3激勵(lì)效果調(diào)查研究(已修改)
2025-08-22 00:51 本頁(yè)面
【正文】 第 1 頁(yè) 共 4 頁(yè) 激勵(lì)效果調(diào)查研究 篇二：北京地區(qū)高校青年教師的收入狀況與激勵(lì)效果調(diào)查研究 北京地區(qū)高校青年教師的收入狀況與激勵(lì)效果調(diào)查研究 根據(jù)課題組對(duì) XX 省 18 所高等院校的抽樣調(diào)查，并對(duì)回收問卷的整理分析，結(jié)果顯示， XX 省高校青年教師收入低于 XX 省平均水平，生活工作壓力較大；收入的公平感及滿意度低，薪酬制度的激勵(lì)效果不明顯，工作與科研積極性較低。政府部門和高校為改善青年教師的收入狀況、提升薪酬滿意度以及激勵(lì)效果，應(yīng)當(dāng)提高青年教師的入職工資，建立完善有效的薪酬激勵(lì)機(jī)制，改善住房狀況，提高青年教師的科研能力和科研水平。 青年教師收入激勵(lì)效果一、前言 本文是 XX 省教育委員會(huì)支持項(xiàng)目 “ 專業(yè)技術(shù)人員的收入分配與激勵(lì)機(jī)制研究 ” 課題研究成果的一部分。本課題采用的研究方法主要是問卷調(diào)查分析法與結(jié)構(gòu)式訪談，調(diào)查涉及的學(xué)校有清華大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、北京理工大學(xué)等 18 所高等院校，共發(fā)放了 1
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