【正文】 第 1 頁 共 16 頁 人社局年度社會保障工作總結(jié) 2024 年，市人社局在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)下，在 xx 市人社局指導(dǎo)下，以 “ 民生為本、人才優(yōu)先 ” 為主線，以 “ 建一流隊伍、樹一流形象，創(chuàng)一流業(yè)績 ” 為目標，注重政策、問題、法治、實干 “ 四個導(dǎo)向 ” ，確保基金、信息、考試、隊伍和其他 “ 五個安全 ” ，突出引才、社保、就業(yè)、勞動維權(quán)等工作重點，穩(wěn)中求進，打翻身仗，經(jīng)全局干部職工努力，全部完成年度目標任務(wù)。 一、以省考模式為樣板，提升引才品牌。參考省考公務(wù)員模式，《日報》頭版頭條報道 “ 公開公正、擇優(yōu)錄取 ” 經(jīng)驗做法。一是堅持凡進必考。組織 7 批次人才考試，共引進人才 555 人，其中，市直機關(guān)事業(yè)單位事業(yè)編制人員 115 名、衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員 105 名、教師 246 名、省考公務(wù)員 46 名、選調(diào)公務(wù)員 43 名。二是堅持品牌效應(yīng)。面向全國組織網(wǎng)絡(luò)免費報考，來瀏考試前的審核、準考證打印全在網(wǎng)上進行；由湖南日報牽頭，與全省 14家地州市主流媒體同步聯(lián)動，刊發(fā)《省會副中心，歡迎您》 “ 引才帖 ” ；在省、市人才考試網(wǎng)刊登招聘公告，人才 “ 洼地 ” 效應(yīng)逐步形成。三是堅持嚴格審核。用信息化手段對考生信息和考試運轉(zhuǎn)全程監(jiān)管，嚴格初審、復(fù)審，無正當(dāng)理由不參加考試的， 5年內(nèi)不得報名同類考試，提升參考率。四是堅持公正施考。紀委全程監(jiān)督，委托第三方機構(gòu)制卷、閱卷，聘請外地專家擔(dān)任評委，開考前抽簽確定考場，面試評委現(xiàn)場打分，現(xiàn)場公布成績，形成 第 2 頁 共 16 頁 “ 市場、組考、監(jiān)督 ” 三位一體模式。 二、以保障民生為目的，統(tǒng)籌社保體系運轉(zhuǎn)。預(yù)估實現(xiàn)基金收入 26 億元左右（征繳收入 17 億元左右），完成市局下達任務(wù)的 %，支出基金 18 億元左右。一是提速改革步伐。開展全民參保 登記宣傳；啟動機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革和企業(yè)養(yǎng)老保險繳費費率過渡試點；啟動城鄉(xiāng)居民大病保險工作；失業(yè)保險費率從 3%調(diào)整至 2%，擬發(fā)放崗位補貼 1360 萬元；組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）“ 一卡通 ” 信息采集培訓(xùn)，采集速度和數(shù)量在長沙區(qū)縣排名第一，社?？?“ 三區(qū)四步 ” 發(fā)放法被《人才就業(yè)社保信息報》刊發(fā)。二是提高參保待遇。完成企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金調(diào)待工作，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金提高至 130 元 /月；啟動靈活就業(yè)人員參加醫(yī)保，提高大病救助起付線，延長特殊門診期限，提高城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險部分項目標準，調(diào)整城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、生育保險藥 品目錄；將建筑項目工傷保險費率由 3‰ 降為 ‰ ，將裝飾企業(yè)工傷保障費率由 2%降為 1%；失業(yè)金待遇從 1000 元 /月提高到 1063 元 /月。三是提質(zhì)基金監(jiān)督。探索 “ 規(guī)范化建網(wǎng)、多元化控網(wǎng)、信息化保網(wǎng) ” 的 “ 三化 ” 式社保基金監(jiān)管安全網(wǎng)。每季度例行檢查，已查出騙保、套保、漏保等案件 24 件，涉及社?；?27 萬元；網(wǎng)絡(luò)預(yù)警并糾正 5000 余起重復(fù)參保、不符合政策享受等現(xiàn)象。其經(jīng)驗做法已經(jīng)市委辦和市紀委上報到省委、省紀委。 三、以創(chuàng)業(yè)就業(yè)為保障，提供人力資源支撐。新增城鎮(zhèn)就業(yè) 第 3 頁 共 16 頁 人數(shù) 16382 人，失業(yè)人員再就業(yè) 3642 人，就業(yè)困難對象再就業(yè)1396 人，零就業(yè)家庭動態(tài)就業(yè)援助 100%，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè) 17700人，新增創(chuàng)業(yè)主體 11001 戶，帶動城鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù) 30060人，扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè) 445 人，發(fā)放小額擔(dān)保貸款 1205 萬元，所有指標均超額完成任務(wù)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率 %，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作形勢較好。一是激活人才市場。省市主流媒體同步刊發(fā)《湖湘寶地 .美麗》 “ 招工帖 ” ；在湘西龍山、花垣和衡陽常寧組織招聘，參加湘贛邊 8 個縣市現(xiàn)場招聘會；赴鄂贛邊 20 個縣市開展勞務(wù)協(xié)作交流活動；舉辦 “ 春風(fēng)行動 ” 大型招聘會 15 場，定期招聘會 48 場，為 企業(yè)招聘 萬人。經(jīng)驗做法被湖南發(fā)展研究中心《決策參考》刊發(fā)。二是激發(fā)創(chuàng)業(yè)動力。建立智慧河文化創(chuàng)意孵化基地等 9 個創(chuàng)業(yè)基地，籌劃啟動市創(chuàng)業(yè)大廈建設(shè)工作，建立120 多位創(chuàng)業(yè)服務(wù)專家?guī)?，開展創(chuàng)業(yè)大賽和創(chuàng)業(yè)典型推介活動，建立 “ 市場 +市長 ” 聯(lián)動推動機制，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造經(jīng)驗做法被 XX省縣域經(jīng)濟研究中心《縣域經(jīng)濟參考》刊發(fā)。三是激勵特殊群體。為高校畢業(yè)生提供就業(yè)崗位 800 余個；舉辦職業(yè)技能等 3 類培訓(xùn)8930 人；推進基層人社平臺標準化、信息化建設(shè)，以市人力資源市場為中心、市鄉(xiāng)村三級聯(lián)動共享信息；新開發(fā)公益性崗位290 個，設(shè) 立促進就業(yè)獎，充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建率達 84%以上。 四、以維權(quán)處理為抓手，構(gòu)建和諧社會關(guān)系。一是探索 “ 六聯(lián) ”