4農(nóng)村黨支部書記轉(zhuǎn)變工作作風的思考(已修改)
2025-08-22 03:58 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 13 頁 農(nóng)村黨支部書記轉(zhuǎn)變工作作風的思考 農(nóng)村黨支部書記轉(zhuǎn)變工作作風的思考 XX 縣區(qū)農(nóng)機局夏金明 作風，是指人們經(jīng)常表現(xiàn)的，有相對穩(wěn)定性的態(tài)度和行為。領(lǐng)導(dǎo)工作作風是領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)活動中所表現(xiàn)出來的思想、品德、知識素養(yǎng)、風格和行為方式，是影響工作效能的重要因素之一。作為一名合格的支部書記，在作風上必須率先垂范，廉潔奉公，繼承和發(fā)揚我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，并根據(jù)時代特點，開創(chuàng)新的工作局面，做好村里的事情。 一、支部書記的好作風是無形的領(lǐng)導(dǎo)力量 作風是在一定思想指導(dǎo)下形成的，雖然看來無形，卻具有很大的影響力，國外管理學(xué)家巴斯克在其所著的 “ 日本的管理藝術(shù) ”一書中指出； “ 最高主管的作風和他對其他人的影響，其重要性不亞于一個公司的策略、結(jié)構(gòu)或制度，高級主管作風（或技巧）也同樣重要 ” ，并指出 “ 作風代表一種方式和傾向 ” 。如果一個領(lǐng)導(dǎo)者不具備良好的品德和作風，那是沒有多大權(quán)威來實施有效的領(lǐng)導(dǎo)的。因而，支部書記，應(yīng)重視這種無形的影響力的發(fā)揮。 作風是人際關(guān)系的紐帶 干群關(guān)系，不能憑其職權(quán)形成壓迫關(guān)系，如果支部書記高高在上，一味認為 自己是 “ 一村之首 ” 、 “ 一群之長 ” 、 “ 土皇帝 ” 。給予人一種上對下的壓抑感，群眾就會應(yīng)付差事，口服心不服， 第 2 頁 共 13 頁 缺少發(fā)自內(nèi)心的支持，那工作也就做不好。相反，支部書記若具有良好的思想作風、工作作風和生活作風，就會使群眾產(chǎn)生一種親切感，形成 “ 上下一致，自覺融洽 ” 的氣氛，就會被群眾所擁載。此時，支部書記就有了潛移默化的影響力。以這種影響力去推動工作，不會使群眾產(chǎn)生被驅(qū)使的感覺，反而能有效地激發(fā)他們的主人翁精神，使之自覺主動的有機配合和支持支部書記的工作，把村里布置的工作任務(wù)，當作自己的私事來做，為實現(xiàn)工作目標而奮頭。 作風是一種無聲的命令，具有感染、激勵、帶動的作用 支部書記要貫徹黨和政府的方針、政策、指示或組織的決定，通過宣傳、動員群眾、往往只能起到一般號召的作用。但一種好作風，就是一種無聲的命令，發(fā)揮重要的示范作用和指導(dǎo)作用。毛澤東同志曾經(jīng)說過： “ 只要我們黨員的作風是完全正派的，全國人民就跟著我們學(xué)。 ” （《毛澤東選集》第 3 卷第 814 頁）這種 “ 跟著學(xué) ” ，就是一種有效的影響力。許多領(lǐng)導(dǎo)同志把 “ 凡是要求群眾去做的，自己首先做到 ” 當作一條重要的經(jīng)驗，正是認識到作風的影響力。 作風是一種補償劑 目前農(nóng)用工作是十分復(fù)雜的，群眾對支部書記的要求也越來越高，無論是對他們政治素質(zhì)、文明素質(zhì)、專業(yè)水平，還是他的才能都提出了更高的要求。但是 “ 金無足赤，人無完人 ” ，在正 第 3 頁 共 13 頁 常情況下，必須有長有短，有優(yōu)有劣，這就要求支部書記的作風好，因此就能起到一定的補償作用。如果支部書記態(tài)度比較謙虛、群眾關(guān)系好，作風踏實，即使某些方面有些不足，群眾也不會計較，群眾也能諒解，從而信任、支持支部書記的工作。 總之，支部書記良好的工作作風有助于支部書記深入群眾，深入實際，正確決策；有助于影響、團結(jié)和帶領(lǐng)村干部一班人 忠于職守，努力工作，更有助于充分調(diào)動人民群眾的主動性和創(chuàng)造性，從而為振興村場經(jīng)濟而努力。 二、支部書記應(yīng)有的優(yōu)良作風 作風包括思想作風、工作作風和生活作風，它在實際工作中的表現(xiàn)是多方面的。就支部書記而言，應(yīng)具有的作風主要有以下幾個方面
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