【正文】 第 1 頁 共 18 頁 人事勞動和社會保障局上半年工作總結(jié) 1— 6 月，全縣人事勞動和社會保障、機(jī)構(gòu)編制管理工作在縣委、縣人民政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)主管部門的指導(dǎo)幫助下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹縣委十二屆八次全會、縣十五屆人民政府三次全體（擴(kuò)大）會議暨廉政工作會議、全州人事編制、勞動和社會保障工作會議精神，堅持把民生為本、人才優(yōu)先作為工作主線，大力加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，穩(wěn)慎推進(jìn)人事制度改革、分配制度改革、行政管理體制改革，繼續(xù)以就業(yè)和社會保障為重點，突出就業(yè)安民之本，堅持保障惠民之策，圍繞培訓(xùn)強(qiáng)民之舉，多做維權(quán)利民之事，牢記履職為民之責(zé)，立足創(chuàng)新謀發(fā)展， 全力以赴抓重點，扎實工作求突破，推動人事勞動和社會保障工作全面發(fā)展。 一、抓效能建設(shè)，帶好隊伍，保障履職 （一）貫徹會議精神，明確工作目標(biāo)任務(wù) 在全州人事編制、勞動和社會保障工作會議召開后，認(rèn)真貫徹落實會議精神，早謀劃，早部署。一是及時向全局干部職工傳達(dá)會議精神，掌握 20xx 年目標(biāo)任務(wù)，明晰工作思路，做好工作計劃。二是及時把全州人事編制、勞動和社會保障工作會議精神，形成書面匯報提綱報縣委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)，爭取各級、各部門對人事勞動和社會保障工作的重視、理解和關(guān)心支持。三是及時組織 召開了全縣人事勞動和社會保障工作會議，安排部署了 20xx 第 2 頁 共 18 頁 年全縣人事勞動和社會保障工作。 （二）抓緊學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。一是年初制定了結(jié)合部門實際的各項學(xué)習(xí)計劃。二是長期堅持每周 1 次理論學(xué)習(xí)，每月 1 次輔導(dǎo)式政策法規(guī)集中學(xué)習(xí)和支部學(xué)習(xí)。三是做好痕跡管理，要求每位干部職工增強(qiáng)敏銳性、每月撰寫一篇信息，深入研究工作、每年撰寫一篇調(diào)研文章。 （三）完善制度，增強(qiáng)責(zé)任。一是建立目標(biāo)責(zé)任制度，將20xx 年人事勞動和社會保障、機(jī)構(gòu)編制重點工作項目、民生工作項目等細(xì)化分解目標(biāo)任務(wù)，把責(zé)任落實到人，發(fā)展目標(biāo)做到 心中有數(shù)。二是建立完善督查督辦制度，局辦公室明確專人搞好工作督查，局黨組每月召開一次工作進(jìn)展情況分析會，一次局務(wù)會，強(qiáng)化工作目標(biāo)管理。三是健全工作目標(biāo)考核獎懲制度。開展 “ 文明股室中心 ” 、 “ 優(yōu)秀共產(chǎn)黨員 ” 、 “ 優(yōu)秀公務(wù)員 ” 評比表彰活動，對成績突出的給予表彰獎勵，考核落后的取消 “ 文明股室中心 ” 稱號。 （四）樹立正氣，強(qiáng)化服務(wù)。一是認(rèn)真分解落實黨建目標(biāo)、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。二是認(rèn)真鞏固落實法治政府 “ 四項制度 ” 、責(zé)任政府“ 四項制度 ” 、陽光政府 “ 四項制度 ” 、效能政 府 “ 四項制度 ”各項措施，以優(yōu)質(zhì)高效為目的，切實為群眾服務(wù)，提高行政效能。三是深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，以創(chuàng)建先進(jìn)基層黨組織為抓手， 第 3 頁 共 18 頁 堅持從部門實際出發(fā)，改革創(chuàng)新，務(wù)求實效，充分發(fā)揮機(jī)關(guān)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，做到 “ 五好五帶頭 ” ，努力建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)、效能型隊伍，達(dá)到自身隊伍建設(shè) “ 五個一目標(biāo) ” ，增強(qiáng)執(zhí)行力，提高機(jī)關(guān)服務(wù)水平。 二、抓人才管理，服務(wù)優(yōu)先，發(fā)揮作用 （一）以服務(wù)為前提，加強(qiáng)人才隊伍建設(shè) 抓好公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員教育培訓(xùn)工作。 —— 在全縣行 政機(jī)關(guān)公務(wù)員中開展以 “ 忠誠教育 ” 為核心的 “ 公共服務(wù)職業(yè)道德與技術(shù)方法 ” 培訓(xùn)教育活動；在專業(yè)技術(shù)人員和企事業(yè)單位管理人員中組織開展以 “ 低碳經(jīng)濟(jì) ” 為主題的公需科目培訓(xùn)，并下發(fā)了《縣人事勞動和社會保障局關(guān)于 20xx年公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員和企事業(yè)單位管理人員培訓(xùn)有關(guān)問題的通知》。 —— 完善了開展的危機(jī)管理培訓(xùn)考試備案 3924 人發(fā)證等工作；完成了全縣 58 名事業(yè)單位考聘人員初聘培訓(xùn)，發(fā)放教材自學(xué)，填寫個人信息工作。 —— 為職稱外語等相關(guān)網(wǎng)上考試報名工作 60 余人次，計算機(jī)等級考試報名 72 人，發(fā)放各類考 試合格證 140 余本。 抓好公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員年度考核管理工作。 —— 完 XX縣區(qū)鄉(xiāng)政府機(jī)關(guān)公務(wù)員及機(jī)關(guān)工人 1318人的考核和結(jié)果應(yīng)用工作。一是我縣縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)政府系列實有 1323 人，其 第 4 頁 共 18 頁 中：公務(wù)員 1135 人，機(jī)關(guān)工人 122 人，試用期 66 人。本年度實際參加考核人數(shù) 1318 人，其中：因患病長期住院超過半年不參加考核 3 人，被判處緩刑不參加考核 2 人。二是根據(jù)省、州考核辦法的通知要求，各單位按職務(wù)層次優(yōu)秀比例不超過 20%以內(nèi)，全縣政府機(jī)關(guān)總?cè)藬?shù) 1318人，優(yōu)秀等次 261人，優(yōu)秀率 ％，稱職等次 1251 人，試用期 66 人，受處分不定等次 2 人。三是按時限要求完成政府機(jī)關(guān)公務(wù)員專項統(tǒng)計工作。統(tǒng)計的范圍是政府行政機(jī)關(guān) 39 家（縣級 27 個，鄉(xiāng)鎮(zhèn) 12 個），參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位 9 家，統(tǒng)計的對象為列入公務(wù)法實施范圍的行政機(jī)關(guān)已經(jīng)登記的公務(wù)員。四是完成新錄用公務(wù)員 37 人的公務(wù)員登記工作。 —— 完成全縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員 4418 人考核和結(jié)果應(yīng)用工作。一是嚴(yán)格按照考核程序，根據(jù)各單位按職務(wù)層次優(yōu)秀比例不超過 20%以內(nèi)。全縣應(yīng)參加考核 4418 人，實際參加