5任職申請書原稿新-展示頁
2024-09-06 21:13本頁面
【正文】 資里扣。 曠工制度。 5天以上，基本工資和補(bǔ)助全無，并且出據(jù)市級醫(yī)院證明。請假 3 天以上（包括 3 天）工資補(bǔ)助無。 每月 4 天休，第一天不能休，根據(jù)實(shí)際工作安排輪休，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，告之綜合部經(jīng)理， 其中一方不知情，為曠工。 六、請假工資扣除方式。在試 用期自行辭職，當(dāng)月 15 日以后的工資不發(fā)。 五、試用期三個(gè)月，表現(xiàn)良好者，提前轉(zhuǎn)正。 工資待遇：試用期： 1200+獎金；轉(zhuǎn)正： 1200+補(bǔ)助（ 200 餐補(bǔ) +50 車補(bǔ) +50 話費(fèi)補(bǔ)助） +獎金，每月 30 日發(fā)前一個(gè)月 16 日到當(dāng)月 15 日的工資。如公司要求加班，由部門經(jīng)理寫加班申請表，并簽字確認(rèn)，報(bào)給 財(cái)務(wù)。 二、職務(wù)工作時(shí)間安排： 上班時(shí)間（ 08： 00 至 20： 00），執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成公司工作任務(wù)情況下，可自行安排工作和休息時(shí)間。特此批準(zhǔn)崗位望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如違反上述規(guī)定自愿主動辭職或接受公司處罰并承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任。保障公司利益塑公司形象維護(hù)公司聲譽(yù)。 七、入職前需簽保證協(xié)議出現(xiàn)財(cái)務(wù)丟失和損壞照價(jià)賠償。 曠工制度 1 天扣 100 元 2 天扣 200 元 3 天包括 3 天辭退。 5 天以上基本工資和補(bǔ)助全無并且出據(jù)市級醫(yī)院證明。請假 3 天以上包括 3 天工資補(bǔ)助無。 每月 4 天休第一天不能休根據(jù)實(shí)際工作安排輪休部門經(jīng)理批準(zhǔn)后告之綜合部經(jīng)理其中一方不 知情為曠工。如被辭退按實(shí)際天數(shù)給工資。如在試用期工作不足 15 天的不發(fā)工資。夏季補(bǔ)助 5 月 1 日到 08 月 15 日戶外工作人員每月補(bǔ)助 50 元室內(nèi)工作人員每月補(bǔ)助 20 元。 四、已了解各部門工資獎勵(lì)制度。 三、每月四天休第一天回奶日不能休在完成公司工作任務(wù)情況下和部門負(fù)責(zé)人申請調(diào)休并和綜合部部長報(bào)休。 第 1 頁 共 14 頁 任職申請書原稿新 一、本人已了解部門管理制度、工作流程和崗位職責(zé)和車輛汽車管理制度。 二、職務(wù)工作時(shí)間安排 上班時(shí)間 08： 00 至 20： 00 執(zhí)行不定時(shí)工作制的在保證完成公司工作任務(wù)情況下可自行安排工作和休息時(shí)間。如公司要求加班由部門經(jīng)理寫加班申請表并簽字確認(rèn)報(bào)給財(cái)務(wù)。 工資待遇試用期 1200 獎金轉(zhuǎn)正 1200 補(bǔ)助 200 餐補(bǔ) 50 車補(bǔ)50話費(fèi)補(bǔ)助獎金每月 30日發(fā)前一個(gè)月 16日到當(dāng)月 15日的工資。 五、試用期三個(gè)月表現(xiàn)良好者提前轉(zhuǎn)正。在試用期自行辭職當(dāng)月 15 日以后的工資不發(fā)。 六、請假工資扣除方式輪休可以部門內(nèi)部換休。請假 2 天以內(nèi)包括 2 天可以用輪休補(bǔ)。事假 第 2 頁 共 14 頁 最多請 3 天病假 5 天以內(nèi)包括 5 天基本工資扣一半無補(bǔ)助。 遲到制度以點(diǎn)名記起遲到 10 分以內(nèi)扣 20 元 30 分鐘以內(nèi)扣50 元 1 小時(shí)以上按曠工處理。 基本工資 /實(shí)際出勤天數(shù)請假天數(shù)請假 ≤3 天可用調(diào)休補(bǔ)請假 3 天的從工資里扣。 八、熱愛企業(yè) 忠于職守。遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度恪守職業(yè)道德不得參與黃、賭、毒活動和邪教組織在工作中堅(jiān)持誠信原則不弄虛作假、謊報(bào)業(yè)績騙取榮譽(yù)。 本人已認(rèn)真閱讀以上內(nèi)容并忠于職守保證協(xié)議已簽寫。 第二篇：任職申請書原稿新任職申請書 一、本人已了解部門管理制度、工作流程和崗位職責(zé)和車輛（汽車）管理制度。 第 3 頁 共 14 頁 三、每月四天休，第一天回奶日不能休，在完成公司工作任務(wù)情況下，和部門負(fù)責(zé)人申請調(diào) 休，并
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