文化組織概述(已修改)
2025-03-17 20:24 本頁面
【正文】 《文化管理學》 第二章 文化組織 中國共產黨的文化管理組織 文化行政組織 文化產業(yè)組織 文化事業(yè)組織 群眾文化組織 《文化管理學》 中國共產黨的文化管理組織 《文化管理學》 中國共產黨文化管理經驗 ☆ 堅持黨對文化管理的絕對領導地位 ☆ ☆ 建立嚴密的組織管理機構 ☆ ☆ ☆ 鮮明的意識形態(tài)特征 《文化管理學》 黨的文化政策的總體結構 基本方針 具體方針 配套政策 黨的文化管理組織的運行方式和管理內容 黨的中心工作應該是抓主流意識形態(tài)的理論建設和理論創(chuàng)新，具體的文化事務由政府去管。 管理方式： 《文化管理學》 中國共產黨文化管理組織的管理內容 目前，黨對文化事業(yè)的領導主要體現在： ★ 黨對文化事業(yè)的領導是一種宏觀、間接的領導； ★★ 黨的領導機關要充分尊重文化活動的特點和規(guī)律； ★★★ 黨的領導者要正確執(zhí)行黨的路線、方針和政策，努力探索和研究在新的歷史條件下領導好文化工作的方式和方法。 《文化管理學》 文化行政組織 《文化管理學》 .1文化行政組織的含義、設計原則和結構 文化行政組織的含義 : 通常指為行使國家權力，管理公共事務，通過權責分配、層次結構、人員安排所構成的國家行政機關的完整體系，也就是通常所說的政府機關。 四大要素： （ 1）物質要素； （ 2）精神要素； （ 3）環(huán)境要素； （ 4）目的要素。 《文化管理學》 文化行政組織設計原則的若干觀點 《文化管理學》 我國政府行政組織的設置原則 ◇需要原則 ◇精簡原則 ◇統(tǒng)一原則 ◇服務原則 ◇法制原則 ◆ 命令統(tǒng)一原則 ◆ 精簡精干原則 ◆ 效率原則 ◆ 分工協作原則 ◆ 權責一致原則 ◆ 幅度適中原則 ◆ 權變原則 ◆ 法制原則 《文化管理學》 文化行政組織的結構 ★ 橫向結構： 又稱文化行政組織的部門化，指文化行政組織的橫向分工，是文化行政組織內同級行政機構之間和機構內部各同級部門之間平衡分工、相互合作與協調的關系模式。 ★ 縱向結構： 又稱組織的層級化，指文化行政組織的縱向分工，是文化行政組織內部各級之間的縱向等級模式，即在文化行政各機構內按上下級關系，設立若干層次，上下層次之間構成領導與被領導的垂直關系。 《文化管理學》 科學的行政幅度與四個因素有關 ▲ 行政層次 ▲ 組織內權責劃分程度 ▲ 組織成員的素質 ▲ 組織機構的合理化程度以及物資設備和技術傳送的先進程度 《文化管理學》 我國中央文化行政組織的機構設置 《文化管理學》 新形勢下文化行政 機構設置
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