西x實(shí)業(yè)人力資源部程序文件-全文預(yù)覽
【正文】 組 人事主管負(fù)責(zé)編制人力資源招聘規(guī)劃、發(fā)布招聘廣告， 并和相關(guān)部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試及提出評意見 辦理試用期人員的入職手續(xù)、培訓(xùn)、考核 辦 理轉(zhuǎn)正人員的正式錄用手續(xù) 3 招聘任用流程 人力資源部經(jīng)理根據(jù)公司的發(fā)展?fàn)顩r，于每年的 月 日前制定下一年的人力資源規(guī)劃 人事主管根據(jù)總裁下達(dá)的特別指令或相關(guān)部門經(jīng)理提出的人力資源配置申請編制人力資源招聘計劃，此環(huán)節(jié)在 天內(nèi)完成。 人力資源部經(jīng)理撰寫激勵建議，報總裁審批。將考核結(jié)果存檔。整個考評工作在 內(nèi)完成。 2 職責(zé) 本流程總責(zé)任人是人力資源部經(jīng)理。 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 1 頁 共 4 頁 程序文件 業(yè)績考評流程 文 件 號 版 次 編 制 審 核 批 準(zhǔn) 共 1 頁 第 1 頁 日 期 日 期 日 期 生效日期 1 目的及適用范圍 為了規(guī)范陜西西北新技術(shù)實(shí)業(yè)股份有限公司業(yè)績考評體系，達(dá)到公司的經(jīng)營目標(biāo)，并提高員工的滿意程度和成就感。 本流程從 20xx 年 月
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