【總結(jié)】人力資源開發(fā)與管理第一節(jié)能級對應(yīng)原理?一、能級對應(yīng)的含義?能級是指不同的人能力有大小之別,因而其辦事能力就有高低之分,由此而形成不同的能力級別。?二、能級對應(yīng)原理的基本內(nèi)容?1、人具有“能”的差別。?2、人力資源管理必須有層次,并且有穩(wěn)定的組織形態(tài)。?3、不同的能級必須與其所處的管理級次動(dòng)態(tài)對應(yīng)。?
2025-05-13 10:10
【總結(jié)】第二章市場效率與“看不見的手”主講:祝美紅?一、什么是經(jīng)濟(jì)學(xué)?二、市場經(jīng)濟(jì)是資源配置的一種有效方式?三、市場經(jīng)濟(jì)配置資源的效率一、什么是經(jīng)濟(jì)學(xué)?欲望:是指一種缺乏的感覺和求得滿足的愿望馬斯洛的欲望五層次說欲望的無限性
2025-01-20 23:21
【總結(jié)】2資源配置的效率與福利大綱?資源配置的效率?經(jīng)濟(jì)體制?市場經(jīng)濟(jì)中的資源配置?計(jì)劃經(jīng)濟(jì)中的資源配置?社會福利:市場與計(jì)劃的比較一、資源配置的效率?有效率的經(jīng)濟(jì)是一個(gè)以最低成本生產(chǎn)人們所需要的產(chǎn)品的經(jīng)濟(jì)。資源配置的效率?馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué):?社會必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間。
2025-01-17 19:50
【總結(jié)】 人力資源配置到IT治理本章重點(diǎn):lIT部人力資源管理特點(diǎn)l招聘方式與策略l目標(biāo)管理應(yīng)用原則l價(jià)值規(guī)律應(yīng)用原則l信息化中的教育與溝通l實(shí)用附件十七:企業(yè)信息部門人力資源表格案例:G國稅局的IT人力資源管理摘自---《AMTeam》稅務(wù)信息化建設(shè)一直是稅務(wù)工作中的重點(diǎn),也是提高稅收水平的必由之路。近幾年,G國
2025-04-06 01:19
【總結(jié)】第四講人力資源配置與調(diào)控的管理1本講主要內(nèi)容?人力資源配置(人員配備)?績效管理?人力資源調(diào)控的管理2人力資源配置?人力資源配置的含義及任務(wù)?人力資源配置的地位?人力資源配置的原則?人力資源配置的內(nèi)容與程序?人力資源配置的方式3一
2025-02-06 21:21
【總結(jié)】2人力資源配置與調(diào)控的管理3本講主要內(nèi)容?人力資源配置(人員配備)?績效管理?人力資源調(diào)控的管理4績效管理?績效管理的含義與目的?績效管理的地位與作用?績效管理的基礎(chǔ)?績效管理的基本流程?績效考核主體?績效考核結(jié)果的應(yīng)用5一、績效管理的含義
2025-02-06 21:01
【總結(jié)】xx集團(tuán)人力資源配置方案集團(tuán)人力資源部集團(tuán)現(xiàn)有人力資源配置SWOT分析(1)?人才爭奪:國內(nèi)市場對高層管理人員和高級技術(shù)人員的需求絕對量大,供需關(guān)系緊張,人才爭奪激烈?基礎(chǔ)薄弱:人力資源已經(jīng)成為傳化多元化發(fā)展的瓶頸因素之一,尤其是新興行業(yè)的人力資源基礎(chǔ)薄弱,“人才不濟(jì)”的現(xiàn)象比較嚴(yán)重優(yōu)勢?品牌引人:顯著提
2025-05-28 01:13
【總結(jié)】附件1:中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司供電企業(yè)人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)(2011年版,征求意見稿)第一部分總則1適用范圍本標(biāo)準(zhǔn)明確了供電企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理的必要環(huán)節(jié),根據(jù)確定的工作范圍規(guī)定了各項(xiàng)目的定員標(biāo)準(zhǔn),提出了人員配置的平均素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)適用于網(wǎng)(省)級調(diào)度機(jī)構(gòu)、地區(qū)級(縣級)供電企業(yè)、超高壓輸電企業(yè)的勞動(dòng)定員及人員配置管理。2引用標(biāo)準(zhǔn)
2025-07-15 00:00
【總結(jié)】 第1頁共14頁 優(yōu)化審判人力資源配置情況調(diào)研報(bào)告 一、審判人力資源配置的現(xiàn)狀 (一)人員數(shù)量情況 截止20**年10月底,全省法院在編總?cè)藬?shù)21629人,省法 院539人,中級法院378...
2025-09-12 14:43
【總結(jié)】中國最龐大的下資料庫(整理.版權(quán)歸原作者所有)第1頁共31頁人力資源配置到IT治理本章重點(diǎn):?IT部人力資源管理特點(diǎn)?招聘方式與策略?目標(biāo)管理應(yīng)用原則?價(jià)值規(guī)律應(yīng)用原則?信息化中的教育與溝通?實(shí)用附件十七:企業(yè)信息部門人力資源表格
2025-08-08 08:20
【總結(jié)】 第1頁共4頁 農(nóng)村人力資源開發(fā)情況調(diào)研報(bào)告 一、基本情況 **鄉(xiāng)隸屬XX縣區(qū),地處XX縣區(qū)北部,距縣城36公里,最 遠(yuǎn)的塘房村委會離縣城50公里。東與昭陽區(qū)蘇家鄉(xiāng)接壤,南與 水磨鄉(xiāng)相鄰,...
2025-08-18 03:15
【總結(jié)】第一篇:淺議農(nóng)村人力資源開發(fā)對策 市場研究■2010■12 笪王慧平 目前“三農(nóng)”問題是全黨、全國工作的重中之重,解決“三農(nóng)”問題的一系列戰(zhàn)略部署中,大力開發(fā)農(nóng)村人力資源,充分發(fā)揮農(nóng)民的聰明才智...
2025-10-12 02:02
【總結(jié)】西部少數(shù)民族地區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)利用信息分析案例,,?,研究內(nèi)容,1、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資源數(shù)量的關(guān)系2、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資源質(zhì)量的關(guān)系3、西部少數(shù)民族地區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)對策,,?,農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展與...
2024-10-25 07:08
【總結(jié)】A集團(tuán)企業(yè)人力資源配置問題的研究目錄1導(dǎo)論—研究背景及意義 3 3 4 5 62現(xiàn)代人力資源管理的模式——以人為本 7 7 7 7 8 9 10 12 12 13 16 183A集團(tuán)人力資源配置的現(xiàn)狀和存在的問題 22 23 24 25 26 274建立科學(xué)的人力資源配置體系 28
2025-05-01 02:51
【總結(jié)】 第1頁共8頁 精準(zhǔn)扶貧農(nóng)村人力資源開發(fā)研究 摘要。授人以魚,不如授人以漁,扶貧工作的重點(diǎn)在于教會 農(nóng)村貧困人口擺脫貧困、實(shí)現(xiàn)就業(yè)致富的技能。以知識致富,用 科技脫貧,而不是單純的給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...
2025-08-28 19:11