【正文】 第 1 頁 共 20 頁 XX 年組織工作務(wù)虛會(huì)講話稿 xx 年組織工作務(wù)虛會(huì)講話稿 同志們： 立春剛過，除夕將至，春天已經(jīng)來臨。雖然是乍暖還寒，但這里已是春意融融。今天，我們把大家聚集在一起，共同辭舊迎新，共話 xx、共商 xx 年，總結(jié)回顧過去一年的工作，科學(xué)研判今年組織工作面臨的新形勢、新任務(wù)，厘清今年組織工作的思路、目標(biāo)，準(zhǔn)確把握做好今年組織工作的理念、方法和要求，很有意義。借此機(jī)會(huì)，我講四點(diǎn)意見，和大家共同交流。 一、對(duì)今天務(wù)虛會(huì)的基本評(píng)價(jià) 剛才，聽了大家的發(fā)言，很受啟發(fā)，也很有感觸?？偟膩碇v，就是四有：有激情、有思想、有反思、有展望。大家相互學(xué)習(xí)、相互交流、相互借鑒、相互探討，進(jìn)行了一場思想的碰撞，實(shí)現(xiàn)了精神的嬗變，理清了思路、振奮了精神，為做好 xx 年的組織工作開了好頭。 一是總結(jié)成績不夸大。各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，各個(gè)科室總結(jié)成績能夠做到實(shí)事求是，像豐樂的村級(jí)班子建設(shè)、胡集的能人隊(duì)伍建設(shè)、雙河的 “ 實(shí)業(yè)家村官計(jì)劃 ” 、磷礦的黨員創(chuàng)業(yè)致富工程、石牌彭墩“1+5” 示范片黨建、東橋處置不合格黨員工作、郢中的基層陣地建設(shè)、柴湖的 “ 六擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)示范 ” 活 動(dòng)；組織科的教育實(shí)踐活動(dòng)、軟弱渙散村的整頓、湖山經(jīng)驗(yàn)和 “ 三級(jí)公示促轉(zhuǎn)化 ” 項(xiàng)目建 第 2 頁 共 20 頁 設(shè)、綜干科的 “ 年輕干部成長工程 ” 、干部科的公開競崗和市直單位黨外中層干部配備、電教中心的遠(yuǎn)教惠民活動(dòng)、干監(jiān)科的干部常態(tài)化監(jiān)管、干教科的 “ 鐘祥學(xué)區(qū)教育培訓(xùn)網(wǎng) ” 建設(shè)、干部科的超職數(shù)干部的清理消化、考評(píng)辦的網(wǎng)上評(píng)議及第三方評(píng)價(jià)、人才辦的 “ 兩個(gè)院士工作站 ” 的建設(shè)等等，有位置、有影響、有效果。 二是直面問題不避諱。大家能夠直面問題，敢于揭短亮丑，勇于自我反思，不諱疾忌醫(yī)，找到了 “ 癥結(jié) ” 、 “ 病根 ” ?？荚u(píng)辦的 “ 小考官 ” 的作用發(fā)揮和結(jié)果 運(yùn)用問題很具體、實(shí)在；組織科從八個(gè)方面對(duì)存在的問題深入分析，剖析深刻；人才辦的有收獲、有遺憾、有希望、有疑慮、有信心、有壓力；雙河鎮(zhèn)針對(duì)支部書記老化問題、非公黨建弱的問題、制度建設(shè)虛的問題、后備力量少的問題；文集鎮(zhèn)應(yīng)對(duì) “ 三大挑戰(zhàn) ” 立黨建之志，有深度、有高度、有氣度；綜干科、辦公室、張集、九里等地也都能夠深入分析存在的問題和不足，像畫的很準(zhǔn)，說明大家對(duì)自身的問題始終保持著清醒頭腦。 三是思路謀劃有亮點(diǎn)。大家能夠結(jié)合 xx 年面臨一些新的形式和任務(wù)，認(rèn)真謀劃我們的思路?？荚u(píng)辦的 “ 五發(fā)揮 ” ；組織科的 “ 三強(qiáng) ” 建設(shè)、 “ 四亮 ” 行動(dòng)、 “ 五聚 ” 工程和 “ 五個(gè)常態(tài) ”符合基層實(shí)際，突出了鐘祥特色，抓住了工作的 “ 牛鼻子 ” ；長壽的 “ 星級(jí)管理 ” 活動(dòng)，通過創(chuàng)星、評(píng)星、定星、亮星激發(fā)黨建 第 3 頁 共 20 頁 活力，有一定新意；文集鎮(zhèn)提出的施 “ 三項(xiàng)計(jì)劃 ” 開黨建之局，目標(biāo)清晰，措施具體；胡集的五大工程（頭羊工程、后備工程、活力工程、安家工程、提升工程），石牌的 “ 一盤棋 ” （區(qū)域黨建一盤棋）、 “ 兩張牌 ” （組織牌、活動(dòng)牌）、 “ 三支曲 ” （進(jìn)行曲、協(xié)奏曲、交響曲）表述形象、具體，有特色；冷水、張集、豐樂、洋梓、舊口、九里等地的思路也都不錯(cuò)，大家下了功夫，動(dòng)了腦筋。 但大家的發(fā)言也暴露出一些問題和不足，主要表現(xiàn)在。一是發(fā)言站位不夠。務(wù)虛會(huì)不是總結(jié)會(huì)，要有認(rèn)識(shí)高度、思想高度和理論高度，不能就事論事，人云亦云；二是研判形勢不準(zhǔn)。對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)新常態(tài)和中央提出的全面從嚴(yán)治黨的大局、大勢沒有很好分析、把握，沒有把組織工作擺進(jìn) “ 新常態(tài) ” 中去，思想有局限、思維有局限、思路有局限；三是運(yùn)籌謀劃不新。有些發(fā)言，比較平淡，乏善可陳，老是重復(fù)昨天的故事，缺乏登高望遠(yuǎn)的氣魄、氣概和氣度，沒有新意。務(wù)虛會(huì)主要是分析形勢，相互啟發(fā)，談思路。希望大家正確認(rèn)識(shí)問題和不足，切實(shí)增強(qiáng)工作的責(zé)任感和緊迫 感。總的感覺，科室的發(fā)言比鄉(xiāng)鎮(zhèn)寫的好，我們有四個(gè)科室材料寫的比較好，像辦公室、研究室、組織科、人才辦，立意很新穎，布局及語言流暢，有思路、有反思。鄉(xiāng)鎮(zhèn)分為兩個(gè)方陣，鄉(xiāng)鎮(zhèn)寫的材料總體比科室差，鄉(xiāng)鎮(zhèn)比較好的應(yīng)該是文集鎮(zhèn)，大家可以拿下去看一下，其余的鄉(xiāng)鎮(zhèn)大體差不多，第二方陣的有胡集 第 4 頁 共 20 頁 鎮(zhèn)、張集鎮(zhèn)、磷礦鎮(zhèn)、雙河鎮(zhèn)。這是我的大體感受，這是我對(duì)今天務(wù)虛會(huì)的總體評(píng)價(jià)。 二、 xx 年組織工作主要成效 xx 年，全市組織工作大事多、要事多，任務(wù)重、要求高，我們組織部門堅(jiān)持向中心聚焦、為大局聚力，積極進(jìn)取、勇于創(chuàng)新 ，不畏艱難、樂于奉獻(xiàn)，開創(chuàng)了全市組織工作新局面。 一是服務(wù)中心、緊貼大局，聚力抓大事。把教育實(shí)踐活動(dòng)作為加強(qiáng)黨的建設(shè)、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、促進(jìn)改革發(fā)展的重大政治機(jī)遇，大事大抓、大事真抓、大事實(shí)抓。堅(jiān)持開門求諫，做好規(guī)定動(dòng)作，創(chuàng)新自選動(dòng)作，強(qiáng)化理論武裝；堅(jiān)持問題導(dǎo)向，抓好專項(xiàng)整治，深入開展 “ 剎六風(fēng)、轉(zhuǎn)作風(fēng) ” 活動(dòng)；堅(jiān)持貫徹整風(fēng)精神，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活；堅(jiān)持狠抓整改落實(shí)，回應(yīng)群眾期盼。 “ 四風(fēng) ” 問題得到糾正，改革發(fā)展正能量得到凝聚。受到了省委督導(dǎo)組和 XX市委主要領(lǐng)導(dǎo)充分肯定。 二是優(yōu)化導(dǎo)向、嚴(yán)格考評(píng)，全 力抓隊(duì)伍。堅(jiān)持 “ 清廉為官、事業(yè)有為 ” 導(dǎo)向，營造風(fēng)清氣正選人用人環(huán)境。加大年輕干部培養(yǎng)力度，讓年輕干部在基層墩苗成長。著力提升選人用人公信度，對(duì)市公安系統(tǒng)的三個(gè)正科級(jí)崗位實(shí)行競爭上崗，被群眾點(diǎn)贊。發(fā)揮績效考評(píng)導(dǎo)向作用，優(yōu)化指標(biāo)設(shè)置，推動(dòng)綠色發(fā)展，破除 “ 唯gdp” 。積極引入第三方民主評(píng)議機(jī)制，請(qǐng)公眾評(píng)判、讓群眾滿意，受到了原 XX 市委書