目標計劃(已修改)
2025-03-16 01:01 本頁面
【正文】 目標定義 1 2 目標制定 3 目標修訂 4 目標跟進 所占比例 目標狀態(tài) 27% 沒有目標 60% 目標模糊 10% 有清晰但比較短期的目標 3% 有清晰且長期的目標 成就狀態(tài) 失業(yè) 藍領(lǐng) 專業(yè)人士 企業(yè)家 什 么 是 目 標 ？ ? 目標： 目 標 制 定 意 義 ?企業(yè) ?提 高 工 作 效 率 ?實 現(xiàn) 有 效 控 制 ?提 高 工 作 協(xié) 性 ?團 隊 合 作 精 神 ?個人 ?促進職業(yè)發(fā)展 ?持 續(xù) 的 動 力 ?激發(fā)自身潛能 ?賺 更 多 的 錢 ?提 高 積 極 創(chuàng) 造 性 愛麗絲的故事 “請你告訴我，我該走哪條路？” “那要看你想去哪里？”貓說。 “去哪兒無所謂。”愛麗絲說。 “那么走哪條路也就無所謂了?！必堈f。 —— 摘自劉易斯 〃 卡羅爾的 《 愛麗絲漫游奇境記 》 S （ Specific） 明確性 M （ Measurable） 衡量性 A （ Attainable） 實現(xiàn)性 R （ Relevant） 關(guān)聯(lián)性 T （ Timebased） 時限性 SMART 原則 所謂明確就是要用具體的語言清楚地說明要達成的行為標準，明確的目標幾乎是所有成功團隊的一致特點 明確性 ? 衡量性 ? 目標應該是明確而不模糊 ? 應該有一組明確的數(shù)據(jù)， ? 作為達成目標的依據(jù)。 衡量性 指標 目標 產(chǎn)值 2023年產(chǎn)值 1500萬 離職率 2023年 12月 31日前，員工離職率降低到 8%以下 機電目標單產(chǎn) 2023年 3月份實現(xiàn)平均單產(chǎn) 投訴率 本月客戶有效投訴次數(shù)在 2%以下 衡量性 目標是可以讓執(zhí)行人實現(xiàn) 、 可達到的 實現(xiàn)性 1 可以制定出跳起來 “ 摘桃 ” 的目標 2 3 不能制定出跳起來 “ 摘星星 ” 的目標 實現(xiàn)性 有 個做保險同學 問 ：“我 的目標是想在一年內(nèi) 賺30萬！請問 我
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1