西x實業(yè)人力資源部程序文件-預(yù)覽頁
【正文】 日起執(zhí)行。由總裁對規(guī)定人員進行考核，部門經(jīng)理負責對部門內(nèi)部人員進行考核，并填寫員工考核評分表。 人力資源部將向總裁匯報考核結(jié)果，由總裁認可規(guī)定人員的考核結(jié) 果，通知各部門考核結(jié)果。此環(huán)節(jié)在 天完成。此環(huán)節(jié)在 天完成。 由人力資源部組織用人部門及相關(guān)部門臨時組成面試考評小組，對初選人員進行面試及相關(guān)技能測試，于一周內(nèi)完成 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 3 頁 共 4 頁 人事主管負責給錄用人員建立個人檔案，并簽訂試用期合同、保密協(xié)議、擔保書，并于一周內(nèi)安排入職培訓(xùn)及考核，與相關(guān)部門經(jīng)理組織安排崗位培訓(xùn)及考核，將所有培訓(xùn)記錄和考核成績納入個人檔案，成績合格者方可申請轉(zhuǎn)正 試用期滿員工填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，由人事主管交總裁審批， 程序文件 招聘任用流程 文 件 號 版 次 編 制 審 核 批 準 共 2 頁 第 2 頁 日 期 200 ． . 日 期 日 期 生效日期 經(jīng)審核通過者由人事主管負責辦理正式錄用手續(xù)，不合格者即日辦理辭退手續(xù)或延緩轉(zhuǎn)正日期，此環(huán)節(jié)在 天內(nèi)
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