5社會保險工作會議經(jīng)驗交流材料(已修改)
2025-09-07 00:24 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 9 頁 社會保險工作會議經(jīng)驗交流材料 — * 市企業(yè)退休人員管理服務中心 * 市轄一區(qū)八縣，共有 76 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）， 44 個社區(qū)，總?cè)丝? 萬，其中有企業(yè)退休人員 25759 人，占總?cè)丝诘?％。幾年來， * 市從社區(qū)的建設尚不健全、功能還不完善的實際出發(fā)，正確定位，實行 “ 退管中心直接管理、委托企業(yè)管理、探索推進社區(qū)管理 ” 的多種管理模式，全面推進企業(yè)退休人員社會化管理服務進程。對關停、拍賣、破產(chǎn)、民有民營的企業(yè)退休人員，成立退管中心直接接收管理；對遠離城鎮(zhèn)、尚未改革、或暫不具備條件進行直接管理的企業(yè)，采取委托企業(yè)（行業(yè)）確定和設立企業(yè)退休人員管理服務科（站 ）對企業(yè)退休人員進行管理服務；條件成熟的社區(qū)，由退管中心將企業(yè)退休人員移交社區(qū)管理。截止 2024 年底，全市納入社會化管理服務范圍的企業(yè)退休人員有 25666 人，社會化管理率達 ％，其中進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)管理的有 15439 人，占社會化管理人數(shù)的 60％。 我市企業(yè)退休人員社會化管理服務緊緊圍繞 “ 五個作為 ”開展工作，即爭取領導重視作為關鍵，制定政策文件作為指南，落實管理經(jīng)費作為保障，加強業(yè)務管理作為基礎，搞好各項服務作為宗旨。積極構建社會化管理服務體系，建立長效機制，維護企業(yè)退休人員權益，使企業(yè) 退休人員的晚年生活更加安定，更加 第 2 頁 共 9 頁 豐富多彩。主要做法和體會是： 一、各級領導重視支持是做好社會化管理服務工作的關鍵 企業(yè)退休人員社會化管理服務工作是一項全新的工作，政策性強，涉及面廣，工作難度大，是建立獨立于企事業(yè)單位之外的社會保障體系的重要內(nèi)容。市委、市政府一直非常重視企業(yè)退休人員社會化管理服務工作，在推進國有企業(yè)改革中，為解除改制企業(yè)退休人員的后顧之憂，維護社會穩(wěn)定， 2024 年 4 月經(jīng) *市第 13 次市委常委會研究決定，成立市、縣區(qū)企業(yè)退休人員管理服務中心，對企業(yè)退休人員實行社會化管理服 務。 8 月， *市退管中心正式成立，掛靠勞動和社會保障部門，內(nèi)設三個科室（辦公室、綜合一科、綜合二科），設編制 10 人，為財政全額撥款的參照公務員管理的副縣級事業(yè)單位，具體經(jīng)辦市本級企業(yè)退休人員社會化管理服務工作，指導和組織各縣區(qū)退管中心開展工作。隨后，全市八縣一區(qū)也按市的統(tǒng)一部署和要求成立了退管中心，多數(shù)縣區(qū)機構定格為副科級，全市退管
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