西x實(shí)業(yè)人力資源部程序文件(已修改)
2025-07-29 18:59 本頁(yè)面
【正文】 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 1 頁(yè) 共 4 頁(yè) 程序文件 業(yè)績(jī)考評(píng)流程 文 件 號(hào) 版 次 編 制 審 核 批 準(zhǔn) 共 1 頁(yè) 第 1 頁(yè) 日 期 日 期 日 期 生效日期 1 目的及適用范圍 為了規(guī)范陜西西北新技術(shù)實(shí)業(yè)股份有限公司業(yè)績(jī)考評(píng)體系，達(dá)到公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并提高員工的滿意程度和成就感。 本流程適用于陜西西北新技術(shù)實(shí)業(yè)股份有限公司及下屬各公司。 本流程由公司人力資源部負(fù)責(zé)擬定，其解釋權(quán)及修改權(quán)屬人力資源部。 本流程從 20xx 年 月 日起執(zhí)行。 2 職責(zé) 本流程總責(zé)任人是人力資源部經(jīng)理。 人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé) 組織考核培訓(xùn)，制定員工考核評(píng)分表。 人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)匯總、統(tǒng)計(jì)、撰寫(xiě)考核結(jié)果，并制定員工考核匯總表 人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)向總裁匯報(bào)考核結(jié)果，并通知各部門(mén)考核結(jié)果 負(fù)責(zé)撰寫(xiě)激勵(lì)建議，實(shí)施激勵(lì)方案 3 業(yè)績(jī)考評(píng)流程 每季初由人力資源部負(fù)責(zé)組織員工考核。由總裁對(duì)規(guī)定人員進(jìn)行考核，部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)部門(mén)內(nèi)部人員進(jìn)行考核，并填寫(xiě)員工考
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