【正文】 第 1 頁(yè) 共 27 頁(yè) 集團(tuán)責(zé)任追究制度 5 篇 第一篇：集團(tuán)責(zé)任追究制度集團(tuán)責(zé)任追究制度 1 總則 目的 根據(jù)《企業(yè)綱領(lǐng)》相關(guān)規(guī)定，按照權(quán)責(zé)對(duì)等原則，為保障企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，有效規(guī)避控制各種風(fēng)險(xiǎn)和損失，特制定本制度。 適用范圍 本制度適用于集團(tuán)所有單位和員工。 責(zé)任類型 按范圍可分為個(gè)人責(zé)任、單位責(zé)任和系統(tǒng)責(zé)任； 按是否出現(xiàn)惡劣結(jié)果可分為過(guò)程責(zé)任和結(jié)果責(zé)任； 按性質(zhì)可分為直接責(zé)任和間接責(zé)任； 按問(wèn)題嚴(yán)重程度可分為一般責(zé)任、重要責(zé)任、重大責(zé)任、特別重大責(zé)任； 按類別可分為安全責(zé)任、質(zhì)量責(zé)任、管理責(zé)任、人事責(zé)任、技術(shù)責(zé)任、行政責(zé)任及決策責(zé)任。 釋義 責(zé)任追究。明確經(jīng)營(yíng)管理中造成損失的單位或個(gè)人，并對(duì)其給予否定性評(píng)價(jià)及處罰。 個(gè)人責(zé)任、單位責(zé)任和系統(tǒng)責(zé)任 第 2 頁(yè) 共 27 頁(yè) （ 1）個(gè)人責(zé)任。在管理規(guī)范、責(zé)任明確的前提下，因個(gè)人違反制度、規(guī)程而引發(fā)事故、造成損失或惡劣 影響的系個(gè)人責(zé)任。 （ 2）單位責(zé)任。由于制度規(guī)范落實(shí)不到位，對(duì)本單位存在的問(wèn)題未察覺(jué)，或已察覺(jué)但未及時(shí)處理、提出防范措施而造成的損失屬單位責(zé)任。 （ 3）系統(tǒng)責(zé)任。職能系統(tǒng)權(quán)限劃分不清，相關(guān)事項(xiàng)缺乏明確規(guī)定或規(guī)定有誤，工作檢查、跟蹤不到位，上下工作流程有誤或不暢而造成的損失屬系統(tǒng)責(zé)任。 過(guò)程責(zé)任和結(jié)果責(zé)任 （ 1）由于違反各項(xiàng)制度、規(guī)程，導(dǎo)致?lián)p失或惡劣結(jié)果即將發(fā)生的，屬過(guò)程責(zé)任。 （ 2）已造成損失或形成惡劣結(jié)果的屬結(jié)果責(zé)任。 2 責(zé)任追究原則 責(zé)任追究一般不超過(guò)三級(jí)，但重大事故一追到底原則。 責(zé)任范圍有限但關(guān)鍵責(zé)任優(yōu)先原則。 直接領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不能免責(zé)原則。 ： （ 1）因創(chuàng)新性、試驗(yàn)性、探索性業(yè)務(wù)活動(dòng)而產(chǎn)生的，免去責(zé)任 。 （ 2）因不可抗力而導(dǎo)致的，免去責(zé)任； （ 3）積極主動(dòng)地進(jìn)行支持協(xié)作，但仍有意想不到問(wèn)題出現(xiàn) 第 3 頁(yè) 共 27 頁(yè) 的，從輕處罰。 3 責(zé)任追究系統(tǒng) 執(zhí)行機(jī)構(gòu)為第一反應(yīng)系統(tǒng)，對(duì)過(guò)程責(zé)任和結(jié)果責(zé)任在第一時(shí)間第一現(xiàn)場(chǎng)直接介入。執(zhí)行機(jī) 構(gòu)有處置權(quán)。 督察機(jī)構(gòu)為第二反應(yīng)系統(tǒng)，不涉及過(guò)程責(zé)任，只介入執(zhí)行機(jī)構(gòu)未提出的責(zé)任追究事宜或執(zhí)行機(jī)構(gòu)已經(jīng)處理的責(zé)任追究事宜。 4 責(zé)任大小的劃分依據(jù) 經(jīng)濟(jì)損失。凡存在經(jīng)營(yíng)和管理?yè)p失的業(yè)務(wù)活動(dòng)，財(cái)務(wù)部門與其它相關(guān)部門應(yīng)明確直接損失和間接損失的額度。 對(duì)集團(tuán)或企業(yè)的負(fù)面影響。由經(jīng)營(yíng)管理部門與其他相關(guān)部門做定性分析，判定對(duì)集團(tuán)或企業(yè)近期和長(zhǎng)期的影響。 5 責(zé)任追究的一般程序 責(zé)任追究事宜的提出 過(guò)程責(zé)任主要由責(zé)任者個(gè) 人或單位，責(zé)任者的直接上司或系統(tǒng)主管提出。過(guò)程責(zé)任側(cè)重于查出事發(fā)原由，提出針對(duì)性的改進(jìn)方案，著重改進(jìn)落實(shí)。 結(jié)果責(zé)任主要由責(zé)任者部門或單位的第一責(zé)任人、責(zé)任部門或單位所在系統(tǒng)的上級(jí)單位和該系統(tǒng)的第一責(zé)任人、督察委員會(huì)提出。結(jié)果責(zé)任側(cè)重于查找系統(tǒng)原因，明確各個(gè)層面的個(gè)人及集體責(zé)任，做出處罰結(jié)論。 第 4 頁(yè) 共 27 頁(yè) 責(zé)任調(diào)查 凡應(yīng)進(jìn)行責(zé)任追究的問(wèn)題，均應(yīng)進(jìn)行事實(shí)調(diào)查，調(diào)查部門應(yīng)就關(guān)鍵性的細(xì)節(jié)進(jìn)行認(rèn)定，并有明確的調(diào)查結(jié)論。 責(zé)任調(diào)查須本著責(zé)任人與追究人相分 離的原則，由上一級(jí)部門負(fù)責(zé)調(diào)查，不能自己追究自己 。調(diào)查人在追究過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)被調(diào)查事宜與自己有關(guān)聯(lián)，要移交上一級(jí)部門調(diào)查或聯(lián)合調(diào)查。 確定責(zé)任辦法 對(duì)事情應(yīng)落實(shí)其發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)、責(zé)任人，判定是個(gè)人責(zé)任、單位責(zé)任還是系統(tǒng)責(zé)任，找出直接責(zé)任人和間接責(zé)任人，明確是過(guò)程責(zé)任還是結(jié)果責(zé)任，若存在經(jīng)濟(jì)損失或不良影響應(yīng)估算損失的大小，各單位或各系統(tǒng)應(yīng)根據(jù)具體情況和自身特點(diǎn)評(píng)估問(wèn)題的嚴(yán)重程度，確定責(zé)任等級(jí) 。 對(duì)直接責(zé)任人應(yīng)落實(shí)其是否按規(guī)程操作、事情發(fā)生之后有無(wú)采取措施減少損失、若存在操作規(guī)程不符合實(shí)際作業(yè)要求的有無(wú)向上級(jí)反映和建議。 對(duì)直接責(zé)任者的直接上司（間接責(zé)任人）應(yīng)落實(shí)其指令是否明確、有無(wú)落實(shí)相關(guān)管理制度和計(jì)劃、有無(wú)提議修改不符合實(shí)際的管理規(guī)程、有無(wú)落實(shí)預(yù)防措施、有無(wú)進(jìn)行過(guò)程檢查和指導(dǎo)、事情發(fā)生后有無(wú)采取積極措施減少損失、歷史上是否曾經(jīng) 第 5 頁(yè) 共 27 頁(yè) 發(fā)生過(guò)類似事宜。 ，確定責(zé)任事件引發(fā)的關(guān)鍵性因素。 經(jīng)追究 ，對(duì)追而無(wú)責(zé)的單位或個(gè)人不做處理，對(duì)追而有責(zé)的單位或個(gè)人做出處理決定，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重、觸犯國(guó)家法律法規(guī)的移送司法機(jī)關(guān)處理。 改進(jìn)或處分意見 的提出 改進(jìn)意見的提出 由過(guò)程責(zé)任引發(fā)的但無(wú)須處分的問(wèn)題，由責(zé)任者個(gè)人或單位，責(zé)任者的直接上司或系統(tǒng)主管自查自咎，并限期整改 。對(duì)屢犯同類錯(cuò)誤或知錯(cuò)不改者，將被提出處分意見。 處分意見的提出 結(jié)果責(zé)任或須處理的過(guò)程責(zé)任，根據(jù)責(zé)任的嚴(yán)重程度及處理權(quán)限的劃分由不同單位和部門做出處理決定。 責(zé)任程度 責(zé)任按問(wèn)題的嚴(yán)重程度可分為一般責(zé)任、重要責(zé)任、重大責(zé)任、特別重大責(zé)任。 一般責(zé)任。指沒(méi)有造成直接經(jīng)濟(jì)損失或只造成輕微損失，但對(duì)工作效率產(chǎn)生了影響的責(zé)任。 重要責(zé)任。指造成了一定程度的經(jīng)濟(jì)損失、對(duì)人身造成了一定程度的傷害（不含傷殘）、使企業(yè)產(chǎn)生了間接損失、在 第 6 頁(yè) 共 27 頁(yè) 社會(huì)上產(chǎn)生了負(fù)面影響的責(zé)任。 重大責(zé)任。指直接經(jīng)濟(jì)損失巨大、人身喪失部分勞動(dòng)能力、對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展產(chǎn)生了極為不利的影響、在社會(huì)上產(chǎn)生了惡劣影響的責(zé)任。 特別重大責(zé)任。指直接經(jīng)濟(jì)損失十分巨大、人身喪失全部勞動(dòng)能力或死亡、對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展產(chǎn)生了根本性不利影響、造成重大決策失誤、在社會(huì)上產(chǎn)生了極為惡劣影響的責(zé)任。 責(zé)任處理的權(quán)限劃分 責(zé)任類型 一般責(zé)任 重要責(zé)任 重大責(zé)任 特別重大責(zé)任 對(duì)責(zé)任人的處理力度須與《員工獎(jiǎng)懲