求職就業(yè)策略與技巧講義(已修改)
2025-03-13 12:18 本頁面
【正文】 ? 主講人：盧雯 ? 電 話： 17786039152 ? 電子郵箱 : 本課程相關(guān)信息 考核方式 期末考試： 100分制，其中模擬面試 60分，簡歷制作40分。 最后一堂課進行模擬面試，將學(xué)生分為幾個小組（分為招聘方和應(yīng)聘方）按照學(xué)校、企業(yè)、事業(yè)單位、其他單位進行模擬，其他學(xué)生觀摩方。各小組模擬招聘成績計算為該小組全體組員成績。 本課程相關(guān)信息 考核方式 平時成績： 100分制，主要看考勤和課堂表現(xiàn)（缺席一次扣 5分） ,不交簡歷或模擬面試不到者，無分； 最后總成績： 期末考試成績 60%+平時成績 40%。 求職就業(yè)策略和技巧課程 能給我們帶來什么？ 導(dǎo)引 ? 由蓋洛普咨詢有限公司主持開展了西南財經(jīng)大學(xué) 2023屆畢業(yè)生求職與職業(yè)技能調(diào)查。 ? 認為 高校面臨的畢業(yè)生就業(yè)課題 主要是： ? 高校培養(yǎng)的畢業(yè)生 是否符合社會需要 ? 是否能夠盡快走上適合專業(yè)及特長的工作崗位、并且利用畢業(yè)生所擁有的綜合素質(zhì)及職業(yè)技能 盡快適應(yīng)工作崗位的需要 STOP ? 畢業(yè)生的就業(yè)狀況實際受到 自身綜合能力 /技能 （很大程度上來自高校的知識、技能教育和培養(yǎng)）、以及 高校求職輔導(dǎo)工作 的影響。其關(guān)系如下圖所示： 導(dǎo)引 就業(yè)狀況 （就業(yè)率、就業(yè)質(zhì)量－薪資水平） 綜合技能 （基本技能、專業(yè)技能） 高校求職輔導(dǎo) （簡歷寫作、求職策略、面試技巧） 導(dǎo)引 《 畢業(yè)生求職與職業(yè)技能調(diào)查報告結(jié)論 》 求職輔導(dǎo)、求職過程對 就業(yè)狀況 的影響： ? 本大學(xué)求職輔導(dǎo)機構(gòu)的幫助對求職成功率的影響 （ 1）有沒有接收過本大學(xué)求職輔導(dǎo)機構(gòu)的幫助，對于就業(yè)與否的影響是非常大的 —— 沒有獲得過任何幫助的畢業(yè)生沒有找到工作的比例遠遠高于獲得過幫助的畢業(yè)生。 （ 2）在能夠從本大學(xué)求職輔導(dǎo)機構(gòu)所獲得的幫助中， “輔導(dǎo)簡歷寫作” 對求職成功與否產(chǎn)生的影響是最大的。 導(dǎo)引 《 畢業(yè)生求職與職業(yè)技能調(diào)查報告結(jié)論 》 ? 本大學(xué)求職輔導(dǎo)機構(gòu)的幫助對 薪資 的影響 （ 1）本大學(xué)求職輔導(dǎo)機構(gòu)的幫助對于畢業(yè)生薪資的影響力度，不如對于就業(yè)率的影響力度大。也就是說，大學(xué)求職輔導(dǎo)機構(gòu)所提供的幫助主要影響的是就業(yè)率，而不是就業(yè)質(zhì)量（薪資） （ 2）其原因，可以考慮是因為求職輔導(dǎo)所產(chǎn)生的影響，主要是提高了獲得面試的機會、提高了畢業(yè)生的面試技巧，從而增加了其求職成功的可能性；而對于職位和薪資的給定（主要依靠綜合能力等其他因素）則難以產(chǎn)生實質(zhì)性的影響 學(xué)校開設(shè)就業(yè)求職策略與技巧課程的目的 一是在目前就業(yè)形勢下，提高對就業(yè)的認識，因為大學(xué)生是否就業(yè)是衡量和檢驗大學(xué)生素質(zhì)和水平的重要指標。 （喚醒意識） 喚醒意識 二是面對就業(yè)壓力，幫助大學(xué)生順利就業(yè)，提高就業(yè)能力，包括提高應(yīng)試能力和技巧，包裝好自己。（提升競爭力） 新聞中有關(guān)就業(yè)的各種照片 目錄 行業(yè)之選 1 職業(yè) 之選 2 職業(yè)發(fā)展道路之選 3 職場新人掃盲 4 謹防四大擇業(yè)誤區(qū) 5 一 、 行業(yè)之選 選擇可持續(xù)發(fā)展的行業(yè) 代理冷凍薯條的公司 VS代理紙制品和紙漿的公司 （ 1） 看行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展 （ 2） 分析工作性質(zhì) 未來有長期穩(wěn)定發(fā)展的行業(yè)：移動通訊 、 投資與理財 、 保險 、 會展 、 醫(yī)療衛(wèi)生 、 環(huán)境保護 、 新興能源 、 文化教育 、 娛樂傳媒 、 物流配送 一 、 行業(yè)之選 選擇平均工資水平較高的行業(yè) 五星級酒店的助理 VS飛利浦深圳的 工廠 選擇長遠的發(fā)展 二 、 職業(yè)之選 選擇 “核心業(yè)務(wù) ” 潘怡然 工作第 12年：臺資藥業(yè)公司，網(wǎng)絡(luò)管理員，月薪 3500元 工作第 34年：美資體育用品公司，網(wǎng)絡(luò)管理員，月薪 6500元 工作第 510年：美資咨詢業(yè)巨頭，網(wǎng)絡(luò)管理員，月薪 10000元 未來：保持這個職位直到 55歲，每年獲得 13%加薪，跳槽可能性為 1%（ 跳到別的公司工資更低 ）， 升職可能性為 0%（ 網(wǎng)絡(luò)管理員歸行政部總監(jiān)管轄 ）， 轉(zhuǎn)行從事咨詢可能性為1%（ 不愿意以 33歲高齡從底層做起 ）。 趙紅火 工作 第 1年 ：某民營軟件公司，網(wǎng)絡(luò)管理員，月薪 3500元 工作 第 2年：美資咨詢業(yè)巨頭，網(wǎng)絡(luò)管理員，月薪 8000元 工作第 35年：同上，管理咨詢師，月薪 10000元 工作第 610年：同上，資深管理咨詢師，月薪 13000元 未來：目標是在 36歲 之前奮斗為管理咨詢經(jīng)理，達到月薪 25000元 案例： 二 、 職業(yè)之選 選擇 “核心業(yè)務(wù) ” 網(wǎng)絡(luò)管理員： IT Support Engineer， 輔助，但較為穩(wěn)定 咨詢 師：飛來飛去 核心業(yè)務(wù) ： 能直接幫助公司創(chuàng)造收入的業(yè)務(wù)，比如在新東方學(xué)校教書，在華為從事研發(fā)，在孔師傅從事 “綠茶 ”飲料的品牌推廣，在本田汽車做生產(chǎn)管理，在廣告公司做文案等等。 從事核心業(yè)務(wù)的優(yōu)點 ： 收入更高，工作穩(wěn)定，更受公司重視等；在核心業(yè)務(wù)上做出業(yè)績的員工往往會獲得職位的快速提升，比如說，新東方各地分校的校長， 900名曾是學(xué)校里的名牌教師，因為教學(xué)是新東方的核心業(yè)務(wù)。 二 、 職業(yè)之選 選擇 “可替代
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