創(chuàng)新工會工作方法修改(已修改)
2025-03-13 15:57 本頁面
【正文】 陜西工運學(xué)院 薛丁齊 教授 會服務(wù) 會相處 會做事 會溝通 會學(xué)習(xí) 有領(lǐng)導(dǎo) 有伙伴 有骨干 有作為 有形象 “三服務(wù)”與 創(chuàng)新工會 工作方法 創(chuàng)新工會工作方法“五有”“五會” ?一、五有 ?有領(lǐng)導(dǎo) —— 企業(yè)黨委 ?有伙伴 —— 企業(yè)行政 ?有骨干 —— 積極分子 ?有作為 —— 說話辦事 ?有形象 —— 職工信賴 工會四項職能 維護 職能 參與 職能 建設(shè) 職能 教育 職能 創(chuàng)新工會工作方法“五有”“五會” ?二、五會 ?會服務(wù) —— 服務(wù)企業(yè)、 服務(wù) 職工 ?會相處 —— 和睦相處、和諧相處 ?會 做事 —— 議大事、懂全局、管本行 ?會溝通 —— 黨政溝通、職工溝通 ?會 學(xué)習(xí) —— 學(xué)會求知、學(xué)會認(rèn)知 在“三服務(wù)”中要明確工會的服務(wù)功能 ?即工會為誰服務(wù)、 ?如何服務(wù)、 ?誰來服務(wù)、 ?以什么方式服務(wù)、 ?服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)是什么等等。 ?落實“三服務(wù)”工作就是最大的 維權(quán) 。 ?服務(wù)大局、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工是中國工會的本質(zhì)特性， ?是最重要的維權(quán)方式， ?也是工會維護最鮮明的特色。 提高工會干部的底線思維 ?建立和完善職代會制度的 三條重要底線 ? —— 堅持企業(yè)重要事項必須提請職代會審議； ?—— 涉及職工切身利益的重大事項必須提請職代會審議通過； ?—— 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員必須向職代會報告履行職責(zé)和廉潔自律的情況 ， 接受職工代表的民主評議 。 服務(wù)職工都是問題倒逼出來的。 ?工會干部要有問題意識，圍繞問題而學(xué)習(xí)，緊緊圍繞職工群眾 ?最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題、 ?最困難、最操心、最憂慮的實際問題， ?在學(xué)習(xí)中維護職工權(quán)益， ?在反思中維護大局利益， ?在行動中服務(wù)基層， ?在快樂中服務(wù)職工。 ?從管理職工轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)職工， ?依靠工會組織的資源， ?建立健全服務(wù)體系和服務(wù)載體， ?解決職工生產(chǎn)生活中的實際問題， ?逐步實現(xiàn)服務(wù)對象的全覆蓋和服務(wù)內(nèi)容的全方位 ?讓職工看到一些困難和問題工會能夠有效解決， ?讓職工感到工會是我家，我愛我的家， ?并對此建立起信心和信任， ?努力把服務(wù)型工會建設(shè)落到實處。 要建立健全 “三 服務(wù) ” 的機制， ?實現(xiàn)服務(wù)職工群眾的規(guī)范化和常態(tài)化。 ?建章立制，是 做好三 服務(wù) 工作 的根本保障， ?是工會組織建設(shè)規(guī)范化、常態(tài)化的根本途徑。 ?要健全完善服務(wù)群眾的維權(quán)機制、 ?建家機制、 ?學(xué)習(xí)服務(wù)機制、 ?考核評議機制等。 ?堅持組織評價和職工群眾評價相結(jié)合， ?以職工滿意為根本標(biāo)準(zhǔn)。 健全 “三 服務(wù) ” 常態(tài)機制 ?利益協(xié)調(diào)機制、 ?訴求表達機制、 ?權(quán)益保障機制 、 ?矛盾調(diào)處機制 。 利益協(xié)調(diào)機制規(guī)范化 ?依法維護職工合法權(quán)益 必須 建立的制度。 ?集體合同制度； ?勞動法律監(jiān)督制度；
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