最新酒店員工雇傭勞動合同(已修改)
2025-08-28 12:21 本頁面
【正文】 勞動合同的簽訂是比較重要的事情，此時應該按照法律中的規(guī)定，采用相應的形式來簽訂合同，同時也要注意簽訂合同的時間把握，不能超過法定時間簽訂，否則用人單位需要承擔不利的法律后果，今天小編就給大家分享一下勞動合同，僅供收藏哦 最新酒店員工雇傭合同 甲方： 乙方： 家庭電話： 法定代表人： 性別： 年齡： 籍貫： 聯(lián)系電話： 身份證號碼： 地址： 戶口所在地： 家庭電話： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議： 一、合同期限和工作崗位 本合同適用餐飲，期限 年，從 2024 年 月 日起至 年 月 日止 。雇傭期 年。 乙方工作崗位廚房總廚。 二、工作時間和休息時間 鑒于餐飲工作的特殊性，本合同實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為 小時 (包兩餐時間 )，乙方每月休息 日。 三、工資待遇 乙方的工資：每月為人民幣 元整 (￥ 元 )。工資按月發(fā)放。 四、工資發(fā)放 甲方每月 15 日為發(fā)薪日，甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權要求甲方按國家有關規(guī)定支付經濟補償金 。 乙方正確履行本和同并遵守了甲方規(guī)章制度，無違約行為的，工資依合同約定發(fā)放。 乙方按照國家有關規(guī)定享受休假僅利，本公司根據(jù)具體情況，對節(jié)假日休假的規(guī)定如下：五一勞動節(jié)休假一天，國慶節(jié)休假 2 天，春節(jié)休假 3 天，若休假期間正常工作的，工資按雙倍發(fā)放，若乙方將這些假期拿到其他時間休，則節(jié)假日期間的工資照平日工資標準發(fā)放。 五、工作期限要求 乙方必須在聘用合同期內一定經過對下屬員工進行知識培訓，保證出品正常經營達到甲方給予乙方的月額帳目。 六、勞動保護和勞動條件 甲方必須為乙方提 供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。 七、社會保險和福利待遇 經甲乙雙方同意，乙方自行購買社會保險。 甲方在經濟條件充許的情況下不斷提高乙方的福利待遇。 乙方可以要求甲方拿到工資押金 元￥ ( 元 )。 八、勞動紀律 乙方在合同期內應當做到： 遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度 。 嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產 。 按時按質量完成甲方規(guī)定的工作任務 。 愛護甲方的財產，保守甲方的商業(yè)機密 。 遵守國家和地方有關計劃生育政策 。 九、合同的變更、解除、重新訂立和終止 (一 )經甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同 (二 )有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，不用支付乙方經濟補償金 甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能夠勝任本職工作 。 乙方嚴重違反甲勞動紀律或甲方規(guī)章制度 。 乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的 。 乙方被依法追究刑事責任的 。 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 (三 )有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應提前三十日以書面通知乙 方本人。 甲方頻臨破產或生產經營不善發(fā)生嚴重發(fā)生嚴重困難，需裁減人員的 。 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的 。 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)
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