4南昌制造業(yè)人才對接和培養(yǎng)的思考(已修改)
2025-08-22 04:17 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 10 頁 南昌制造業(yè)人才對接和培養(yǎng)的思考 南昌制造業(yè)人才對接和培養(yǎng)的思考 □ 周志明 編者按經(jīng)濟發(fā)展靠科技，科技運用靠人才，南昌經(jīng)濟的發(fā)展，南昌制造業(yè)的興盛，不能不下大氣力抓緊抓好人才的培養(yǎng)和對接。本文聚焦于南昌制造業(yè)高級技工人才匱乏這個瓶頸性問題，借鑒國內(nèi)外同行的經(jīng)驗教訓(xùn)，提出了一些有實用價值和借鑒意義的辦法，值得一看。 一、問題：人力資源非人才資源，潛在優(yōu)勢需轉(zhuǎn)換成現(xiàn)實優(yōu)勢 年的上半年，國內(nèi)幾家大型企業(yè)到南昌招騁高級技工，雖然許多人躍躍欲試，但終因技不出眾，合格者不多令招騁單位不無遺憾。意在南昌打造高端產(chǎn)業(yè)的一些公司，想在眾多求職者中招聘技術(shù)工人也成為難題，尤其是生產(chǎn)、技術(shù)、采購方面的管理人才則一直虛位以待。 近幾年耒，南昌正在舉全市之力實施招商引資戰(zhàn)略，招商幅度和聲勢空前高漲。隨著大量外資內(nèi)資和民資項目的入注， XX市生產(chǎn)一線技術(shù)從業(yè)人員尤其是高級技術(shù)工人嚴(yán)重缺乏。據(jù)市統(tǒng)計局調(diào)查， XX 市百分之六十三以上的工業(yè)企業(yè)緊缺高級技術(shù)工人，百分三十九以上的工業(yè)企業(yè)緊缺 中級技術(shù)工人，八成以上的企業(yè)表示，需要有較高專業(yè)理論知識的 “ 技能＋智能＋復(fù)合型 ” 第 2 頁 共 10 頁 工人，程控電氣操作工及修理工、數(shù)控加工中心操作及修理工、電子工程自動化操作工、光電傳輸操作工和精密儀器操作工等等成為需求熱點。 這種情況不但在南昌存在，而且全國亦然。高級技師身價超過碩士，而擁有 “ 絕活 ” 的高級技師如今更是 “ 稀有資源 ” 。不僅高級技師奇缺，其它中、高級技工也嚴(yán)重不足。企業(yè)技術(shù)工人中，初級工和中級工占了技術(shù)工人的九成以上，技師及高級技師的比例也非常小，并且呈現(xiàn)低學(xué)歷、高齡化態(tài)勢。高級技師及技師、高級工、初級工 及中級工的比例為 ∶∶ ，與發(fā)達(dá)國家目前的比例 ∶∶ 相比，呈嚴(yán)重倒置狀態(tài)，企業(yè)后續(xù)力量嚴(yán)重不足。 一方面是招工場面火爆熱烈，一方面是求賢若渴但符合標(biāo)準(zhǔn)者太少。問題的嚴(yán)重性還在于，如果到南昌來經(jīng)商辦廠的投資者一而再、再而三地碰到在本地招工不成而舍近求遠(yuǎn)到外地這樣的事情，那么南昌優(yōu)良的投資環(huán)境是不是意味著摻了水分。事實證明，勞動力并不就是生產(chǎn)力，人力資源也并不就是人才資源，潛在的優(yōu)勢轉(zhuǎn)換成現(xiàn)實的優(yōu)勢才是真正的優(yōu)勢。 二、經(jīng)驗：放開眼光，取長補短，構(gòu)建切合實際的應(yīng)對之策 國外在搞好人才培養(yǎng) 和對接中有一些成功的經(jīng)驗 ——— 辦學(xué)目標(biāo)：可以借鑒美國的社區(qū)學(xué)院 美國的社區(qū)學(xué)院主要目標(biāo)定位在服務(wù)于社區(qū)。注重對學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，教師和學(xué)生都有較
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1