【正文】 2023 裝修公司規(guī)章制度 5 篇 規(guī)章制度明確了組織內(nèi)的政策、流程、程序等，指導(dǎo)成員如何行動(dòng)和應(yīng)對(duì)不同的情況，提供了一定的安全和保障。今天小編在這給大家整理了一些 2023 裝修公司規(guī)章制度，就讓我們一起來(lái)看看吧！ 2023 裝修公司規(guī)章制度篇 1 一、裝修公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例是怎樣的 （一）考勤制度 為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定： 出勤：工作時(shí)間：每天 7 小時(shí)，正常時(shí)間為上午 8： 3012： 0014： 3018： 00，根據(jù)公司需要調(diào)整。 打卡：?jiǎn)T工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共計(jì)每日 4 次）。員工應(yīng)親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫。助打卡者，無(wú)論是否遲到，均按Ｃ類遲到計(jì)算、忘記打卡的員工，需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間給予補(bǔ)簽。 公出：一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺(tái)登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，并到前臺(tái)登記。 請(qǐng)假：任何類別的假期都需部門(mén)經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到前臺(tái)登記，如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門(mén)經(jīng)理并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。 遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度 ： （ 1）全勤獎(jiǎng)：每月３０元，以考勤卡為準(zhǔn)、 （ 2）遲到早退：上班 8： 30 以后到達(dá)，視為遲到，下班 18： 00 以前離開(kāi)，視為早退，遲到早退 1 分鐘 5 元 2 分鐘 10 元以此類推）遲到 30 分鐘以后，按曠工半天計(jì)。 （ 3）曠工：連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出。 （ 4）在 20 天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì) 6 天（ 48 小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退。 （二）辭職制度 保障員工權(quán)益，維護(hù)公司利益，特制訂本規(guī)定。員工不論何種原因離職，均依本規(guī)定辦理，具體實(shí)施細(xì)則 ： 本公司員工的離職分為辭職、辭退、自動(dòng)離職、開(kāi)除四種情況 辭職 （ 1）合同期滿員工，因個(gè)人原因不能或不愿繼續(xù)留在公司工作而提出的辭職； （ 2）員工因疾病、身體方面的原因（須附鎮(zhèn)級(jí)以上的醫(yī)院證明和相關(guān)資料），并在短時(shí)間內(nèi)不能恢復(fù)健康而提出的辭職； （ 3）有簽定勞動(dòng)合同的員工，在個(gè)人辭職，財(cái)務(wù)部方可依規(guī)定給予結(jié)算工資。 （ 4）公司所有職員應(yīng)提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，總監(jiān)（含）級(jí)以上人員辭職應(yīng)提前一個(gè)半月申請(qǐng)并填寫(xiě)《離職申請(qǐng)單》，試用期職員離職申請(qǐng)應(yīng)七天前提出。 （ 5）所有辭職員工應(yīng)提前一個(gè)月填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表 》，申請(qǐng)得到批準(zhǔn)后再辦理離職手續(xù)，并離職前認(rèn)真做好自己的本職工作，未經(jīng)許可，不得擅自離開(kāi)工作崗位，否則按曠工處理，并不予以結(jié)算工資。 辭退 有下列行為之一的，公司將給予辭退： （ 1）試用期內(nèi)經(jīng)考核不能勝任本職工作者； （ 2）對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，表現(xiàn)欠佳，經(jīng)教育無(wú)效者仍不能勝任本職工作的或調(diào)換崗位仍無(wú)法適應(yīng)者； （ 3）數(shù)次違反公司管理制度，屢教不改者； （ 4）不服從管理，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，損害公司利益者； （ 5）由于公司經(jīng)營(yíng)不景氣或組織結(jié)構(gòu)調(diào)整需要裁員。 （三）自動(dòng)離職 自動(dòng)離職條件 （ 1）對(duì)未準(zhǔn)辭職，而連續(xù)曠工三天（含）以上者或月累計(jì)曠工三天以上者； （ 2）請(qǐng)假期滿未回公司工作又未向公司續(xù)假達(dá)三天（含）以上者。 員工未經(jīng)正常渠道辦理辭職、辭退手續(xù)，擅自離職離崗，終止雙方勞動(dòng)關(guān)系，若對(duì)公司造成直接或間接損失的，應(yīng)賠償公司損失。 重要崗位員工因自行解除雙方雇傭關(guān)系導(dǎo)致企業(yè)重大損失者，公司有權(quán)依法追究其經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。 （四）開(kāi)除 有下列行為之一的，公司將給予開(kāi)除： （ 1）玩忽職守，造成責(zé)任事故，使公司蒙受較大損失者。 （ 2）不服從領(lǐng)導(dǎo)，不執(zhí)行上級(jí)工作指令，態(tài)度惡劣，情節(jié)嚴(yán)重者。 （ 3）威脅、恐嚇、危害管理人員和其他同事正常的工作和人身安全者。 （ 4）偷竊公司產(chǎn)品、開(kāi)發(fā)信息、文件制度、員工財(cái)物或泄漏公司商業(yè)技術(shù)秘密的 `。 （ 5）故意破壞公司財(cái)物或聚眾鬧事，破壞正常工作秩序者。 （ 6）酗酒鬧事、打架斗毆、聚眾賭博，有流氓行為或道德品德極為敗壞者。 （ 7）不忠于公司事業(yè)，貪污受賄，索取回扣，公報(bào)私仇，嚴(yán)重?fù)p害公司名譽(yù)和信用者。 （ 8）工作中嚴(yán)重弄虛作假，偽造（包括與人串謀）公司記錄文件、帳單等人為掩蓋事實(shí)真相，性質(zhì)惡劣，情節(jié)嚴(yán)重者。 （ 9）觸犯國(guó)家有關(guān)法律造成犯罪，觸犯刑律而被公安機(jī)關(guān) 拘留、判刑人員。 （ 10）對(duì)于違反上述條件者經(jīng)公司核準(zhǔn)開(kāi)除的人員工資不全部發(fā)放，僅發(fā)放基本工資的３０％作為遣送費(fèi)并永不錄用，如果開(kāi)除人員對(duì)公司造成損失的，公司將保留進(jìn)一步的索賠權(quán)利直至追究其經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。 （五）離職程序 所有由部門(mén)主管（經(jīng)理） → 行政部 → 總經(jīng)理審批后生效，生效后按公司規(guī)定程序辦理好一切交接手續(xù)者，財(cái)務(wù)部方可依規(guī)定給予結(jié)算工資。 二、裝修公司的公司分類 中小型裝飾公司：一般就是設(shè)計(jì)師、施工經(jīng)理從裝飾公司出來(lái)。自己創(chuàng)建的公司，一般只是單方面比較強(qiáng)，要么設(shè)計(jì)強(qiáng)、要么施工強(qiáng)，裝修那么多部門(mén)的管理，公司綜合能力一般。 主流裝飾公司：加盟類的品牌公司越來(lái)越多，他們一般管理有固定的流程，主材有自己的聯(lián)盟品牌。 部分高端公裝公司、主流家裝公司高端設(shè)計(jì)部：這些機(jī)構(gòu)都能提供很好的設(shè)計(jì)和施工，優(yōu)點(diǎn)因?yàn)閷Ｗ⑺宰吭?，設(shè)計(jì)和施工投入的精力都很到位，裝修裝飾效果自然到位，全部采用主流品牌的材料更容易出效果。 未來(lái)最好的裝飾模式是 2023 裝修公司規(guī)章制度篇 2 本公司為健全管理制度和組織功能，特依據(jù)企業(yè)勞動(dòng)人事法規(guī)和本公司人事政策制定本細(xì)則 .公司持續(xù)健康的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，取決于每一位員工的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度和行為符合公司的期望。 基本守則 （ 1）恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。 （ 2）奉行 奉獻(xiàn)精神、做高做強(qiáng)、持續(xù)創(chuàng)新 宗旨。 （ 3）正確、有效、及時(shí)地與同事、與其它部門(mén)溝通意見(jiàn)看法。遇到問(wèn)題不推卸 責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。 （ 4）嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機(jī)密。 （ 5）鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)的技能，開(kāi)發(fā)自身的潛力，表現(xiàn)出主動(dòng)參與、積極 進(jìn)取的精神。 （ 6）愛(ài)惜并節(jié)約使用公司的一切財(cái)資物品。 （ 7）注意保護(hù)自身和周?chē)说陌踩c健康，