4某局機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料(已修改)
2025-08-14 15:10 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 12 頁 某局機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料 自教育活動以來，某局機關(guān)按照市委統(tǒng)一部署，認真開展學習教育，廣泛征求意見建議，先后召開座談會 6 場， 40 余人參加座談，發(fā)征求意見函 62 份，還采取到幫扶點隨機走訪等形式以及自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，共收集意見建議102 條，對照黨章黨規(guī)等查找了突出問題，并認真分析原因，進行了對照檢查。 一、存在的突出問題 對照黨章黨規(guī)，對照廉政準則，對照厲行節(jié)約反對浪費有關(guān)規(guī)定，對照改進作風要求，對照群眾期盼，逐個查擺問題，領(lǐng)導(dǎo)班子存在的突出問題有： （一）形式主義方面 。能動服務(wù)全市發(fā)展大局的自覺性不足，思考事關(guān)全局、事關(guān)長遠發(fā)展的重要問題不深入，一些工作出現(xiàn)不良后果。群眾意愿和上級要求結(jié)合的還不夠好，一段時間內(nèi)片面地認為只要拿到上級授予的獎牌、獎杯、榮譽，就代表工作好，就代表人民群眾滿意。存在唯上是從的傾向，過分看重上級的考核大棒，對一些工作機械式、強制性執(zhí)行，引起基層和群眾的反感。 。班子理論素養(yǎng)還有待提高，學習制度有待健全，中心組學習往往是按上級要求完成任務(wù)，偏重學習各 第 2 頁 共 12 頁 級領(lǐng)導(dǎo)講話、各 類上級文件，僅滿足于吃透上級精神和對時勢政治的了解 。班子成員重實踐輕理論的情況仍有存在，對新頒布的法律法規(guī)、新出臺的工作政策措施學習不深，對工作中出現(xiàn)的新情況新問題研究不透，對新形勢下工作特點規(guī)律把握不夠 。聯(lián)系單位工作和個人思想實際深入思考不深，運用所學理論解決影響公眾安全感、法治建設(shè)滿意度、執(zhí)法公信力等突出問題的能力還有待提高。 。以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象還不同程度存在。會議數(shù)量、規(guī)?？刂撇粔驀?，還有應(yīng)合并召開的會議沒有合并召開的情況 。會議效率還不高，沒有完全做到 開短會、講短話，集中開會也占用了基層同志較多的路程往返時間 。有時下發(fā)會議通知、布置工作任務(wù)、要求提供材料比較倉促，給基層預(yù)留的時間比較少，不利于基層安排工作。 。深入基層不夠，分析研究基層情況不足，一方面擔心下基層調(diào)研影響基層工作正常開展，另一方面自身也常湮沒在繁雜的具體事務(wù)中，真正深入基層一線接地氣的時間和機會不多。有時下基層調(diào)研，走安排好的路線、看準備好的點，沒有深入第一現(xiàn)場、掌握第一手資料，對基層需求研究得還不透徹、對社情民意掌握得還不充分，還有的只了解自己想了解的問題， 沒有關(guān)心群眾真正想什么、要什么，聽不到群眾有價值的建議。有時在工作中也發(fā)現(xiàn)和了解一些問題，進行了一些調(diào)研， 第 3 頁 共 12 頁 但解決問題的舉措還不多?；鶎臃从?，職級待遇偏低，造成留不住人、人才斷層等問題，局機關(guān)對此已牽頭開展專題調(diào)研，但調(diào)研成果還未落到實處。 。抓落實缺乏釘釘子精神，有時重安排輕督查，存在抓而不緊、抓而不實的問題，下功夫解決群眾關(guān)心、企業(yè)關(guān)注問題的力度有待提升。圍繞中心工作抓落實的意識還不強，對執(zhí)行重大決
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