【正文】 第 1 頁(yè) 共 16 頁(yè) 人社局年度社會(huì)保障工作總結(jié) 2024 年，市人社局在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)下，在 xx 市人社局指導(dǎo)下，以 “ 民生為本、人才優(yōu)先 ” 為主線，以 “ 建一流隊(duì)伍、樹(shù)一流形象，創(chuàng)一流業(yè)績(jī) ” 為目標(biāo)，注重政策、問(wèn)題、法治、實(shí)干 “ 四個(gè)導(dǎo)向 ” ，確?；?、信息、考試、隊(duì)伍和其他 “ 五個(gè)安全 ” ，突出引才、社保、就業(yè)、勞動(dòng)維權(quán)等工作重點(diǎn)，穩(wěn)中求進(jìn)，打翻身仗，經(jīng)全局干部職工努力，全部完成年度目標(biāo)任務(wù)。 一、以省考模式為樣板，提升引才品牌。參考省考公務(wù)員模式，《日?qǐng)?bào)》頭版頭條報(bào)道 “ 公開(kāi)公正、擇優(yōu)錄取 ” 經(jīng)驗(yàn)做法。一是堅(jiān)持凡進(jìn)必考。組織 7 批次人才考試，共引進(jìn)人才 555 人，其中，市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位事業(yè)編制人員 115 名、衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員 105 名、教師 246 名、省考公務(wù)員 46 名、選調(diào)公務(wù)員 43 名。二是堅(jiān)持品牌效應(yīng)。面向全國(guó)組織網(wǎng)絡(luò)免費(fèi)報(bào)考，來(lái)瀏考試前的審核、準(zhǔn)考證打印全在網(wǎng)上進(jìn)行；由湖南日?qǐng)?bào)牽頭，與全省 14家地州市主流媒體同步聯(lián)動(dòng)，刊發(fā)《省會(huì)副中心，歡迎您》 “ 引才帖 ” ；在省、市人才考試網(wǎng)刊登招聘公告，人才 “ 洼地 ” 效應(yīng)逐步形成。三是堅(jiān)持嚴(yán)格審核。用信息化手段對(duì)考生信息和考試運(yùn)轉(zhuǎn)全程監(jiān)管，嚴(yán)格初審、復(fù)審，無(wú)正當(dāng)理由不參加考試的， 5年內(nèi)不得報(bào)名同類(lèi)考試，提升參考率。四是堅(jiān)持公正施考。紀(jì)委全程監(jiān)督，委托第三方機(jī)構(gòu)制卷、閱卷，聘請(qǐng)外地專家擔(dān)任評(píng)委，開(kāi)考前抽簽確定考場(chǎng)，面試評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)，形成 第 2 頁(yè) 共 16 頁(yè) “ 市場(chǎng)、組考、監(jiān)督 ” 三位一體模式。 二、以保障民生為目的，統(tǒng)籌社保體系運(yùn)轉(zhuǎn)。預(yù)估實(shí)現(xiàn)基金收入 26 億元左右（征繳收入 17 億元左右），完成市局下達(dá)任務(wù)的 %，支出基金 18 億元左右。一是提速改革步伐。開(kāi)展全民參保 登記宣傳；啟動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革和企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率過(guò)渡試點(diǎn)；啟動(dòng)城鄉(xiāng)居民大病保險(xiǎn)工作；失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率從 3%調(diào)整至 2%，擬發(fā)放崗位補(bǔ)貼 1360 萬(wàn)元；組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）“ 一卡通 ” 信息采集培訓(xùn)，采集速度和數(shù)量在長(zhǎng)沙區(qū)縣排名第一，社?？?“ 三區(qū)四步 ” 發(fā)放法被《人才就業(yè)社保信息報(bào)》刊發(fā)。二是提高參保待遇。完成企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金調(diào)待工作，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金提高至 130 元 /月；啟動(dòng)靈活就業(yè)人員參加醫(yī)保，提高大病救助起付線，延長(zhǎng)特殊門(mén)診期限，提高城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)部分項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)藥 品目錄；將建筑項(xiàng)目工傷保險(xiǎn)費(fèi)率由 3‰ 降為 ‰ ，將裝飾企業(yè)工傷保障費(fèi)率由 2%降為 1%；失業(yè)金待遇從 1000 元 /月提高到 1063 元 /月。三是提質(zhì)基金監(jiān)督。探索 “ 規(guī)范化建網(wǎng)、多元化控網(wǎng)、信息化保網(wǎng) ” 的 “ 三化 ” 式社?；鸨O(jiān)管安全網(wǎng)。每季度例行檢查，已查出騙保、套保、漏保等案件 24 件，涉及社?；?27 萬(wàn)元；網(wǎng)絡(luò)預(yù)警并糾正 5000 余起重復(fù)參保、不符合政策享受等現(xiàn)象。其經(jīng)驗(yàn)做法已經(jīng)市委辦和市紀(jì)委上報(bào)到省委、省紀(jì)委。 三、以創(chuàng)業(yè)就業(yè)為保障，提供人力資源支撐。新增城鎮(zhèn)就業(yè) 第 3 頁(yè) 共 16 頁(yè) 人數(shù) 16382 人，失業(yè)人員再就業(yè) 3642 人，就業(yè)困難對(duì)象再就業(yè)1396 人，零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)就業(yè)援助 100%，新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè) 17700人，新增創(chuàng)業(yè)主體 11001 戶，帶動(dòng)城鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù) 30060人，扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè) 445 人，發(fā)放小額擔(dān)保貸款 1205 萬(wàn)元，所有指標(biāo)均超額完成任務(wù)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率 %，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作形勢(shì)較好。一是激活人才市場(chǎng)。省市主流媒體同步刊發(fā)《湖湘寶地 .美麗》 “ 招工帖 ” ；在湘西龍山、花垣和衡陽(yáng)常寧組織招聘，參加湘贛邊 8 個(gè)縣市現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)；赴鄂贛邊 20 個(gè)縣市開(kāi)展勞務(wù)協(xié)作交流活動(dòng)；舉辦 “ 春風(fēng)行動(dòng) ” 大型招聘會(huì) 15 場(chǎng)，定期招聘會(huì) 48 場(chǎng)，為 企業(yè)招聘 萬(wàn)人。經(jīng)驗(yàn)做法被湖南發(fā)展研究中心《決策參考》刊發(fā)。二是激發(fā)創(chuàng)業(yè)動(dòng)力。建立智慧河文化創(chuàng)意孵化基地等 9 個(gè)創(chuàng)業(yè)基地，籌劃啟動(dòng)市創(chuàng)業(yè)大廈建設(shè)工作，建立120 多位創(chuàng)業(yè)服務(wù)專家?guī)欤_(kāi)展創(chuàng)業(yè)大賽和創(chuàng)業(yè)典型推介活動(dòng)，建立 “ 市場(chǎng) +市長(zhǎng) ” 聯(lián)動(dòng)推動(dòng)機(jī)制，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造經(jīng)驗(yàn)做法被 XX省縣域經(jīng)濟(jì)研究中心《縣域經(jīng)濟(jì)參考》刊發(fā)。三是激勵(lì)特殊群體。為高校畢業(yè)生提供就業(yè)崗位 800 余個(gè)；舉辦職業(yè)技能等 3 類(lèi)培訓(xùn)8930 人；推進(jìn)基層人社平臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)化、信息化建設(shè)，以市人力資源市場(chǎng)為中心、市鄉(xiāng)村三級(jí)聯(lián)動(dòng)共享信息；新開(kāi)發(fā)公益性崗位290 個(gè)，設(shè) 立促進(jìn)就業(yè)獎(jiǎng)，充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建率達(dá) 84%以上。 四、以維權(quán)處理為抓手，構(gòu)建和諧社會(huì)關(guān)系。一是探索 “ 六聯(lián) ”