3關(guān)于建立健全村干部激勵保障機制的調(diào)研報告(已修改)
2025-08-21 14:38 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 9 頁 關(guān)于建立健全村干部激勵保障機制的調(diào)研報告 中共 **市委組織部： 接市委組織部關(guān)于開展 “ 建立健全村干部激勵保障機制 ”調(diào)研通知后，我部庚即行動，從縣委組織部、縣財政局、縣勞動與社會保障局抽調(diào)人員組成調(diào)研組，于 5 月 24 至 5 月 29 日奔赴各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下： 一、 **基本情況 **地處川渝結(jié)合部，總面積 **平方公里，屬盆周丘陵地帶，總?cè)丝?**萬，農(nóng)業(yè)人口 **萬。 20xx 年全縣財政一般預(yù)算收入 **億元，城市居民人均可支配收入 **元，農(nóng)民人均純收入 **元。全縣轄 **個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、 **個村、 **個村民小組，其中 500 人以下的村 **個， 500— 1000 人的村 **個， 1000— 1500 人的村 **個， 1500 人以上的村 **個，現(xiàn)有村 “ 三職 ” 干部 **人。 二、我縣在建立健全村干部激勵保障機制方面的主要做法 以提升干部素質(zhì)為重點，建立健全村干部快速成長機制。一是建立選賢 任能機制。從機關(guān)和事業(yè)單位中選拔優(yōu)秀年輕干部到村任職，對成績顯著者優(yōu)先提拔使用。在 20xx 年全縣村級組織換屆中，我縣從機關(guān)和事業(yè)單位中選拔了 **名優(yōu)秀年輕干部到村任職，去年全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時，其中 8 名干部被提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導(dǎo)；二是建立政治激勵機制。積極推選村干部為各級黨代表和人大代表，讓他們有了更多的鍛煉機會和施展才華的 第 2 頁 共 9 頁 舞臺。 **村黨支部書記 **等一批優(yōu)秀村干部被分別推選為市、縣黨代表， **黨支部書記 **還當(dāng)選為省第九次黨代會代表；三是建立定期表彰機制。堅持 “ 七一 ” 定期評選表彰一批 “ 優(yōu)秀村黨組織書記 ” ，近三年受縣級表彰的村干部達 **人，表彰覆蓋面達到**；四是建立村干部定期培訓(xùn)機制。采取上崗培訓(xùn)和主題培訓(xùn)相結(jié)合的方式，努力提高村干部的工作能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。村級班子換屆當(dāng)年，對全體村干部進行上崗培訓(xùn)，重點加強政治思想、法律法規(guī)及管理等方面學(xué)習(xí)。以后每年由縣上組織一次、鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織兩次主題培訓(xùn)，重點進行致富技術(shù)、新農(nóng)村建設(shè)等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高基層干部帶頭致富的本領(lǐng)。 以激發(fā)干部熱情為目的，建立健全科學(xué)合理的報酬分配機制。一是實行定額誤工補助加績效考核的分配機制。村干部誤工補貼每人每月 **元，由縣財政局按 季度打卡直發(fā)。此外
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