4秘書如何維護(hù)上司的隱私權(quán)文秘文書(已修改)
2025-09-01 18:56 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 4 頁 秘書如何維護(hù)上司的隱私權(quán)文秘文書 隱私權(quán)的概念和理論首先是由美國學(xué)者于 1890 年提出的，隱私權(quán)被視為一種民事權(quán)利并受法律的保護(hù)，完全是現(xiàn)代法律制度的產(chǎn)物。所謂隱私權(quán)，實際上就是自己個人私事，個人信息等個人生活領(lǐng)域的事情不為他人知悉，禁止他人干涉的權(quán)利。作為領(lǐng)導(dǎo)者，由于其工作身份的特殊，不但是各類傳媒而且是大眾關(guān)注的熱點(diǎn)。因此，作為領(lǐng)導(dǎo)者身邊的秘書人員，維護(hù)好領(lǐng)導(dǎo)的隱私權(quán)，不但是工作本身的需要，而且也是對秘書人員的人格要求作為領(lǐng)導(dǎo)者，無論他如何位高權(quán)重，仍然是社會意義上的一個人。除了工作之外，仍然需要有自己個人的私秘空間，同時，他也希望這種權(quán)利能夠充分享有，而不受非法干擾和侵害。一般來說，領(lǐng)導(dǎo)者的隱私權(quán)主要包括以下權(quán)利內(nèi)容：（ 1）個人生活自由。個人能夠按照自己的意志從事和不從事某種于社會公共利益無關(guān)的活動，不受他人干涉、破壞和支配。（ 2）個人生活情況保密。有權(quán)禁止他人非法利用個人生活有關(guān)情況和資料。例如，秘書對
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