5市委人事改革指導(dǎo)意見-文庫吧
2025-08-24 02:37 本頁面
【正文】 ）黨（工）委書記全部實行差額票決，并開展市直部門、單位主要 第 3 頁 共 10 頁 領(lǐng)導(dǎo)干部差額票決試點工作。 。積極探索和完善公開選拔、公推直選、競爭上崗等多種形式的競爭性選拔干部辦法。加大競爭性選拔干部力度，改進(jìn)競爭性選拔干部方法，明確選拔標(biāo)準(zhǔn)，突出崗位要求，注重能力實績，堅持考試與考察相結(jié)合，加大考察權(quán)重，全面了解干部德才表現(xiàn)和工作實績，不簡 單以考試取人。到 2024 年，每年新提拔的委任制黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中，通過競爭性選拔方式產(chǎn)生的不少于三分之一。堅持推行股級干部競爭上崗制度，除有特殊需求的崗位或個別專業(yè)技術(shù)崗位外，應(yīng)全部通過競爭上崗方式產(chǎn)生。 。探索建立干部任用提名情況和民主推薦、民主測評結(jié)果在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部公開制度，完善領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果反饋及公開辦法。建立健全干部工作信息向社會公開制度，適時發(fā)布和宣傳解讀干部人事工作政策、法規(guī)，通報領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整和重要干部任免情況，公布選人用人嚴(yán)重違紀(jì)違法案件的查處情況 。繼續(xù)推行面向社會發(fā)布干部考察預(yù)告和任前公示制度，進(jìn)一步擴大考察預(yù)告、任前公示的范圍和內(nèi)容，改進(jìn)預(yù)告、公示的方式和方法。 2024 年基本實現(xiàn)干部工作信息公開的制度化、規(guī)范化。 二、完善干部考核評價機制，進(jìn)一步樹立正確用人導(dǎo)向 。根據(jù)中央促進(jìn)科 第 4 頁 共 10 頁 學(xué)發(fā)展的干部考核評價機制意見及三個配套辦法，結(jié)合我市干部考核工作實際，繼續(xù)完善干部考核評價體系，改進(jìn)考核方法，提高考核質(zhì)量。 2024 年前，根據(jù)不同區(qū)域、不同層次、不同類型領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的特點以及不同考核任務(wù)的要 求，建立符合科學(xué)發(fā)展觀要求、各有側(cè)重、各具特色的考核評價體系。注意考核方法的銜接配套、簡便易行。充分發(fā)揮考核結(jié)果運用的導(dǎo)向作用，堅持把考核結(jié)果作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵約束的重要依據(jù)。 “ 縱評橫比 ” 辦法和群眾評價機制。完善鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)干部縱評橫比機制，根據(jù)不同崗位層次特點，找準(zhǔn)干部在同一層次和相同、相近崗位中的具體排序和位置。探索建立市直部門、單位領(lǐng)導(dǎo)干部和全市股級及以下干部的 “ 縱評橫比 ”機制。健全完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部群眾評價體系。進(jìn)一步落實干部工作的群眾路線，將 群眾滿意不滿意作為衡量工作的重要判別尺度。充分發(fā)揮民意調(diào)查手段的有力效用，定期開展鎮(zhèn)（街道）、市直部門單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部群眾評議活動。 “ 德 ” 的細(xì)化考察辦法。堅持德才兼?zhèn)?，以德為先原則，積極探索考準(zhǔn)考實干部 “ 德 ” 的有效途徑。從社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德等方面明確 “ 德 ” 的評價重點和評價標(biāo)準(zhǔn)，注重從干部履行崗位職責(zé)、
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