后備管理干部測(cè)評(píng)方案(已修改)
2025-03-15 13:20 本頁(yè)面
【正文】 攜程旅行網(wǎng)后備干部選拔 測(cè)評(píng)方案 項(xiàng)目概況 項(xiàng)目方案 項(xiàng)目成果 項(xiàng)目費(fèi)用 附錄 公司概況 項(xiàng)目背景 攜程旅行網(wǎng)品牌創(chuàng)立于 1999年，總部設(shè)在中國(guó)上海，目前已在全國(guó)十一個(gè)城市設(shè)立分公司，在南通設(shè)立呼叫中心，員工一萬余人。與肯耐珂薩人才服務(wù)公司一樣，同為美國(guó)納斯達(dá)克上市公司。 攜程的快速發(fā)展與其先進(jìn)的人力資源管理體制是密不可分，為了確保管理人才的儲(chǔ)備可以滿足企業(yè)持續(xù)、快速發(fā)展的要求，同事為了激勵(lì)員工的工作積極性，為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，攜程每年都會(huì)規(guī)劃后備干部的選拔活動(dòng)。 為了保證保證后備干部選拔的科學(xué)與公平性，攜程特邀請(qǐng)專業(yè)的人才測(cè)評(píng)結(jié)構(gòu)參與到本次后備干部選拔工作。 項(xiàng)目目標(biāo) ?為攜程的 200名通過篩選的后備人才提供綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)，明確后備人才的優(yōu) 勢(shì)和不足，并結(jié)合攜程的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、崗位勝任素質(zhì)模型提供人崗匹配數(shù)據(jù)和綜合素質(zhì)排名。為攜程后續(xù)面試工作提供依據(jù)。 ?（可選）可以根據(jù)攜程的要求提供入選的后備管理人才的使用、培養(yǎng)、發(fā)展建議。 ?（可選）可以根據(jù)攜程的要求在本項(xiàng)目基礎(chǔ)上幫助攜程建立測(cè)評(píng)工具庫(kù)和培訓(xùn)資源庫(kù)。 ?（可選）可以幫助攜程培養(yǎng)能夠獨(dú)立操作后備人才評(píng)價(jià)的內(nèi)部評(píng)價(jià)師，確保攜程將來可以獨(dú)立運(yùn)作后備管理人才的評(píng)價(jià)項(xiàng)目。 項(xiàng)目概況 項(xiàng)目方案 項(xiàng)目成果 項(xiàng)目費(fèi)用 附錄 公司概況 關(guān)鍵信息 遍布全球的分公司： 10個(gè)國(guó)家， 30多個(gè)城市 . 印度 Kenexa 全球 IT研發(fā)中心 我們的服務(wù)準(zhǔn)則： 教育 主動(dòng) 響應(yīng) 及時(shí) 創(chuàng)立于 : 1987 目前全球員工數(shù) : 約 1,700 NASDAQ 上市
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