人際關(guān)系良好的建立(已修改)
2025-03-15 23:50 本頁面
【正文】 關(guān)系網(wǎng)的建立、維護 主講：張明濤 引言 機會和運氣不是每個人都有的，那么，為什么一些人可以在逆境中披荊斬棘的走出來？ 還有一種人，卻會在困難面前倒下去，從此一蹶不振，更有甚者，甚至?xí)呦蜃员┳詶?，或者走向死亡? 差別在哪？ 有的人有人際關(guān)系 有的人沒有人際關(guān)系 。 如何借助人際關(guān)系網(wǎng)來辦事，是一門人生的學(xué)問。成功的事業(yè)，是用和諧的人際關(guān)系來做根基的。在職場上人際關(guān)系對個人的發(fā)展同樣起著至關(guān)重要的作用。良好的人際關(guān)系能讓你在職場中保持持久的動力。 一、關(guān)系是成功的第一要素 二、有了關(guān)系好辦事 三、如何建立良好的人際關(guān)系 四、如何維護關(guān)系網(wǎng) 關(guān)系網(wǎng)的建立、維護 一、關(guān)系是成功的第一要素 美國總統(tǒng)的羅斯福講：“成功的第一要素是懂得如何搞好人際關(guān)系?！? 生活在 21世紀，不管你是英國女王的公子，還是看破紅塵的隱士，都不能逃脫關(guān)系的影響力。 通常情況下，在南方，假如沒有錢的話，做事情就很難。但如果在北方，沒有錢照樣可以辦大事?？康木褪顷P(guān)系，關(guān)系鐵、人緣廣，很多事情可以請人來幫忙，錢反倒在其次。 10分的工作里面，有 9分是做人， 1分是做事情。 例子： 在美國曾有人向 2023多位雇主做過這樣一個問卷調(diào)查：“請查閱貴公司最近解雇的三名員工的資料，然后回答：解雇的理由是什么？”。結(jié)果無論是什么地區(qū)、何種行業(yè)的雇主， 2／ 3的答復(fù)都是：因為他們和同事搞不好關(guān)系。 美國商界做的領(lǐng)導(dǎo)能力調(diào)查顯示： ? （ 1）管理人員的時間平均有 3／ 4花在處理人際關(guān)系上； ? （ 2）大部分公司的最大開支用在人力資源上； ? （ 3）管理的所定計劃能否執(zhí)行與執(zhí)行的成敗，其關(guān)鍵在于人。 現(xiàn)代社會現(xiàn)狀 英雄也難過熟人關(guān)了。有了熟人，才有人情，有了人情，才好說話，也才能把難辦的事順利地辦成。 一個
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