hr高級(jí)總監(jiān)集團(tuán)公司人力資源管理體系優(yōu)化方案(已修改)
2025-03-13 15:20 本頁面
【正文】 1 人力資源高級(jí)管理體系優(yōu)化方案 ? 集團(tuán)企業(yè)人力資源高級(jí)總監(jiān)課程 2 ? 人力資源是一切資源的資源 3 目 錄 第 1部分 —人力資源專業(yè)建設(shè)狀況分析和建議 第 2部分 —人力資源管理體系規(guī)劃 4 5 人力資源管理系統(tǒng)模型 企業(yè)規(guī)劃計(jì)劃 /預(yù)算 人力資源管理信息系統(tǒng) 六大策略 組 織 行 為 崗 位 行 為 技 術(shù) 支 持 組織設(shè)置 坤和宣言 組織職責(zé)標(biāo)準(zhǔn) 組織績效標(biāo)準(zhǔn) 組織能力評(píng)判 崗位績效標(biāo)準(zhǔn) 崗位仸職資栺 崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn) 崗位體系 組織架構(gòu) 人力資源規(guī)劃計(jì)劃 崗位設(shè)置 招聘與 再配置管理 培訓(xùn)提升管理 薪酬管理 績效管理 員工關(guān)系管理 根據(jù)此模型，從人力資源規(guī)劃、組織管理、職位管理、招聘與再配置管理、培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展、員工關(guān)系管理、績效管理、薪酬和福利管理這八個(gè)方面對(duì)坤和建設(shè)的人力資源管理體系做分析，幵規(guī)劃管理體系文件清單。 6 基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃 人力資源戰(zhàn)略、人員規(guī)劃管理（需求、供給預(yù)測）年度計(jì)劃管理（人力預(yù)算、招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、崗位計(jì)劃） 基于素質(zhì)能力的招聘與再配置 招聘管理、離職管理、晉升管理（晉升管理）、入職管理、外派人員管理、人才評(píng)價(jià)系統(tǒng) 培訓(xùn)與開發(fā) 培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)需求、培訓(xùn)管理（機(jī)構(gòu)、課程、教材、師資）、 培訓(xùn)評(píng)估、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、職業(yè)生涯管理 以 kpi為核心的績效管理 各級(jí)組織的平衡記分卡、各職能線的 kpi指標(biāo)庫、分解到各崗位的績效指標(biāo)，績效實(shí)施管理 基于市場、業(yè)績、能力的薪酬福利管理 薪酬管理（工資性收入、績效性收入）、薪酬性福利管理、非薪酬性福利管理 分層分類崗位管理 工作分析、崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)、崗位仸職資栺、崗位勝仸模型、崗位說明書 員工關(guān)系管理 勞動(dòng)關(guān)系管理、健康安全管理、員工士氣管理、員工民主管理、員工滿意度管理、員工行為管理、人事檔案管理、人事信息管理、員工投訴處理、勞資糾紛處理 組織管理 組織職責(zé)管理、組織績效標(biāo)準(zhǔn)、組織能力評(píng)判 各模塊核心管理內(nèi)容 7 人力資源規(guī)劃 企業(yè)規(guī)劃計(jì)劃 /預(yù)算 人力資源管理信息系統(tǒng) 六大策略 組 織 行 為 崗 位 行 為 技 術(shù) 支 持 組織設(shè)置 坤和宣言 組織職責(zé)標(biāo)準(zhǔn) 組織績效標(biāo)準(zhǔn) 組織能力評(píng)判 崗位績效標(biāo)準(zhǔn) 崗位任職資格 崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn) 崗位體系 組織架構(gòu) 人力資源規(guī)劃計(jì)劃 崗位設(shè)置 招聘與 再配置管理 培訓(xùn)提升管理 薪酬管理 績效管理 員工關(guān)系管理 8 人力資源規(guī)劃現(xiàn)狀分析 ? 目前已進(jìn)行了較為細(xì)致的人力資源規(guī)劃工作。 9 人力資源規(guī)劃現(xiàn)狀分析 人力資源管理愿景、使命尚未未完全確定 缺乏對(duì)人力資源戰(zhàn)略的系統(tǒng)分析與規(guī)劃 未開發(fā)制定出與企業(yè)組織長期效益相適應(yīng)的人事政策 已制定半年度崗位規(guī)劃，但晉升、培訓(xùn)、調(diào)配未列入計(jì)劃 整體改進(jìn)建議 ? 公司可有計(jì)劃地完成人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作，人員增長計(jì)劃、人員補(bǔ)充計(jì)劃、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃、人員晉升計(jì)劃、調(diào)配計(jì)劃納入到規(guī)劃系統(tǒng)中來 ? 評(píng)估目前的人力資源（技術(shù)、能力和潛力），強(qiáng)化崗位管理，定編
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