銷售總監(jiān)的年度工作總結(jié)(已修改)
2025-07-29 18:13 本頁(yè)面
【正文】 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 1 頁(yè) 共 9 頁(yè) 銷售總監(jiān)的年度工作總結(jié) 一、銷售業(yè)績(jī)回顧及分析： （一）業(yè)績(jī)回顧： 開(kāi)拓了新合作客戶近三十個(gè)（具體數(shù)據(jù)見(jiàn)相關(guān)部門(mén)統(tǒng)計(jì)）。 8~12 月份銷售回款超過(guò)了之前 3~8 月的同期回款業(yè)績(jī)。（具體數(shù)據(jù)見(jiàn)相關(guān)部門(mén)統(tǒng)計(jì)） 市場(chǎng)遺留問(wèn)題基本解決。市場(chǎng)肌體已逐漸恢復(fù)健康，有了進(jìn)一步拓展和提升的基礎(chǔ)。 （二）業(yè)績(jī)分析： 促成業(yè)績(jī)的正面因素： ① 調(diào)整營(yíng)銷思路，對(duì)市場(chǎng)費(fèi)用進(jìn)行承包，降低新客戶的合作資金門(mén)檻。雖然曾一度被人背后譏笑，但 “有效就是硬道理 ”！我公司的思路是促成業(yè)績(jī)的重要因素之一。 ② 加強(qiáng)了銷售人員工作 的過(guò)程管理，工作實(shí)效有所提升。 ③ 用提高提成比例和開(kāi)發(fā)新客戶給予額外獎(jiǎng)勵(lì)的 “經(jīng)濟(jì)激勵(lì) ”手法，形成了 “重獎(jiǎng)之下必有勇夫 ”的積極心態(tài)，也是促成業(yè)績(jī)的重要因素之一。 ④ 對(duì)于市場(chǎng)遺留問(wèn)題的解決，依據(jù) “輕重緩急 ”程序，采用 “堅(jiān)持公司利益原則，以有效依據(jù)處理 ”的指導(dǎo)思路，從而使問(wèn)題的解決未成觸份公司的利益。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 2 頁(yè) 共 9 頁(yè) 存在的負(fù)面因素： ① 銷售人員對(duì)公司的指示精神理解不夠，客戶定位不夠穩(wěn)定，沒(méi)有嚴(yán)格按照終端思路開(kāi)拓客戶，部分客戶選擇方面存在一定失誤！ ② 銷售人員的心態(tài)以及公司存在薪資制度，均存在 “急功近利 ”狀況。銷售人員更多的 只想有錢(qián)回到公司帳上，卻沒(méi)有更多的考慮客戶是否適合公司的合作定位以及長(zhǎng)久發(fā)展。 ③ 客戶選擇公司產(chǎn)品時(shí)更多考慮的是折扣低價(jià)，所以很多未將鋪底鋪入終端賣場(chǎng)，甚至根本無(wú)終端意識(shí)，直接將公司的終端品牌變成毫無(wú)優(yōu)勢(shì)的流通產(chǎn)品。 ④ 大多數(shù)代理商的 “等 ”“靠 ”“要 ”觀念存在，但公司的產(chǎn)品價(jià)格降到底價(jià)，已無(wú)更多利潤(rùn)支持市場(chǎng)。 ⑤ 公司的品牌定位終端，但包裝缺乏視覺(jué)優(yōu)勢(shì)，宣傳促銷贈(zèng)品不夠新穎豐富，對(duì)產(chǎn)品的宣傳、銷售的拉動(dòng)力不大。 ⑥ 暫時(shí)缺乏品牌入市的拉動(dòng)策略，不能促成品牌的熱銷。 ⑦ 銷售人員不能切實(shí)推行公司指導(dǎo)思路，至今未建立 起典范式的品牌樣板市場(chǎng)。 ⑧ 銷售人員缺乏統(tǒng)一的營(yíng)銷培
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