5任職申請書原稿新(已修改)
2025-09-01 21:13 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 14 頁 任職申請書原稿新 一、本人已了解部門管理制度、工作流程和崗位職責(zé)和車輛汽車管理制度。 二、職務(wù)工作時間安排 上班時間 08： 00 至 20： 00 執(zhí)行不定時工作制的在保證完成公司工作任務(wù)情況下可自行安排工作和休息時間。 三、每月四天休第一天回奶日不能休在完成公司工作任務(wù)情況下和部門負責(zé)人申請調(diào)休并和綜合部部長報休。如公司要求加班由部門經(jīng)理寫加班申請表并簽字確認報給財務(wù)。 四、已了解各部門工資獎勵制度。 工資待遇試用期 1200 獎金轉(zhuǎn)正 1200 補助 200 餐補 50 車補50話費補助獎金每月 30日發(fā)前一個月 16日到當月 15日的工資。夏季補助 5 月 1 日到 08 月 15 日戶外工作人員每月補助 50 元室內(nèi)工作人員每月補助 20 元。 五、試用期三個月表現(xiàn)良好者提前轉(zhuǎn)正。如在試用期工作不足 15 天的不發(fā)工資。在試用期自行辭職當月 15 日以后的工資不發(fā)。如被辭退按實際天數(shù)給工資。 六、請假工資扣除方式輪休可以部門內(nèi)部換休。 每月 4 天休第一天不能休根據(jù)實際工作安排輪休部門經(jīng)理批準后告之綜合部經(jīng)理其中一方不 知情為曠工。請假 2 天以內(nèi)包括 2 天可以用輪休補。請假 3 天以上包括 3 天工資補助無。事假 第 2 頁 共 14 頁 最多請 3 天病假 5 天以內(nèi)包括 5 天基本工資扣一半無補助。 5 天以上基本工資和補助全無并且出據(jù)市級醫(yī)院證明。 遲到制度以點名記起遲到 10 分以內(nèi)扣 20 元 30 分鐘以內(nèi)扣50 元 1 小時以上按曠工處理。 曠工制度 1 天扣 100 元 2 天扣 200 元 3 天包括 3 天辭退。 基本工資 /實際出勤天數(shù)請假天數(shù)請假 ≤3 天可用調(diào)休補請假 3 天的從工資里扣。 七、入職前需簽保證協(xié)議出現(xiàn)財務(wù)丟失和損壞照價賠償。 八、熱愛企業(yè) 忠于職守。保障公司利益塑公司形象維護公司聲譽。遵守公司的各項規(guī)章制度恪守職業(yè)道德不得參與黃、賭、毒活動和邪教組織在工作中堅持誠信原則不弄虛作假、謊報業(yè)績騙取榮譽。如違反上述規(guī)定自愿主動辭職或接受公司處罰并承擔由此產(chǎn)生的法律責(zé)任。 本人已認真閱讀以上內(nèi)容并忠于職守保證協(xié)議已簽寫。特此批準崗位望領(lǐng)導(dǎo)批準。 第二篇：任職申請書原稿新任職申請書 一、本人已了解部門管理制度、工作流程和崗位職責(zé)和車輛（汽車）管理制度。 二、職務(wù)工作時間安排： 上班時間（ 08： 00 至 20： 00），執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成公司工作任務(wù)情況下，可自行安排工作和休息時間。 第 3 頁 共 14 頁 三、每月四天休，第一天回奶日不能休，在完成公司工作任務(wù)情況下，和部門負責(zé)人申請調(diào) 休，并和綜合部部長報休。如公司要求加班，由部門經(jīng)理寫加班申請表，并簽字確認，報給 財務(wù)。 四、已了解各部門工資獎勵制度。 工資待遇：試用期： 1200+獎金；轉(zhuǎn)正： 1200+補助（ 200 餐補 +50 車補 +50 話費補助） +獎金，每月 30 日發(fā)前一個月 16 日到當月 15 日的工資。夏季補助： 5 月 1 日到 08 月 15 日，戶外工 作人員每月補助 50 元，室內(nèi)工作人員每月補助 20 元。 五、試用期三個月，表現(xiàn)良好者，提前轉(zhuǎn)正。如在試用期工作不足 15 天的不發(fā)工資。在試 用期自行辭職，當月 15 日以后的工資不發(fā)。如被辭退按實際天數(shù)給工資。 六、請假工資扣除方式。輪休可以
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