意義，為改革提供有力的輿論支持；改革的不斷深入，必然帶來廣泛利益關(guān)系的變化和調(diào)整，不可避免地出現(xiàn)一些新矛盾和新問題，要充分利用思想政治工作的協(xié)調(diào)作用，耐心細(xì)致地消除職工的疑慮，解決問題；要充分發(fā)揮思想政治工作的激勵(lì)作用，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力。思想政治工作者要努力做到“五個(gè)有機(jī)結(jié)合”思想政治工作是一項(xiàng)長期的、繁鎖的工作，思想政治工作者不僅要有一顆敬業(yè)善心，還要有一套專業(yè)知識，不僅要能以德服人，還要能以情感人，不僅可以暢想未來，還可以親身示范。在思想工作中要努力做到嚴(yán)格管理與耐心教育、思想引導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)榜樣、傳統(tǒng)教育與現(xiàn)代教育、掌握知識與奉獻(xiàn)企業(yè)、艱苦創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營發(fā)展“五個(gè)有機(jī)結(jié)合”。（三）、領(lǐng)導(dǎo)干部要努力做到“四善”、“四?！薄ⅰ耙簧鳌逼髽I(yè)思想政治工作者，要不斷探索和創(chuàng)新思想政治工作和管理工作相互聯(lián)系和滲透的方法和途徑，創(chuàng)新思想政治工作方法，努力做到“四善”、“四常”“一慎”。善長談話藝術(shù)，化解各種矛盾。當(dāng)前，企業(yè)改制正在全面逐步展開，職工的思想異?；钴S，各種矛盾將隨著改革的深入不斷顯現(xiàn)出來，做好職工群眾的談話工作，就顯得非常重要，各級領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該下功夫探求談心規(guī)律，掌握談心藝術(shù)。以析理、安慰為主的非正式談話，把原則性與靈活性相結(jié)合，緩解職工與企業(yè)之間的張力，努力增強(qiáng)談心的實(shí)際效果。了解談心對象的具體特點(diǎn)，把握不同的特點(diǎn)，對不同對象采取不同談心方式，允許和容忍職工的牢騷、不滿情緒，受挫不怒，循循善誘，滿腔熱情，實(shí)事求是，入情入理。對個(gè)別意見大、困難重的，給予人情化處理，盡量解決問題，以表示單位對職工的仁至義盡。對生活困難職工盡可能幫助，通過談心拆掉隔心墻，架起連心橋，贏取職工們理解，有效地預(yù)防有組織的大規(guī)模的職工集體行動(dòng)的發(fā)生。善于用人長短，力爭人盡其才。每個(gè)人都有長處，但每個(gè)人也有自己的短處，領(lǐng)導(dǎo)者不僅要善用人之長處，也應(yīng)善用人之短處。用人之所長無可非議，“用人之短”卻未能成為一種共識。對于別人的短處，許多人的態(tài)度只是容忍甚至是厭惡，很少有人去利用。但是，對于領(lǐng)導(dǎo)者來說，是容忍還是利用職工的短處，其結(jié)果是截然不同的。一個(gè)人的短處是可怕的，說它厭惡不過分，有時(shí)候一味容忍也是不行的，短處是工作中潛在的炸彈。明智的領(lǐng)導(dǎo)可以根據(jù)優(yōu)點(diǎn)來安排工作，也可以按每個(gè)人的短處來安置崗位。不僅要能發(fā)揮每個(gè)人的長處，更應(yīng)該利用好每個(gè)人的“短處”，這樣才有可能最大限度地減少它的危害，真正達(dá)到“容人之長，用人之短”，實(shí)際真正意義上的人盡其才。善用處事技巧，取得理解支持。領(lǐng)導(dǎo)者必須重視和研究職工的思想，與不同性格的職工相處時(shí)，需用不同的技巧相助，以提高思想政治教育工作的成效。領(lǐng)導(dǎo)者不要高高在上，要學(xué)會(huì)與人為善，禮貌待人，尊重對方。你敬別人一尺，別人會(huì)敬你一丈。結(jié)交一個(gè)真誠的職工朋友不容易，需要數(shù)月甚至是數(shù)年，但是失去一個(gè)朋友卻在頃刻之間。還要能知己知彼，換位思考。生活工作中應(yīng)從多側(cè)面了解職工，知己知彼百戰(zhàn)不殆，當(dāng)與職工發(fā)生沖突時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人要力爭做到換位思考，要迫使自己冷靜下來，多替對方考慮，正所謂理解萬歲。發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)立即弄清根源，抓住苗頭，化解矛盾，及時(shí)處理，決不可拖延、回避。善于理解人意，吸引留住人才。對于領(lǐng)導(dǎo)干部來說，善解人意并不需要時(shí)時(shí)與其他人同悲共喜，也不是說必須事事取悅眾人。善解人意指的是在做出思考決策時(shí)，能夠睿智細(xì)致地考慮到職工的感受。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人不能只喜歡分享職工的勝利和喜悅，還必須鼓勵(lì)職工坦率、公開地說出自己的失落和沮喪，不僅要鼓勵(lì)職工提出建設(shè)性的提