【正文】 公司轉(zhuǎn)正員工勞動合同簡單版范本 9 篇 勞動合同是一份勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，以下是小編準(zhǔn)備的公司轉(zhuǎn)正員工勞動合同簡單版范本，歡迎借鑒參考。 公司轉(zhuǎn)正員工勞動合同簡單版范本【篇 1】 用人單位甲方： ____________蓋章 ______ 勞動者乙方： ____________ 甲乙雙方根據(jù)《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等有關(guān)法律法規(guī)及自治區(qū)政策規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。 一、自合同期限 ______年 ______月 ______日起至 ______年 ______月 ______日止或工作工程結(jié)束止。 二、工作內(nèi)容甲方分配乙方在崗位從事工作。在正常情況下乙方完成生產(chǎn)工作任務(wù)，具體生產(chǎn)工作任務(wù)為： 三、工作時間 工時制度。 甲方實行國家規(guī)定的制度。 甲方依法實行綜合計算工作制和不定時工作制的，需要當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門批準(zhǔn)方可執(zhí)行。 實行計件工資制的，其勞動工時由甲乙雙方依法協(xié)商確定。 四、勞動報酬實行： ______元。甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月標(biāo)準(zhǔn)為：每 月 /日 ______元 ?；虬措p方約定日為工資發(fā)放月。工資辦法執(zhí)行。計時工資制，工資 ______元 。計件工資制，工資乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方每月應(yīng)支付給乙方不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。 五、 勞動保險和勞動保護(hù)甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定，依法參加社會保險，履行繳費義務(wù)。乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費，由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。 乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家法律法規(guī)和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 乙方的勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生及紀(jì)律獎懲等按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī) 章執(zhí)行。 六、違約責(zé)任 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟補償金。 乙方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。 七、雙方約定的其他事項 八、勞動爭議 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方有權(quán)向當(dāng)?shù)赜泄茌爡^(qū)的勞動監(jiān)察部門舉報，或自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動認(rèn)識爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，當(dāng)事人自收到仲裁裁決書之日起十五 日內(nèi)可依法向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的人民法院提起訴訟。 九、其他 本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行人力資源和社會保障法律法規(guī)政策相勃的，按現(xiàn)行發(fā)了法規(guī)及政策執(zhí)行。 本合同子甲乙方雙方簽字 ______簽字 ______之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方 ______蓋章 ______： __________________ 乙方： _________________________ 代表人 ______簽字 ______： ________________ 身份證號碼： ____________________ _________年 ________月 _______日 _________年 ________月 _______日 公司轉(zhuǎn)正員工勞動合同簡單版范本【篇 2】 甲方： __________ 法定代表人： __________ 地址： __________ 聯(lián)系電話： __________ 乙方： __________ 身份證號： __________ 現(xiàn)住址： __________ 聯(lián)系電話： __________ 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同 法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)過平等協(xié)商，自愿簽訂本合同并嚴(yán)格遵照執(zhí)行。 第一條合同期限 (一 )試用期 (最長不超過 2 個月 )：自 __________年 __________月 __________日起至 __________年__________月 __________日。 (二 )正式聘用期：：自 __________年 __________月 __________日起至 __________年 __________月__________日。 (三 )聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 (四 )根據(jù)乙方的工作表 現(xiàn)，甲方有權(quán)延長乙方的試用期，但試用期的最長時間必須符合勞 按約定取得勞動報酬：底薪：本科 __________元 /月，專科 __________元 /月 +課時費 +周末輔導(dǎo)費 +一對一課時費 +招生提成 (招一人 __________元 )+全勤獎 __________，晚輔導(dǎo)不單另付費，屬于底薪所支付的部分，輔導(dǎo)期間每次考核合格的課時 __________元 /次。周末輔導(dǎo)雙倍工資。 2)招生提成是指個人在校外所招學(xué)生所得，每招一人提 __________元。多招多得，獎金根據(jù)個人表現(xiàn)，由甲方酌情獎勵。 乙方工作時間為每 周周一至周六，每周共工作六天，周一至周五工作 6 小時，周六工作 8 小時，每周工作 38 小時，任課教師依課表正常上課，依辦公時間坐班辦公，則視為完成勞動時間。非教學(xué)人員，周一至周六勞動時間不足 38 小時，可勞動 7 天補足 38 小時。因工作需要，甲方還需要乙方加時的，乙方須予服從。 甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方的休息時間 (調(diào)休 )。 乙方依法享有法定假日。任課教師依法享受寒暑假，合同期內(nèi)的寒暑假期發(fā)基本工資 。非教學(xué)人員寒暑假上班屬正常上班，不屬加班。 第三條乙方的義務(wù) 自覺遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)以及甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方管理。 為甲方的授課積極準(zhǔn)備教案、針對自己所帶學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)考評及分析學(xué)生學(xué)習(xí)缺點并及時同學(xué)生、家長溝通 。 盡職盡責(zé)，恪守職業(yè)道德，不斷提高職業(yè)技能，認(rèn)真、有效地完成工作任務(wù)，保證晚輔導(dǎo)每節(jié)課的質(zhì)量 。 對學(xué)生進(jìn)行考勤及紀(jì)律管理 。及時解決我輔導(dǎo)班內(nèi)部學(xué)生所有課業(yè)疑難，不得推卸責(zé)任、如有學(xué)生反應(yīng)老師相關(guān)問題沒有解決，一次扣 __________元 。如出現(xiàn)的情況較為嚴(yán)重，且對我輔導(dǎo)班聲譽造成惡劣影響的，則甲方有權(quán)解除合同并扣除當(dāng)月工資 (如：學(xué)生反應(yīng)的問題得不到解決而造成退費的 。家長多次反應(yīng)沒有及時反應(yīng)而造成退費的 。)老師因自身原因造成生源流失并對我校造成影響的，第一次扣 __________元 /人，第二次扣 __________元 /人，第三次扣當(dāng)月全部工資并解除合同。 遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，具體請 參考《教師行為參考標(biāo)準(zhǔn)》《員工日常行為守則》 。 在本合同期間及本合同任何原因終止后三年內(nèi)，嚴(yán)格保守甲方技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。甲方給予乙方的基本工資、職務(wù)工資 (如有 )中已經(jīng)考慮到了就上述保密義務(wù)應(yīng)當(dāng)給予乙方的保密費，因此，甲方無須再另行支付給乙方保密費。 第四條甲方的權(quán)利 甲方聘用乙方在星成輔導(dǎo)站從事教師工作，工作地點為義烏市江東街道徐中路 21 巷 8— 10 號。根據(jù)甲方工作需要、人事安排、人事調(diào)整或乙