錦龍水電公司20xx年度培訓(xùn)工作計劃書(已修改)
2025-07-29 18:22 本頁面
【正文】 奎屯中網(wǎng)錦龍水電 公司 20xx年度培訓(xùn) 工作 計劃 書 批 準(zhǔn)： 審 核： 編 制： 總裁工作部 二〇一四年一月十 日 杭州慧童服飾有限公司 1 目 錄 第一部分 公司 20xx 年培訓(xùn)計劃說明 、 公司 現(xiàn)狀分析 第二部分 公司 20xx 年培訓(xùn)工作重點 第三部分 公司 培訓(xùn)管理實施流程 、 培訓(xùn)目的 、培訓(xùn)原則 、培訓(xùn) 職責(zé) 、培訓(xùn)計劃的制定 、培訓(xùn) 的實施 、培訓(xùn)效果評估 、培訓(xùn)風(fēng)險管理 、培訓(xùn)檔案的管理 第四部分 公司 20xx 年度培訓(xùn)課程計劃 、《 20xx 年員工入司培訓(xùn)課程計劃》 、《 20xx 年職能人員素質(zhì)與技能提升培訓(xùn)課程計劃》 、《 20xx 年中高層管理人員培訓(xùn)課程計劃》 第五部分 培訓(xùn)用費預(yù)算 第六部分 相關(guān)附件 附件一《公司員工培訓(xùn)簽到表》 附件二《員工培訓(xùn)考核成績表》 附件三《內(nèi)部培訓(xùn)效果評估表》 附件四《培訓(xùn)訓(xùn)后總結(jié)檢討報告》 附件五《員工外派培訓(xùn) 申請表》 附件六《培訓(xùn)預(yù)算與執(zhí)行情況列表》 附件七《外派培訓(xùn)協(xié)議書》 第一部分 培訓(xùn)計劃說明 公司現(xiàn)狀分析 奎屯中網(wǎng)錦龍水電有限責(zé)任 公司自 20xx 年 成立以來，已擁有員工 13 人， 公司作為中 杭州慧童服飾有限公司 2 網(wǎng)電力投資集團下屬 公司 20xx 年完成了 公司水電項目前期各項手續(xù)的辦理 ， 員工的基本素質(zhì)狀況如下： 公司共有 13 名員工，其中男性 9 人，占 %，女性 4 人，占 %；大專以上學(xué)歷 13 人，占 100%， 公司 30 歲以上 14 人，占 %，公司員工平均年齡 28 歲，從以上可以看出公司擁有一支較年輕的團隊，一線人員素質(zhì)在業(yè)界屬于中等水平，員工流動性大，公司凝聚力、吸引力較弱。 公司領(lǐng)導(dǎo) 十分關(guān)注人員的成長與發(fā)展，但鑒于人才市場日益嚴(yán)峻以及自身培訓(xùn)體系的欠缺，如不引起重視并逐步解決，很難應(yīng)對未來的各項挑戰(zhàn)。 近年來 ，隨 著網(wǎng)店對市場占有率的強勢攀高，實體店的經(jīng)營狀況逐漸惡化， 銷售額甚至出現(xiàn)了負(fù)增長，如何從賣產(chǎn)品轉(zhuǎn)型到賣服務(wù)是實體店生存的必經(jīng)之路，這就要求各部門提高
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