3加強(qiáng)和完善組織部門制度建設(shè)的探索的報(bào)告(已修改)
2025-08-21 17:05 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 10 頁 加強(qiáng)和完善組織部門制度建設(shè)的探索的報(bào)告 制度是一種行為規(guī)范，建立健全制度是做好其他各項(xiàng)工作的重要保證。實(shí)踐證明，具有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性特征的制度，對(duì)促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，促進(jìn)各項(xiàng)工作的規(guī)范運(yùn)作，提高工作效率有著十分重要的意義。這也啟示我們，新形勢下在組織部門要形成堅(jiān)持公道正派的長效機(jī)制，必須有一個(gè)科學(xué)、規(guī)范的制度作保證。 一、加強(qiáng)組織部門制度建設(shè)的重要性 在組織工作中，之所以強(qiáng)調(diào)制度建設(shè)的重要性，可以從制度本身的特征和所能發(fā)揮的作用去加深理解。 首先，判別是非，制度具有明確的規(guī)范作用。社會(huì)發(fā)展的新形勢，對(duì)黨建工作和組織工作提出了新的課題，使一些違背公道正派的的錯(cuò)誤行為多樣化、復(fù)雜化，這就需要有判明是非的尺度。有了制度就有了明確、具體的標(biāo)尺。既便于衡量，也便于檢查監(jiān)督，又有利于防止和及時(shí)糾正各種形式的不公道、不正派錯(cuò)誤行為的發(fā)生。因?yàn)橹贫缺旧砭褪且环N規(guī)范，對(duì)組織部門和組織工作的有關(guān)職責(zé)、權(quán)限、權(quán)利、義務(wù)、程序等，或是作質(zhì)的界定，或是作量的界定，對(duì)于哪些能做，哪些不能做，哪些怎樣去做，規(guī)定得清清楚楚，使人一目了然。這就在很大程度上防止了一些人在 工作中鉆空子。 其次，糾正錯(cuò)誤，制度具有強(qiáng)制作用。人的行為是受思想支 第 2 頁 共 10 頁 配的，糾正和防止不公道、不正派行為的發(fā)生，必須加強(qiáng)思想教育，提高廣大組工干部落實(shí)公道正派 “ 十六字 ” 基本方針的自覺性和堅(jiān)定性的認(rèn)識(shí)。然而，思想教育不是萬能的，在許多情況下，有些問題也不是單靠思想教育就能解決的。制度的一個(gè)重要特點(diǎn)，就是具有強(qiáng)制作用。制度一經(jīng)頒布，對(duì)每個(gè)組工干部都產(chǎn)生強(qiáng)制性、約束力，無論何時(shí)何地，只要違反制度搞不正之風(fēng)，就會(huì)受到批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的，還會(huì)受到紀(jì)律的制裁。這種強(qiáng)制作用是思想教育所不能替代的。 再次， 發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)，制度具有保障作用。制度具有相對(duì)的穩(wěn)定性，從制度制定之后到其修改之前，始終保持其應(yīng)有的效力，它不會(huì)因領(lǐng)導(dǎo)者的更迭而廢止，也不會(huì)因領(lǐng)導(dǎo)者的看法和注意力的改變而改變，能在組織工作中長期發(fā)揮作用。將組織部門的優(yōu)良作風(fēng)用條文的形式保存下來，流傳下去，是行之有效的辦法。正如江澤民同志所說，我們的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，如何發(fā)揚(yáng)光大，如何持之以恒，很重要的工作就是使之制度化，建立一整套科學(xué)嚴(yán)密的組織制度。組工干部隊(duì)伍是不斷更新的，有了健全的科學(xué)的制度，就能夠保障組織部門在長期工作實(shí)踐中形成的優(yōu)良作風(fēng)不斷弘揚(yáng)發(fā)展 。 二、市委組織部制度的總體概況及貫徹執(zhí)行情況
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