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人際關(guān)系良好的建立(已修改)

2025-03-15 23:50 本頁面
 

【正文】 關(guān)系網(wǎng)的建立、維護 主講:張明濤 引言 機會和運氣不是每個人都有的,那么,為什么一些人可以在逆境中披荊斬棘的走出來? 還有一種人,卻會在困難面前倒下去,從此一蹶不振,更有甚者,甚至?xí)呦蜃员┳詶?,或者走向死亡? 差別在哪? 有的人有人際關(guān)系 有的人沒有人際關(guān)系 。 如何借助人際關(guān)系網(wǎng)來辦事,是一門人生的學(xué)問。成功的事業(yè),是用和諧的人際關(guān)系來做根基的。在職場上人際關(guān)系對個人的發(fā)展同樣起著至關(guān)重要的作用。良好的人際關(guān)系能讓你在職場中保持持久的動力。 一、關(guān)系是成功的第一要素 二、有了關(guān)系好辦事 三、如何建立良好的人際關(guān)系 四、如何維護關(guān)系網(wǎng) 關(guān)系網(wǎng)的建立、維護 一、關(guān)系是成功的第一要素 美國總統(tǒng)的羅斯福講:“成功的第一要素是懂得如何搞好人際關(guān)系?!? 生活在 21世紀,不管你是英國女王的公子,還是看破紅塵的隱士,都不能逃脫關(guān)系的影響力。 通常情況下,在南方,假如沒有錢的話,做事情就很難。但如果在北方,沒有錢照樣可以辦大事??康木褪顷P(guān)系,關(guān)系鐵、人緣廣,很多事情可以請人來幫忙,錢反倒在其次。 10分的工作里面,有 9分是做人, 1分是做事情。 例子: 在美國曾有人向 2023多位雇主做過這樣一個問卷調(diào)查:“請查閱貴公司最近解雇的三名員工的資料,然后回答:解雇的理由是什么?”。結(jié)果無論是什么地區(qū)、何種行業(yè)的雇主, 2/ 3的答復(fù)都是:因為他們和同事搞不好關(guān)系。 美國商界做的領(lǐng)導(dǎo)能力調(diào)查顯示: ? ( 1)管理人員的時間平均有 3/ 4花在處理人際關(guān)系上; ? ( 2)大部分公司的最大開支用在人力資源上; ? ( 3)管理的所定計劃能否執(zhí)行與執(zhí)行的成敗,其關(guān)鍵在于人。 現(xiàn)代社會現(xiàn)狀 英雄也難過熟人關(guān)了。有了熟人,才有人情,有了人情,才好說話,也才能把難辦的事順利地辦成。 一個
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