5市委人才協(xié)調會議致辭(已修改)
2024-09-07 02:37 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 8 頁 市委人才協(xié)調會議講話 **年，市委人才工作協(xié)調小組在市委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀和科學人才觀，牢固樹立 “ 人才資源是第一資源 ” 的觀念，以 “ 兩高一新 ” 及人才小高地建設為重點，積極推進 “ 人才強市 ”戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新和完善人才工作機制，認真落實人才工作政策和措施，努力營造人才工作良好環(huán)境，全市人才工作取得明顯成效，呈現(xiàn)出五個特點： 一是牽頭抓總意識進一步強化。在市委人才工作協(xié)調小組的安排部署下，先后制定下發(fā)了《 XX 市人才發(fā)展 “ 十一五 ” 規(guī)劃任務分解方案》、《 XX 市進一步發(fā)揮離退休專業(yè)技術人才作用的意見》、《 XX 市關于實行市領導聯(lián)系、關護科技人才制度的實施方案》等 11 個政策性文件。各成員單位在推進黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、技能人才和農(nóng)村實用人才隊伍建設方面取得新成效。在組織開展 “ 人才工作創(chuàng)新 ” 活動中，人才政策、機制、環(huán)境建設等方面取得新突破。 二是人才培養(yǎng)力度進一步加大。按照《 **— **年 XX 市在職干部全 員培訓計劃》，以 “ 三個一千 ” 培訓工程為載體（即培訓1000名縣處級干部， 1000名鄉(xiāng)科級干部， 1000名少數(shù)民族干部、黨外干部、婦女干部和群團組織干部），積極開展大規(guī)模黨政人才培訓；在市委黨校、市經(jīng)濟干校組織市級主體班 36 期，培訓 第 2 頁 共 8 頁 干部 2500 多人；選派 300 多名各級干部參加上級調訓；舉辦公務員公共管理核心課程 “8+x” 培訓、培訓各類人員 6152 人；市發(fā)改委、市建委、市國資委、市經(jīng)委、市人事局、市勞動和社會保障局、市教育局、市衛(wèi)生局、市農(nóng)業(yè)局、市扶貧辦等單位結合本單位實際，舉辦了大量的培訓班，據(jù)不完全統(tǒng)計，培 訓人數(shù)達 萬多人次。 三是招才引智水平進一步提升。通過抓好 “ 雙百人才工程 ” 、人才小高地、博士后工作站、企業(yè)技術開發(fā)中心、國外留學人員創(chuàng)業(yè)園、大學生研究生柳州社會實踐基地等載體建設，引進人才和智力。新
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