最新酒店員工雇傭勞動合同-全文預(yù)覽
【正文】 起， 60 日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十一條 乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前 30 日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (五 )嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費(fèi)者合法權(quán)益的 。 第十條 乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本合同： (一 ) 在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)事先報(bào)勞動行政部門批準(zhǔn)。 (二 )日工資 ____元，試用期間日工資 ____，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月 ______日 甲方由于經(jīng)營任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為 ___________元 雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì) 量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。 甲乙雙方對乙方崗位 (工種 )的其他約定 _____________________ ___________________________________________________ 第三條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。勞動合同期限在 1 年以上 2 年以內(nèi)的，試用期不得超過 60 日 。 第一條 本合同 _____年 _____月 _____日生效， _____年 _____月 ____日終止。 十二、爭議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)行協(xié)商解決。 對生產(chǎn)、營業(yè)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 。 乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求，披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業(yè)秘密，即對甲方構(gòu)成違約，甲方有權(quán)采取法律行動，追究乙方違約責(zé)任，索賠經(jīng)濟(jì)損失，直至追究乙方的行事責(zé)任。 (六 )除合同第八條第 (五 )款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形 。 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的 。 乙方被依法追究刑事責(zé)任的 。 遵守國家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策 。 八、勞動紀(jì)律 乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到： 遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度 。 六、勞動保護(hù)和勞動條件 甲方必須為乙方提 供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。 四、工資發(fā)放 甲方每月 15 日為發(fā)薪日，甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權(quán)要求甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 乙方工作崗位廚房總廚。雇傭期 年。工資按月發(fā)放。 五、工作期限要求 乙方必須在聘用合同期內(nèi)一定經(jīng)過對下屬員工進(jìn)行知識培訓(xùn)，保證出品正常經(jīng)營達(dá)到甲方給予乙方的月額帳目。 乙方可以要求甲方拿到工資押金 元￥ ( 元 )。 愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機(jī)密 。 乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的 。 甲方頻臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營不善發(fā)生嚴(yán)重發(fā)生嚴(yán)重困難，需裁減人員的 。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)勞動的 。 乙方主體不存在 。 十、保密條款 乙方應(yīng)立遵守本合同有關(guān)法律規(guī)定，向甲方履行保守商業(yè)秘密的義務(wù)，本合同所稱商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)
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