mba的hr課程之人力資源管理概論(已修改)
2025-03-13 15:49 本頁(yè)面
【正文】 來自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 人力資源管理 課程提綱 陳天祥 來自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 第一講 人力資源管理概論 來自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 人力資源國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì) ? 時(shí)間上大大提前 ? 在空間大大擴(kuò)大 來自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 人力資源在組織發(fā)展中的地位 1． 從生產(chǎn)要素看人力資源管理的重要性 2． 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變決定了人力資源開發(fā)與管理的核心地位 3． 現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)的重心：人力資源 世界銀行統(tǒng)計(jì) ， 各種投資的回報(bào)比如下： 固定資產(chǎn)投資： 1∶ 1． 1 金融資金投資： 1∶ 1． 5 科技： 1∶ 3． 7 星火計(jì)劃： 1∶ 5 豐收計(jì)劃： 1∶ 8 員工培訓(xùn)投資： 1∶ 10 來自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 人力資源管理在組織中的 戰(zhàn)略地位 共同 價(jià)值 戰(zhàn)略 結(jié)構(gòu) 制度 風(fēng)格 員工 技能 來自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 人力資源對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略影響達(dá) 40% ? 這個(gè)調(diào)研包括亞、歐、美洲 267家企業(yè)人力資源專業(yè)人士、員工和一線經(jīng)理，共 7100人參加，顯示：對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的整體影響力高達(dá) 43%—— 幾乎是其他任何因素影響力的 2倍。 ? 這個(gè)調(diào)查還總結(jié)出優(yōu)秀的人員應(yīng)該具備的核心能力：戰(zhàn)略貢獻(xiàn)、個(gè)人可信度、執(zhí)行能力、業(yè)務(wù)知識(shí)和執(zhí)行的技術(shù)。 ? 《組織人事報(bào)》 2023年 12月 9日 來自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 ? 企業(yè)的戰(zhàn)略可以分為兩類 : ? 一類是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 。 ? 另一類是競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。 ? 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略又可以分為穩(wěn)定戰(zhàn)略、增長(zhǎng)戰(zhàn)略和收縮戰(zhàn)略。 ? 競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略又分為集中戰(zhàn)略、差異戰(zhàn)略和成本戰(zhàn)略。 來自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 企業(yè)戰(zhàn)略 發(fā)展戰(zhàn)略 競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略 收縮戰(zhàn)略 增長(zhǎng)戰(zhàn)略 穩(wěn)定戰(zhàn)略 集中戰(zhàn)略 差異戰(zhàn)略 成本戰(zhàn)略 來自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 穩(wěn)定戰(zhàn)略下的人力資源管理：重點(diǎn)放在對(duì)員工的企業(yè)文化激勵(lì)和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方面 。 增長(zhǎng)戰(zhàn)略下的人力資源管理： （ 1） 市場(chǎng)開發(fā)情況下：關(guān)心員工的培訓(xùn)和甄選 。 （ 2） 產(chǎn)品開發(fā)情況下：特別注重一是培訓(xùn) ， 重點(diǎn)在技術(shù)人員 ， 二是做好知識(shí)管理 ， 如知識(shí)產(chǎn)權(quán) 、 知識(shí)積累 、 概念和想法等 ， 形成自己的知識(shí)體系 。 （ 3） 外延擴(kuò)大再生產(chǎn)情況下：重點(diǎn)做好文化的融合 。 收縮戰(zhàn)略下的人力資源管理：以公司未來的發(fā)展戰(zhàn)略為依據(jù)實(shí)施裁員 。 來自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 集中戰(zhàn)略下的人力資源管理：特別要注重知識(shí)的積累和培訓(xùn)工作 。 差異化戰(zhàn)略下的人力資源管理：重點(diǎn)應(yīng)放在形成人力資源的差異化和多元化 。 成本領(lǐng)先戰(zhàn)略下的人力資源管理：關(guān)注人才選拔的配置 ， 做到人與崗位之間的匹配 ， 而不是搞人才高消費(fèi) 。 來自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 4． 組織管理的思考模式 舊思維 ．財(cái)務(wù)績(jī)效 ．市場(chǎng)成長(zhǎng)率 ．顧客滿意度 ．工作質(zhì)量 ．員工發(fā)展 新思維 員工發(fā)展 工作質(zhì)量 顧客滿意度 市場(chǎng)成長(zhǎng)率 財(cái)務(wù)績(jī)效 來自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 人力資源管理與傳統(tǒng)的人事管理的區(qū)別 人事管理 1．處于組織的執(zhí)行層，被動(dòng)接受指令 2．視員工為成本 3．制度、操作方法落后 4．反應(yīng)式：被動(dòng)、緩慢 5．以物為中心 6．人事單位負(fù)主責(zé) 7．內(nèi)容簡(jiǎn)單，封閉式 人力資源管理 1．處于組織的決策層，為企業(yè)戰(zhàn)略而人事 2．視員工為資源，發(fā)展之本 3．制度、操作方法創(chuàng)新 4．預(yù)警式：主動(dòng)、快速 5．以人中心 6．各級(jí)主管負(fù)主責(zé) 7．內(nèi)容豐富，服務(wù)型開放式 來自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 公共部門的人力資源管理 ? 公共部門人力資源管理是指以國(guó)家行政組織和相關(guān)的國(guó)有企事業(yè)單位人力資源為主要分析對(duì)象 ， 研究管理機(jī)關(guān)依據(jù)法律規(guī)定對(duì)其所屬的人力資源進(jìn)行規(guī)劃 、 錄用 、 任用 、 使用 、 工資 、 保障等管理活動(dòng)和過程的總和 。 來自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 公共部門人力資源管理的法制化 政府在人力資源管理過程中： 以法律的精神和原則調(diào)整與公職人員之間的工作關(guān)系 按照法律規(guī)定的人力資源管理權(quán)限，依法對(duì)公職人員進(jìn)行管理，保護(hù)公職人員的合法權(quán)益 約束公職人員在法律規(guī)定的范圍內(nèi)正確履行行政管理職責(zé)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1